全球护士缺口到 2030 年预计达 1300 万，如何评价这一现象？

什么原因导致护士紧缺？

生病是“三分治疗，七分护理”，说明护理在治疗中有着非常重要的地位。随着社会的发展，人们对护理的要求越来越高，因此对护士需求越来越大。《健康中国2030》数据显示，我国在2030年将会面护士200万的缺口。

那么，护士为什么会如此短缺？

1、待遇影响

护士的收入较低，工作量又大，收入和付出不成正比是很多护士找不到合适工作、医院难招聘到满意护士医/学教育网的原因之一。护士的工资待遇较低，尤其是新入职的护士，进入一所医院要经过少则一年多则三年五年的工作才能获得和老员工一样的待遇。

2017年的一项调查显示，76.5%的护士月收入低于5000元，有将近一半的护士，因为收入低选择离职。

2、工作超强负荷。

工作忙，连轴转，这就是护士工作的常态。即便这样，在各大医院，还是有不少患者家属觉得护士难找。很多护士都有过这种感受，那就是自己的生物钟已经被工作的倒班搞乱，工作强负荷也在挤压着护士的耐心。

护士为什么难找？因为护士数量确实不够。不少护士认为自己的付出与收入极不相符，对工作满意度较低，整个行业人员流动性也很大。

3、压力大。

护理行业属于高风险、高责任的服务行业，由于工作的特殊性，每天要接触各种各样的病人，每天都离不开给病人注射、清洗伤口、穿刺及分泌物等，存在被伤害、感染的隐患。

4、无编制，社会承认度低。

在临床上经常能听到大家说“我干着和在编护士一样的活,工资却得不到在编护士的一半,同工不同酬的局面什么时候可以改变?”不管从经济上还是心理上，合同制护士大都认为,有编制才是自我价值的体现,没有编制的话社会承认度低。但目前医院的编制大多被医生占用，护士少之又少。

5、受传统观念的影响。

社会上一直存在重医轻护的偏见，使护士在医院中的地位和重要性被忽视。

6、无归属感，重医轻护。

“医生是太阳,护士则是星星；医生是红花,护士则是绿叶。”除了日常工作,护士还兼做护工的事情。病人没有陪护,翻身、擦身几乎都是护士在做。遇到病人多的时候，一天忙到坐下来喝水的时间都没有。

虽然绿叶一直做得不错,但很多医院护士工作并不被重视，护士为病人付出辛勤劳动得不到应有的尊重，护士找不到归属感，自然而然也无心在这个行业一直走下去。

7、对未来发展迷茫。

护士的晋升空间很小，很多护士做了十几年都没有什么变化。在普通人眼里，对护士的工作认同不够，社会受尊重程度低。

护理是平凡中见伟大的工作，解决护士紧缺的问题是一个系统工程。而更多时候，是需要我们对护士工作的理解与尊重。

未来的2022年护理人才是否缺少?

根据世卫组织统计，全球人均拥有护士数量最多的是挪威，每千人拥有护士数量达17.27人，欧盟制定的基本标准为8人以上，而美国和日本分别为9.8人和11.49人。 相比之下，我国每千人口护士数仅为2.36人。在医疗资源最集中的北京市，2015年统计显示，每千人拥有5.3名护士，为全国最高水平。但贵州和云南等地只有1.4和1.3人，1/3的农村地区千人拥有注册护士数量不足1人。 以此推算，我国目前尚缺数百万名护士，护理人力资源配置严重不足。 辽宁省拥有护士8万多名，平均千人口护士数1.99人，其中市区2.51人，乡县里只有0.69人。目前，我省护士依然存在严重不足的现象。 经了解，床护比“国标”已过

涉外护理专业就业前景

随着国际医疗市场对护理人员需求的剧增，“护士荒”现象已日益突出地摆在各国医学界面前。护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业，应予以重点扶持。世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示，许多国家护理人才紧缺。 一、护理人才的需求 在我国，护士的数量远远不够，医护比例严重失调。按照卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1：2，重要科室医生和护士的比例应是1：4。而目前全国１:0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求，与1:2.7的国际水平相差很大，与发达国家1：8.5的比例相差更远。目前我国护士总数为130.78万人，医生总数为209.97万人，按卫生部最低医护配置，护士的数量

