哪些原因会成为护士辞职的最后一根稻草？

你是出于什么原因想要离开目前工作岗位？

在职场中，主动离职的现象变的越来越常见了。 离职的原因也是各式各样、五花八门。 不过相信每个人在做出离职选择时，都是有经过反复思量、慎重考虑才最终做出这个决定的。当初马云有一句关于离职特别的言论：员工的离职的原因千千万万，终究逃不过钱不到位或者心里委屈了，干得不爽。但是你有没有想过到底是什么原因让你决心离职，再去一遍遍筛查合适自己的呢？ 对于大家离职的原因，我有以下几点总结：收入问题 其中收入问题是造成离职的重要因素，所谓只要钱到位，玻璃都干碎，假如有一份符合自己预期薪资的工作，即使在职场生涯中遇到诸多问题，看在钱的份上，多数都可以隐忍下来。 反之，因为收入的不满意，工作中任何一个不顺心的存在

员工因为什么辞职

员工为什么离职？其实员工离职的原因无外乎以下5方面： 1、人不行 员工的直属领导不行，当员工离职，直属领导在他心中往往是最后一根稻草，一般来说，即便公司其他方面不合员工心意，但一个好的领导，是可以让员工留下的，可一旦直属领导不行，有的时候“神xian”公司也不一定留的住员工 2、团队文化不好 如果团队文化差，员工在团队里没有归属感、无法寄托部分情感，最后就会像一朵失去养分的花，枯萎凋零只是早晚的事情 3、工作内容不合理 这个不合理包含三个方面：任务量大、不合理；变化太大；重复性劳作，三者分别对应“一个人干三个人的活”、“折腾人”和“没有进步空间” 4、价值/钱不对等 虽然公司内部禁止讨论薪资，

武汉协和医院一护士坠楼，到底受了多大的委屈？

武汉协和医院一护士坠楼，在外人看来无论委屈大小，都有可能成为压死骆驼的最后一根稻草。

事件背景

据武汉当地居民反映，该名护士为武汉协和医院心内科护士，在该医院工作5年，家中独女，有一两岁小孩。该名护士坠楼前，曾与护理部主任有过冲突。

病魔能战，心魔难救

作为曾经的医护人员，我深刻地明白护士的难处，作息不规律（“三班倒”），经常带病上岗，无法照顾家庭。这名护士作为心内科护士，就更累了，值班基本没有休息的时候，因为心内科就是一个瞬息万变的科室，病人以中老年人为主，病情变化快。在护士界流传一句话，“医生一张嘴，护士跑断腿。”由此可见护士工作量十分庞大。

结合这名护士实际情况，除了繁忙的护理工作，家中还有一名2岁的小孩。无论哪种行业，当妈的都知道，大部分家庭里，假如家中小孩出现生病，又或者没人照顾时，妈妈就得回归家庭，因为孩子需要妈妈。

就目前疫情尚未完全解决情况下，作为医护工作者，工作量与压力是空前的大，经常加班加点已成为常态，但我们相信工作上的再苦再累，医护工作者都能挺住，直至战胜病魔。这名护士能在武汉协和医院工作，学历及工作能力都不会差。但结合家中有幼童，经常夹在家庭与工作中，内心是十分煎药的，工作又累，又没有人关注，日积月累，难免出现抑郁症状。当内心崩溃时，稍有刺激，就感觉天都塌下来了。也许就因为上述的种种原因，最后一根稻草把骆驼压死了。

人文关怀，共渡难关

大半年的疫情过去了，医护人员仍无怨无悔地战斗在第一线，但医护人员首先他（她）是一个人啊，是人，他（她）就会有情绪；是人，他（她）就会有困难。希望普罗大众，好好爱惜身边每一位医护人员，也希望卫生部门以及各大院方把这是落实下去。对医护人员做到人文关怀，才能共渡难关啊！

