中山一院薪酬疑云：博士后成廉价劳力！医生行业如此内敛当然是因为本身这个职业要求比较高，而且还有就是目前医学博士实在是太多了，这也就导致了市场竞争失衡。
一、中山一院薪酬疑云：博士后成廉价劳力！
目前出了这么一个奇怪的事情，中山大学附属第一医院的一个博士后医生把自己的8000元的薪资晒了出来，之后就让许多人都对该医院的薪资体系进行了怀疑，博士后成了廉价劳动力是大家热议的中心。随着舆论逐渐发酵中山大学，第一附属医院很快就对外作出了回应并且说这是规培体系导致的薪资不同而已，由于该医生本身就是培养的博士后，所以在前两年的时候他将会得到28.4万元的补贴，但是在后两年的时候却需要按照规培给到的薪资进行工资发放，所以才会出现了8000元这种薪资的情况。
二、医生如此内卷的原因：医生行业本来要求就比较高
其实按照中山大学第一附属医院的回应来说，我们不难发现医生行业真的是相当内疚的，至于说为什么会出现这种内卷的情况？首先是因为医生行业的要求本身就会很高，医生直接对接的就是病人，不管是博士后还是住院医师最终都是要服务到病人身上的。其次则是因为目前该附属医院确实不缺博士后，而且中山大学毕业的医学博士实在是太多了，医院能够把相应的学生招到医院当博士后已经是一个天大的恩赐，这也是从目前该医院的回应当中可以得知的消息。
三、但是内卷未必就表明生态正常
其实不管这个医院的培养体系以及相应的要求怎么样，还有就是医生行业目前的要求究竟是怎么样的，某些岗位本来就不需要那么高学历的人去做，目前的这种内卷未必就证明生态是正常而且正确的。中山大学第一附属医院的回应看起来很正常，但也透露出目前医疗行业真的很困难，如果说在规培之后没有留任的话，这也就意味着该大学生就算读到了博士后依然是艰难险阻重重，而且也竞争不过某些其他选对了专业的人。
医学相关的很多东西到了国内都有点变味。
博士后本身的设立，是方便在博士完成以后，在某一感兴趣的领域进一步探索，积累研究经验，或
者博士阶段有些课题没有完全弄清楚，在这一段时间全职去做，把成果做出来。
这样在后续的个人发展中，可以更好的申请自己的经费或者教职，也为自己找到真正愿意努力的方
向而给一段摸索的时间。
在欧美国家，博士后属于一个工作，导师是需要支付薪水的，这部分薪水既可以来源于导师的科研
经费，也可以是所在研究机构设立的专门的经费项目。
这是一个双向选择的关系，是博士后基于自己的研究兴趣，选择这个导师和学校，同时也是
导师和学校认可博士后的能力和既往研究经验。
但在国内，博士后就变成了一个内卷的畸形产物。
中大一院，或者中大体系下的各大附属医院，一直是我认为国内科研内卷的头部医院，每年丰富的
科研成果背后是众多硕士博士博士后辛勤努力的结果。
一、按理说，一个有如此科研产出规模的医院，应该对人才格外重视，但相反，在我了解的几位在中大
附属医院工作的同学来说，他们并没有感受到医院的温暖，只感受到越来越难：
反正韭菜割了还有一茬，只要我把教职的要求提高，总有人能卷出来。
医学是前期成本高的专业，时间和投入较多也可以理解。
但从本科开始辛辛苦苦念书，到三十好几辛勤工作，发出维护自身权益的声音的时候还要被处理和 威胁，
那这个职业实在不值得去付出整个青春。
我想起来高中的时候，填目标大学的时候我写的就是中山大学，
每次去广州总想去北校区看看，第一次去的时候看到中山医科大学那几个字甚至都有些激动。
只希望中大的各位老师领导，不要忘了中山先生创立之初所秉承的那个理念，
在那个老百姓被剥削的年代，提出平等、公正之理念。
如今不过是自己学校的一个博后喊出了一点自己的声音，就解散微信群、阴阳怪气搬出不受《劳动法》保护这种说辞。
着实丢了华南第一校 的颜面了。
二、说白了就是博士后要受导师、学校、医院的多重管理和要求，要发文章、搞课题、上手术台。996
和007家常便饭。看着翁先生的微信头像，戴着一顶手术帽，而不是mortar board，我甚至都有点
想笑。
但是很显然没有三份工资，甚至连劳动关系都不愿意承认！中山一院这个骚操作，以后人家就不来了。
想当初，以前2011年的时候，上海一纸规培强制令，把刚毕业签好正式合同的毕业医学生单方面毁
约，全部送去规培，进规培后发现每月工资800多，奖金2、3K。某山医院规培生也搞过类似的座谈
会，大家抱怨待遇差，工资低，人事科认真倾听意见，像那么回事。
结果最后领导发话，年轻人不要怕没钱，人老了才怕没钱，年轻时候好好干，这样老了才不会缺
钱。引用老院长的话，我们X山医院从来不缺要进来的人，你不想干可以走，想干的人排队排到徐
家汇去了。
确实，真正牛逼的单位确实不缺人，大家都挤破头去，没有人是不可替代的。有没有可能医师协会是披着保护医师的外套，干着压迫医师的事，还阻止了医师的正当诉求及反抗?