我国注册护士502万人，护士仍紧缺，为何缺口会那么大？

众所周知，我国注册护士502万人，护士仍紧缺，之所以缺口这么大，小编认为跟每年护士离职的人数有着相应的关系。因为护士的福利待遇不是很好，工资普遍较低，付出和收入不成正比，因此很多人受不了，或者干了两三年，就会选择辞职。

说起护士这个职业，想必大家都不是特别了解，认为护士有事业编，每天只需要在医院里面坐着，来病人了，就给予相应的帮助，没有病人就可以坐着休息，其实不然。只能说大部分人将护士这个职业给美化了，真正在医院工作过的人都知道，医院里面的护士人员还是非常紧缺的，每个科室的护士大概也就是10个人左右。每个人不仅要负责一、二十个患者，另外这些患者的日常护理，包括输液都是由一个护士完成的。还有的患者还需要每天监测血压、血糖，另外还要查看心电图等，这样护士就会非常的累。

而且护士基本上是没有节假日的，即使春节也是需要加班的，所以和父母、丈夫、孩子相处的时间就比较短，也不能够好好培养自己的儿女。另外随着生活水平的提高，大家对于护士的态度也不是特别尊重，甚至经常性的发生患者殴打护士等事件，这都让护士的内心非常的寒冷，所以种种原因造就了护士离职率高。另外一方面就是护工服务和管理规范性问题极为突出，很多人都会去请护工，护工的工资其实要比护士工资高很多的，另外护工的工作也比较轻松。

综上所述，这几方面都是导致护士缺口大的直接原因。所以国家针对这一现象也是做出了相应的调整以及决定，相信不久之后，护士的福利待遇就会提高很多，另外对于护工的管控也会更加严格一些。其实小编想说，如果真的想要让护士好好的待在这个岗位，不去跳槽，那么就要提高一下护士的工资问题，另外像节假日或者传统节日，护士也应该享有相应的休息。

护士专业就业前景怎么样？

护理学的就业前景是非常好的，因为大家都知道，我国已经进入了老龄化，所以护理这方面的需求会越来越旺盛，就业的范围是非常广泛的。

护士

比如，以下一些领域，专业学习护理学的都可以去：

一.医院

1.临床护士

这个毋庸置疑是护理学学生最大的一个就业流向。而这其中也需要分情况讨论：

a.对于专科的护生来说，虽然仅有专科文凭，但目前在中国，对于专科的护士的接受度仍良好，只要你在学校好好学习成绩不错人也机灵点，做事细致，在大城市里的三甲医院找到工作也不是没有可能的。在小医院的接受度自然更高。

b.对于本科的护生来说，只要医院有招聘机会，再好好准备理论和实践考试，人又比较正常，基本上留在大医院是没有什么问题的，好的本科学校在这里差别与普通的并不大，主要还是看个人。

c.对于硕士生来说，肯定有很多人说硕士去干护士是不是太浪费了，但是学历越高越有利于将来的深造，待遇还有发展空间和速度肯定不同的。

2.护理部等行政职位都是可以考虑的。

护士

二.医药、医疗器械、生物科技公司

1.临床CRA

也就是我们说的临床监察员

2.销售员、医药代表

3.信息沟通（调解）员

三.医疗保险公司

这个也是看个人能力了，然后也是男生选的比较多。

四.医疗出版社等媒体

对媒体感兴趣的选择这个也不错，个人觉得女生蛮适合的。

五.教育

对于教育比较感兴趣的童鞋可以在攻读完硕士或博士学位后选择在各专科或本科院校当老师。

六. 血站、疾控中心、私人医院

考虑起来比医院自然要舒服也有尊严一些，但是职位的话，一方面数量少一方面比较青睐于男生。

护士

总的来说，基于我国的国情，只要把专业学好，护理专业的学生真不愁就业问题。