为啥从人情世故角度讲，高学历者去应聘一些比较底层工作，要隐瞒高学历？

高学历大学生毕业去底层工作，是不是资源浪费？

我觉得不是浪费资源。大学生去做底层工作，其实也很正常，特别是现在大学生很多，就业竞争十分激烈，不是所有高学历的大学生都能找到满意的工作，如果这个时候选择去赶一份基层工作也非常不错，至少比呆在家里面啃老强。

大学生就业难，这其实已经成了一个比较大的问题，部分学生学的是一些冷门专业，就业形势不好，这种情况下，一部分大学生选择了去基层工作，这样的工作是很有意义的。

首先，大学生从事基层工作从一定程度上缓解了就业的压力，比如说一个本科生到单位去学技术，做普通工人干的活，他们因为有理论知识，在干活的过程中更能体会学以致用。我一个朋友就是本科毕业，他从事了汽车修理工作，三年的时间，他的水平提升了很多。现在自己开了一个小的汽车修理厂，效益也不错，很显然从基层开始做起并不是什么坏事。

第二，一个高学历的大学生去从事基层工作，有的时候更具有优势，毕竟大学生的眼界相对较高，他们不会一味的去干体力活，在干活的过程中他们更会动脑子，想办法解决干活过程中遇到的问题。比如说前些年有一个北大的学生出来养猪，最后也实现了财富自由，所以根本就谈不上资源浪费，是金子在哪里都可以发光。

大学生到基层工作并不会浪费资源，只是以另外的一种形式为人民服务而已，照样能得到社会的认可。

如何看待现在高学历低就业现象？

花钱看似培养了很多人才出来，但是产业根本不需要也容纳不了，导致高学历的人学的东西没有用武之地 或者说用武之地还不如不学，不用学的东西好像也可以。 中国的产业结构就是大部分资金都在地产和金融自娱自乐，需要钱的科技和制造业无人理会。房价高企，科技人才不少因为在国内找不到合适的工作，负担不起定居和教育成本选择留在美国或者欧洲。 产业才是根本，过去的40年中国经济赢在人多，市场大，需求旺盛，劳动力便宜，但是产业升级和技术方面远远落后。别看互联网（主要是社交类以及消费类的） 以及消费如火如荼本质上吃的还是人多市场大，可收集的样本足够丰富，说起基础工业的底层的科技创新方面，还是差的很多。 我个人的经验是发

在职场上学历歧视背后，透露出了哪些问题？

现在，职场的环境已经发生了翻天覆地的变化了。年龄歧视，性别歧视，学术歧视...各种奇怪的就业歧视就已经席卷了各行各业的人们。为什么存在这种歧视？歧视本身源于认知偏见。具体而言，在工作场所中，它不是基于能力，贡献等，而是基于身份，性别和教育背景，因此应对候选人采用“差别待遇”。如今，已毕业的大学生人数已达到909万。由于职位有限，研究生找工作可能也并不容易。就业形势变得越来越严峻，企业招聘标准也越来越高。学历方面的歧视是不可避免的，长期以来已成为普遍现象。

对此，有人认为：可以通过自己的努力获得学历，是应聘者做得不好，当然人力资源部可以认为“您的学历不符合工作要求”。如果不强调学历，那对努力学习的人来说是不公平的。学历审查不是“学术歧视”。也有人认为：我的能力强，工作质量好。我只是想要这个职位，因为我没有从985毕业，而且我不能仅凭我的学历就做出决定。从企业的角度来看，从简历中看一个人的能力并不容易，但是如果有一个学位作为固定的筛选指标，一切都会变得简单得多。

尽管公司的“仅受教育的理论”标准对求职者来说是残酷的，但我们必须承认，面对其他具有相同条件的候选人，每个人都更愿意选择名校毕业的人。学历可以代表能力吗？公司将学历作为筛选标准确实是一个合理的参考元素。但是，对学历的要求并不意味着您可以鄙视求职者的学历，并说“不获学士学位是智商的问题”。尽管目前似乎有大量的本科生，但根据国家统计局的数据，截至2019年，本科生的数量约占我国总人口的3.8％。到2020年，我国应届毕业生人数为847万人，其中只有高考人数的15％。

