为什么有些人，可以轻易得到周围许多人的信任和帮助？

有些人明明工作不认真，可为何能深得老板信任呢？

1.第一步——隐忍退让。

《老子》有云：“将欲歙之，必固张之；将欲弱之，必固强之；将欲废之，必固兴之；将欲取之，必固与之。”一时纵敌虽是百日之患，但是放长线钓大鱼，为的是永绝后患。

小人深得老板信任，说明老板被小人蒙蔽了双眼，但是能做到老板的人都不会是弱智，这种信任不会长久，所以选择暂时忍让退却，可以缓和矛盾，还可以让小人放松警惕。

清朝的康熙帝更是把隐忍做到了极致。接替了帝位的康熙皇帝，并没有实权，朝政一直被鳌拜把控到手中，而14岁亲政以后，按理说鳌拜应该还政与皇帝，可是鳌拜没有这样做。康熙只好隐忍退让，最后定计将鳌拜擒获斩杀，成为了清朝最杰出的皇帝。

在小人受到领导信任的时候，暂时选择退让隐忍并不可耻，待到时机成熟，再做打算，那时候才可以脱颖而出。

2.第二步——充分准备。

在小人锋芒毕露的时候隐忍退让，并不是说就此销声匿迹，而是需要为了反击做好准备，不能因为被小人孤立和边缘化就沉沦下去，断送自己的前程。

任何事情后会有因果。小人在孤立你的时候，会拿你所做的事情说事儿，有可能在领导面前编造一些子虚乌有、无中生有、莫须有的事情，让你失去领导的信任和重视。

这种事情恰恰给了你反击的机会，但是不能打没有把握的仗，必须有足够的耐心，掌握足够的证据，才能够让你的反击成功。而且必须是实实在在让任何人都信服的证据，然后悄悄的等待时机成熟。

三国时的司马懿是此中骁楚，在曹操在位时，司马懿纵有才华，但是颇受嫉妒，而且受到曹操的猜忌。此时的司马懿处处忍让，装病退隐、诚惶诚恐。

曹操去世后，司马懿渐渐得到了曹丕的信任，开始做准备，慢慢的把自己的兄弟、儿子和好友等许多人，不动声色的安插到了政府机关、军队的各个重要岗位，最后发起了绝地反击，推翻了魏的统治，成就了晋王朝的伟业。

3.第三步——绝地反击。

我有一个朋友在央企工作，时任央企下属单位机关的办公室副主任，算是中层副职。当时担任办公室主任的领导，就属于题主所说的类型，和主要领导的关系很好，但是嫉妒朋友的才华，对我的朋友进行打压和排挤。

朋友就选择了暂时退让，一度曾经濒临崩溃。我找一个当地比较有名的书法家写了一幅字“坚持、坚守、坚韧”，在我的鼓励下，朋友采取了迂回战术。

在继续隐忍三个月后，通过关系调到另外一个平行企业，躲避办公室主任的锋芒，半年后直接杀回来，任职本单位的副总，成了办公室主任的上司。

过程比较复杂，不能细说，但是这件事儿就是一个典型的隐忍退让之后绝地反击的例子，可以供题主参照。

关键时候的妥协和隐忍退让，并不是懦夫的表现，在没有更好的机会之前，是一种最好的选择，一旦机会出现，从低谷强势崛起更会让人刮目相看。

为什么有的人我可以轻易得到，而有的人，我得不到，是什么原因？

这还不简单啊 因为有些人是跟着自己的心走的啊 不是那种随随便便的人了 当然有些容易得到的人可能是真的对你有感觉了

人缘非常好的人有哪些共同特点？

一、慎于独处，严于修身。 想要人缘好，自身修养少不了。你本质上是一个什么样的人，就决定了你能交往到什么人。所以在个人独处的时候，一定要严格的要求自己，努力打磨自己的品性。 SosoImg 用运动、音乐、书法等等方式来增强自己的精气神。一个人骨子中透出的气质是遮盖不住的，他的正能量也势必会吸引到别人的关注。云从龙，风从虎，同声相应，同气相求。专注自身的修养，为你的人缘打下坚实的基础。 二、善于合群，宽以待人。 去人群中检验自己吧！宽容谦逊永远是你与人交往最好的方式。宽以待人，并不是去盲目容纳别人的错误，而是能够将自己的所思所感，推己及人。 你不想做的，别人可能也不想。你想做的，别人也有可能不想。