三、所谓辞退的消息存疑，大概率就是造谣。
我猜院方和这个博后也都不会再发声，所以更无从证明。截图里也根本没说“辞退”的事。
博士后嘛，不是员工，所以谈不上辞退。劳动法那一段没有上下文，不知道具体内容。
估计正常结束博士后培养期，双向放弃选择，和平分手。
此事对医院来说毫无影响，后续报名中山一院博士后的一点也不会少，供需关系摆在这里，都是明
牌。
类似情况多的是，要看供需关系，只谈付出多少是没有意义的。
从实际发的钱来说，没达到博后本人的预期值，但完全符合国家规定，也符合类似身份平均线以上 。 博士后只是个名字，如果非要和美国对标，更像是“住院医”，都是大学八年，进入医院培训
三年，然后再找工作。待遇也类似。但是，不管发生什么纠纷，中山一院作为一家海内外知名的大型三级甲等综合性医院，其工作人员
应当同样具备较高的素养，但在聊天记录里中山一院的工作人员却是这种趾高气昂的、一副“你能
拿我怎么样”的嚣张嘴脸，同样作为打工人对此深表愤慨。
四、我知道有的公立医院，招聘的医护人员进岗位要干三年，这三年不给你签合同，不给你交社保 和
医保 要三年之后才开始和你签劳动合同 。
我还知道有的公立医院和刚毕业的医学生签高额的服务期赔偿合同。签的时间告诉你没事儿，签个
名字就行。你刚毕业，有心气儿想考研考博，而一旦服务期内考研或者考事业编考公务员要辞职，
就会面临轻则几万，重则十几万的“违约金”，不给钱不给你档案；不想赔也行，再签一份毕业后
要为本院工作十年的合同。
呵。一些行政人员眼里连主任和护士长都不放在眼里。更何况是非主任、护士长的基层医护人员？
在行政人员眼里就是长工罢了。
反正，牛马很多，近两年高考报考医学专业的学生数量又有抬头趋势，让一些医院有了很大的底
气。
能。上海复旦大学中山医院，若是在本医院规培，大部分情况下规培结束后能继续在本院工作，规培是指住院医师规范化培训，通过临床实践，培养出具有较高理论专业知识和操作专业技能的高级人才。
不是。
中山大学附属医院上班的规培生是全日制本科或硕士研究生学历，毕业于国内外著名的高等医学院校（重点综合性大学医学院、重点医学院校、国外知名院校等），并获得相应学位的学生。中山大学附属第一医院（简称中山一院）地处广东省省会广州市，由院本部、东院组成（院本部位于广州市中心越秀区，东院位于广州市东部黄埔区中心地带），是“双一流”建设高校——中山大学规模最大、综合实力最强的附属医院，也是国内规模最大、综合实力最强的医院之一。
标签:
教育医学医疗医院医生
上一篇：钱和身体健康究竟哪一个更重要?
下一篇： 返回列表
相关推荐 