入职第一天就离职的人，是出于什么心理？

肯定是觉得不能够适应，或者是有更好的下家了，所以才会离职。很多人一上班就辞职，其实这个现象还是很普遍的，也有人说答应几月几号去报道，但是最后却没有按时入职，这到底是为什么呢？

他们第一天到单位，也许是这样的，工作任务比预想的难得多，光靠有限的资源无法在预期的时间完成，所以不适应就退出来了；还有一种就是公司的文化难以适应，同事呈现的全都是陌生感，没有亲切感，无法获得有效的帮助和支持，所以他们觉得难以再继续，所以就走了。

谈好的条件都打了折扣，说好的办公室也没有了，支持团队的HC减少了，很难发挥作用，这种情况不走还等什么呢？有更好的offer为什么要在这里度日如年呢，所以这种事还不犹豫地就走了；在外围没有谈透的细节，进来看一下，只占用一天也没关系，这种就是进来探探虚实，不满意就直接走了。

所以面对以上的情况，走对他们来说都是必然的，但是为什么会出现这样 的情况呢，很显然求职者和公司都应该去反思的，求职者应该反思一下自己，到底是这样的原因还是其他原因造成，公司应该反思，为什么会有这样的事情发生，是不是本身的制度和环境吓跑了求职者，其实拥有一份好的工作和拥有一个踏实的员工，这是非常的不容易的，我们都要好好的珍惜。

护士坠楼的背后，医院是否要加强对医护人员的心里疏导？

我认为医院应该加强对医护人员的心理疏导，首先是因为医护人员每天面临的都是生离死别，之后是医护人员放松的时间很少，最后是还要面对医闹的压力。

01、医护人员每天面临的都是生离死别

医护人员每天面临的都是生离死别的情景。一个人面对一次生离死别的时候都会有恐惧和伤心，他们每天都要经历这些事情心理压力可想而知。我有一次坐大巴车，然后路上看到其他车辆发生了车祸，有一位老人躺在地上等待救援，我当时只是路过看到这个场景就觉得胸闷，有些上不来气，但是医护人员他们要比我们更近的去接触这些和死神赛跑的人，他们还要和死神拼搏，要把人抢回来，所以他们真的非常有压力。

一开始当医护人员的人里面有些就会放弃，因为他们实在受不了医院的这种氛围，受不了每天都有人去世的那种氛围，还有自己没办法把人从死神手中抢回来的那种无能为力。

02、医护人员放松的时间很少

医护人员工作很忙休息的时间很少，所以他们放松的时间也很少。我们都知道人是需要劳逸结合的，不管干什么都不能干太长时间中间总需要休息，就像是一根弦不能总绷在那里，如果总绷在那里迟早会崩断，需要有张有弛才能更好的工作。但是医护人员就像是那根总崩起来的弦一样，不能得到很好的放松。

在平常的时候医护人员就总需要加班、加夜班之类的，在疫情期间他们更是忙碌，甚至好几天都不睡觉。这种高强度的工作也会加大他们的心理压力，所以医院需要对医护人员进行心理疏导，他们休息的时间是完全不够他们放松的。

03、还要面对医闹的压力

现在医护人员除了上面所诉说的的压力，还要面对医闹的压力。医闹真的是一件很让人无语的事情，我觉得医护人员是在用自己所学的专业知识来治病救人，而不是像服务员一样被人呼来喝去。医护人员上班本来就很辛苦，他们如果不能得到很好的对待那他们的心理压力就更大了。

现在的医闹已经不只是小打小闹了，甚至还有伤医杀医等恶性事件，有很多人都在担心医护人员这个行业未来会不会走得很远。有很多高考生在报考的时候都会害怕医闹，所以不选择当医生，这就让医护行业流失了很多人才。所以去看病的人应该善待这些医护人员，治病是否成功也不是人力可以更改的还是要看患者的病情，所以治疗失败也不要把罪责全都强加于医护人员身上，除非他们真的是诊疗有误。