浙江温州一幼师吃完席拆现场装饰拉回幼儿园，如何看待此事？

作为幼师你理想中的幼儿园是什么样子的？

理想中的幼儿园应该是一个能够提供全面发展的、安全健康的、充满关爱和尊重的、富有创造力和活力的教育环境，具体包括以下几个方面：

1. 全面发展：幼儿园应该注重幼儿的身心健康、社交能力、语言表达、认知能力、创造力等方面的全面发展，而不仅仅是单一的学科知识。

2. 安全健康：幼儿园应该提供安全、健康的环境，防止意外事故和疾病的发生。幼儿园应该有定期消毒、通风、安全检查等措施，以确保幼儿的健康和安全。

3. 关爱和尊重：幼儿园应该关注每个幼儿的个性和情感需求，给予他们充分的关爱、尊重和支持。教师应该倾听幼儿的想法和需求，鼓励幼儿表达自己的情感和观点。

4. 创造力和活力：幼儿园应该提供充满创造力和活力的教育环境，鼓励幼儿自由探索、发现和创造。教师应该为幼儿提供丰富的材料和活动，促进他们的自主学习和探究精神。

5. 与家长合作：幼儿园应该与家长紧密合作，共同关注幼儿的成长和发展。幼儿园应该定期与家长沟通，分享幼儿在学校的表现和进展，并根据幼儿的需要提供个性化的教育服务。

幼师体罚孩子园方让家长签谅解书，如何看待此事？

其实呢，现在有很多家长，在把自己的孩子送往幼儿园的时候，就已经不在放心和轻松，反而是会一直担心觉得孩子在幼儿园有没有被欺负，有没有被老师体罚，那么其实体罚这种让人觉得很不可理喻的事情，现在居然都已经变得见惯不惊了。

我也有在网上看到这样的一个消息，一名幼师在体罚孩子的时候，幼儿园方面竟然要让家长签订一个谅解书。我觉得真的是不可理喻。

作为幼师，你应该做的事情就是好好的陪伴这些小孩子，让他们能够树立一个正确的观念以及有更好的社交。

其实我觉得作为一名幼儿教师的话，本身就没有再繁重的教学工作，那么你唯一需要做的事情就是培养这些孩子们的一些数学观社交观，以及是其他方面的一些能力才对呀。

更何况对于这些小孩子，本身就应该是温柔的呵护他们，而不是体罚。

我觉得体罚孩子在任何情况下我都是很难去接受的。

我觉得作为老师你体罚学生的话，其实真的是不可理喻的。并且体罚在任何情况下都是最不理智的一个行为，我觉得如果真的是受过正当的训练和培训选拔出来的老师是绝对做不出来这样令人气愤的行为的。

我也希望幼儿园在选择老师的时候都能够认真一点，仔细一点。

其实的确是这样的，我觉得现在做幼师的门槛真的是越来越低了。

就像我的一个朋友，他初中还没有上完就辍学了，居然还能够在幼儿园里面当老师，是不是觉得很不可理喻？所以说我觉得想要更好的杜绝这样的行为很重要的事情，就是要提升这些老师们的素质。

好了，以上就是我的全部看法了，非常感谢你能够读到这里，如果说你有其他的意见和建议，也欢迎到评论区和我留言交流。

山东一幼师用胶带封男童嘴，涉事老师已被拘，你如何看待此事？

网传视频中教师对幼儿有明显的推搡行为，随后又用胶带将儿童的嘴封住，根据群众的举报，涉事教师已经被刑拘，幼儿教师虐童行为屡禁不止，我们该如何面对这种情况呢？

一、加大惩处力度

此案例中当地派出所介入调查后已将涉事教师拘留，对儿童受伤情况进行鉴定后，发现儿童受到惊吓，于是判断涉事教师经济处罚500元，行政拘留12天，这个结果也引起周边家长的不满，很多网友也认为处罚力度太轻，不足以震慑其他人员。