为什么一些人那么容易对他人产生依赖感？

我认为容易对他人产生依赖感主要有三个原因，分别是成长环境的影响，没有安全感的体现和性格较为单纯。

• 成长环境的影响

这个原因可能是很多人容易对其他人产生依赖感的重要因素。每个人的成长环境都是不同的，并不是所有人都能成长为独立的个体，如果小时候过于依赖父母亲人和朋友，喜欢向他人寻求帮助，很少自己独立的去完成一些事情的话，那么长大了也很有可能在工作上，生活上表现得潦草一些。因为他们可能更习惯别人给予的帮助，这种性格并不是不好的，相反，我认为这种性格的形成是一种挺幸运的表现，因为不是所有人在有需求的时候都有朋友亲人在身边可以给予帮助。如果意识到自己的成长环境已经对自己形成了很大的影响的话，不妨可以试试主动尝试独立完成一些事情，尽量不要别人的帮助，看看是否可以拜托对他人的依赖感。

• 没有安全感的体现

很多时候尤其是女孩子，经常会在某种关系中感觉到没有安全感，例如友情和爱情中，容易担心自己的喜欢的朋友或者异性会突然不喜欢自己，也容易慢慢地越来越相信对方离不开对方，这是没有安全感的体现。很多时候容易依赖别人都是因为自己对某一段关系的不自信，所以当对方表现的热情一点时，就很容易陷入到对这段关系的依赖中。对于安全感的缺失，造成的原因有多种，可能是从小在家庭中没有得到应有的关心照顾，也可能是在成长过程中遭受过一些创伤，还有可能是本身性格上的敏感，都容易对对方形成依赖的感觉。

• 性格较为单纯

这个比较好理解，有些人性格上就是比较单纯的，别人对他好，他就对别人好，没有什么复杂的理由，而且会全心全意的为对方付出，并且长时间了就容易对对方产生依赖，这或许就是单纯的信任转变成了依赖感，并不是什么不好的情况，当然前提是对方值得信赖，否则还是要记得保持距离感，保护好自己最重要。性格单纯的人更要小心防范一些复杂的人，要学会识人，而不是轻易相信别人，更不要依赖别人，因为有可能会伤害到自己。

• 总结

对他人产生依赖感可能是在很多人身上都会发生的事，这并不是什么太严重的问题，只要时刻保持清醒的头脑，懂得识人，知道对方是什么样的人就可以了，同时记得保护好自己，依赖归依赖，但是别伤害到自己。

以上就是全部回答啦～

许多人希望得到信任感，这是为什么？

在我们的生活中会遇到各式各样的事情发生，这个时候我们都需要运用自己的能力进行处理问题，那么在有问题的时候自己就会充当领导者的角色来处理，一旦问题处理好了，大家也就会夸奖自己的处理能力有多好，也兼顾了彼此的利益，这样也就得到了同事之间的赞赏，但是事件一旦是往糟糕的方向发展的话，难免会有不满意的声音出现的，比如对于自己的计划不满意、细节处理不好、没有照顾到其他同事利益等等的问题都会出现，给予我们的处理问题时候一定的压力存在。

然而很多人的内心都是脆弱的，更加希望得到大家的尊重，无论发生在我们面前事件是否处理妥当也好，彼此的内心都希望得到一定的尊重，更加多的是希望得到同事之间的信任感，这样才可以让我们更加有信心的处理好问题，而许多人希望得到信任感，这是为什么呢？

信任感对很多人来说都是可遇不可求的，毕竟要充分信任一个人是需要长时间的磨合和接触的，这样才可让彼此把信任感交付给其他人，而这也是如今大部分人希望得到的一份信任感，在面对挫折、困难的时候，自己的心情本来就是低落的，大家都想把事件尽快处理好，殊不知会越来越遭，而同事之间的不信任更加让自己的内心多了一份恐慌存在，希望得到同事的信任感，让自己重获处理问题的信心，这是一个很重要的点，也是我们的动力源泉之一，大家带着信任去面对自己、面对问题，整个团队的团结力才会更加好，只要信任感存在于大家的内心当中以后，很多事件也就会被妥当的处理掉，根本不需要担心。