因为店大欺客呀,海尔那么大的公司他一个小小的实习生哪来的别的能力反抗,胳膊是拧不过大腿的,他他的选项中只有两项一个是继续工作每天十二个人小时,另外就是离职。海尔这个大的公司其实也是有很多人想进去实习的,毕竟履历会增加,你不愿意干总有人会愿意,社会竞争太激烈了。
最近海尔集团因为将四名饭后午休被巡查人员抓到的员工开出这一事情引发了网友们的广泛质疑,针对这个质疑海尔的员工说到:”海尔的内部不存在午休这一说,只有半个小时的吃饭时间而光排队差不多就要10分钟,晚一点就要被教训”,之后集团在9月6日的晚间进行了官方回应说这4名员工并非是在休息时间午睡,而是工作时间在公共的接待场所进行睡觉,这违反了海尔员工的行为规范,按照相关的规定属于一级违反,必须要解除劳动合同。
曾经海尔的实习生吴某说公司流水线上的工作工时基本为12个小时,有时需要处理不合格的机器,14个小时都有可能。给人最直观的感受就是“醒来就干活”“吃完饭要立刻到岗”“回宿舍就想睡觉”,客观来讲这样的工作作息是有点高强度了。
但换个角度来想,海尔它的这个工作模式存在也不是一天两天了,而业界甚至业外人家都是知道的,如果自己觉得这样的工作强度太大自己接受不了完全可以选择不在这里工作,你看中人家的工薪岗位,人家看重你的劳动力,这找工作一个愿打一个愿挨,吃不消这个工作强度就索性换个工作吧毕竟身体是革命本钱,有好的身体钱总是会有的。
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当你想着要离开的时候,如果你已经确定好了,就要果断,不再犹豫,如果你在试用期辞职,只需要提前三天就可以,如果是转正后的,那么需要提前1个月,这个你只要按照法规提出辞职,不需要支付违约金的。
不管你是因为什么辞职都可以;
劳动合同法
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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