当地派出所也回应是按照实际情况量刑，要彻底减少这一现象还需要其他方面进行加强和管理，网友认为不仅应该对涉事教师进行拘留和罚款，同时应该将其纳入信用系统，让之后用人单位作为参考。

二、提高教师门槛，注重师德教育

近年来幼儿园虐童事件频发，也让很多家长失去了安全感，更担心儿童的成长过程是否会留下心理阴性，不少家长要求幼儿园全范围覆盖监控，保证儿童的人身安全，但是这种监督手段只是辅助措施，根本还是要规范教师行业，提高教师师德和个人素质。

教育专家也认为提高幼儿教师从业门槛和资格势在必行，对于有虐童倾向和行为的教师必须采取零容忍的态度，对教师师德进行不定期的培训和考察，不合格的人员不得从事教育相关工作。

三、不能完全否认幼师行业

虽然有虐童事件发生，但是也不能对这个行业进行全盘的否定，大部分教师还是非常有爱心和耐心的，但是也有教师反应，自己的付出和收入不对等，所以才会导致优秀的幼儿教师流失，为了减少成本，很多外聘的幼师并没有经过专业的心理和知识辅导。

因此网友也认为要让幼师热爱这个工作，也要相应的提高其待遇问题，吸引优秀的人才加入这个队伍。

家长反映幼儿园的伙食不好,应该怎么回答?

摘要:本文是一篇调查研究报告，文中总结和分析了我校幼师生的学习状况，探讨并提出了我校幼师生适应教育改革的策略，这对提高幼师教育教学质量有着重要的意义。 关键词:幼师生初中生目标学习三风老师对策 一、调查目的：本次问卷调查的目的旨在了解我校学生的有关学习情况，如学习目的、学习态度、学习兴趣、学习习惯、学习方式、学习要求和学习建议等，为我校进一步地优化教学管理、改善教学环境、提高教学质量和提高幼师生的综合素质而制定切实有效的措施提供科学决策的依据，努力为学生创造良好的学习与生活条件，充分利用对学生学习有利的积极因素，消除学习过程中的不利因素，让学生在安静、舒心、文明的校园环境中，健康快乐的成长。

长沙一幼师被开除后，选择在家长群内检举学校，如何站在法律角度看待此事？

长沙的马女士前一天晚上工作到十点，第二天上班的时候发现被辞退了，换成了谁都觉得很气愤，被辞退总要有原因吧，莫名其妙的就被炒了鱿鱼，于是马女士就气愤的在家长群内检举了幼儿园，称幼儿园里大部门老师无证上岗。这一信息就跟捅了马蜂窝一样在家人群中炸开了。

马女士是长沙英才梅溪湖幼儿园的幼师，突然有一天马女士就受到了幼儿园的通知，说是自己被开除了，马女士要个说法，幼儿园给出的理由是被家长投诉，马女士并不承认自己被家长投诉。幼儿园园长表示马女士并不是幼儿园辞退的，而是在找马女士谈话的时候马女士情绪激动自己提出了辞职。

而且马老师在幼儿园工作了三个月，却只拿到了两个人工资，马女士辞职后觉得气难平，就在一个班级的家长群里发了检举信息。事后学校已经证实，幼儿园却是存在无证上岗的现象。这个幼儿园有五个班，只有两个老师有教师资格证。学校表示，这是他们工作失误造成的，已经辞退了无证的老师，接下来会配合教育局作出整改。

目前，英才梅溪湖幼儿园已经被下令整改，要更幼儿园更换所有没有教师资格证的老师，按照合同法规定对解聘的老师进行赔偿，重新招聘的老师必须要有教师资格证，只要持证上岗才可以。幼儿园跟马女士达成了和解，因为马女士工作没有半年，所以只能赔偿马女士半个月的工资，并把马女士的社保赔偿并结算了马女士一个月的工资。

学校是教书育人的地方，虽说幼儿园的孩子还小学不到什么知识，但启蒙对孩子非常重要，幼师的门槛非常低，有些甚至根本没有幼师资格证，幼师不是哄着孩子不哭，而是让孩子从小得到系统的教育。