因此，无论是从全国范围还是从年轻人的角度来看，“没有学士学位都是智商的问题”，这是一个伤害性很强的话，相当于说大多数中国人有智商问题。 学历与个人能力之间存在一定的关系，但是一个人不能完全以学历为特征。教育程度低并不意味着一个人的能力完全不足。在社会上，一些受教育程度较低的人往往比受过高等教育的人更有能力，他们也能吃苦耐劳。

高学历去干基层活，这样算不算丢人？

我个人觉得不算丢人，你会觉得丢人完全是世俗对高学历人的高期待高要求造成的，基层活可以让你把自己拥有的知识更好的结合在一起，夯实自己的基础，其实也是非常好的，要正视自己的工作，你没有偷没有抢，根本就不丢人，丢人的是那些嘲笑你的好高骛远的人。

高学历去干基层活，其实早就已经不是少见的事情了，要知道在一几十年前，我们中国就有知识青年下乡的规定。我们很多厉害的人物都是去了乡下实地观察过的，让高学历去干基层活，从另外一种角度来看，完全是一种重视和信任才对。

因为相信你，才会让你去基层接触了解。让你更加清楚基层的问题出在哪里，用你的知识和文化来解决这些问题。我们身边有很多高学历干基层活改变了整个基层的故事。比如潜水艇的突破，就是一个高学历的知识分子就被安插到下面去干基层活了。刚开始被人嘲笑，因为他的一些同学都去当艇长了，可是很多人都没想到，正是他下了基层，更加了解这些基础，研发出了很多潜水艇的技术，这就是一个活生生的例子，高学历去干基层活对自己，对基层都是一种帮助。

另外，你做什么工作都是自己的选择，那些嘲笑你的人才有错，你完全可以挺直了腰板继续干，这就是你的工作，没有什么错，不要去符合世俗的看法，你会发现人生其实一片豁朗。

面试官遇到高学历的求职人员，会格外的上心吗？为什么？

面试官遇到高学历的求职人员，会格外的上心，分为两种情况。

第1种情况招聘的是技术型岗位，因为在技术岗位上的一些招聘啊之类，遇到一些高学历的求职人员。作为面试官确实是会有一定的兴趣，同时也会加分，因为像一些技术性比如说it，或者是像一些财务人员的招聘。他确实是比较看重学历，因为高学历说明了，这个人不管是在以后的工作能力。还是在以后的一些处理问题的能力上，都比较有自己独立思考，或者是能够独立的去完成。很多的一些医院的招聘，比如说招聘护士，医生等岗位的时候，其实他的要求也是会比较偏向高学历。

因为对于这样大型的企业，或者是铁饭碗的单位来说，谁都喜欢比较高学历的求职人员。因为能够感受到整体的素质高，还有专业方面会比较强一些，在以后上手工作的过程当中也会更加的好管理。

第2种情况就是招聘非技术固定岗位的求职人员，高学历并不会引起太大的求职加分，比如说做销售人员，普通的文员，还有一般的助理之类的，对于这类人员的求职。

面试官只会看重交际能力和上手速度，而且这一类人他的求职规划，和整个的求职生涯目标，和前一层次别的专业化程序员，it是有很大的区别。

作为一些技术型的岗位，不管是作为铁饭碗医生护士，还是作为it程序员。他们是需要很强的专业技术去支撑他们的工作。

但是作为一些文员助理或者是作为销售岗位的话，是需要多方面的能力，这种能力包括了与人沟通，还有就是自身的一些适应环境，对赚钱的一些欲望，听从领导的安排。这些并不是高学历能够束缚的，而是跟整体的素质和整体的个人性格有很大的关系。

因此不管是求职也好，还是作为面试官也好，其实都是有两面性的。作为求职人员的话，如果自己在求职一些比较铁饭碗，或者是高技术的行业的时候。

确实那些高学历的应聘人员可能机会会比自己大一些，除非自己在这个行业内有多年的从业经验。但如果自己只是面试一些文员岗位固定岗位，或者是一些比较灵活的岗位的话。其实不需要有太大的心理负担，只需要去表现出正常的求职自信心就可以。