想成为强者（智商高，有地位，有钱）。一定得伤害别人或做道德败坏的事吗?

对别人道德要求高的，都是弱者。强者不会对别人道德要求高。这句话有道理吗？

这句话有一定的道理，但是也是半对半错，一个人对别人道德要求高，如果自己对自己道德要求更高，那说明他就不是弱者。

当然了，一个强者主要不是提道德方面的事情，主要是责任跟义务，能做决定，能当责任跟事情的那种人就是强者。

也不是有一定的道理，其实很多强者都是自身要求比较高的，因为只有自己要求高，自己定的目标高，自己的道德高，所以才会干出一番大的事业，所以这句话是没有道理的。

扩展资料：

道德标准（ethics），人力资源要合理使用，就应该遵循一定的道德原则，这些道德原则：人本原则、德才兼备原则、公平原则、诚信原则和服务原则。

道德标准是伦理体系的定盘星是界定人为形为是非的准绳，抛开其阶级和历史成因，它当是人道主义品德的标准。

如简单的理解成父母与子女之间、弟兄姊妹之间以及泛化的人际之间如何相处、做人的基本准则，这不是高尚的标准，如儒家的一些道德思想是适用于一夫多妻制的旧式道德标准。

新时期的道德标准是建立在人人平等这个基础之上，以和谐为准则的，它更多的体现了个体在社会中的社会价值而不是个人价值。

参考资料：百度百科-道德标准

请问有人知道1979年8月22日出生血型为A的男人的性格特点和命运吗？

性格分析 8月22日出生的人不论追求的想象空间、幻想或创造工作有多么飘渺旷远，也绝不会与生活、工作中的具体经验脱节。出生于这一天的人从来都不会忘记帮助他们成长的根源，也充份了解自己的才干，因此，他们十分瞧不起装腔作势的人，对那些因过度自负、自信而伤及自己与旁人的人，也颇不以为然。 基于他们对这个世界有比较客观的了解，事情运作的方式也很合时宜，这一天出生的人不管在处理具体的事务或研究比较抽象的概念或复杂的知识时，都能有条不紊地一步步往前进行。 出生于8月22日的人通常都有一双慧眼，很自然地就能欣赏日常生活中的种种事物，那双受过训练般的敏锐双眼，即使是一些很容易会被他人忽略的精巧物品，他们也能领略

有时候做一件事情就是跟不上大家的的步伐，小时候学习也是长大了到公司工作也是，然后会遭受别人嘲笑？

我的观点是职场中态度比能力重要，能力比学历重要，技能比资历更重要,当然在讨论这三者关系时不能用极端情况说问题,如果您非要说一个指标非常强,另一个指标等于0,例如:态度100%,能力0%这样的话,就成了一个伪命题了,我们只能从总体上来讨论： 第一、态度则是立场问题，如果能力是个数值，那么态度就是数值前面的正负号。 第二、学历只是一个敲门砖,当然，目前有一些大中型企业,尤其是国企,他们招聘的最低门槛就是211大学,否则连面试的机会都没有,但是如果你本身已经进入企业了，大家的学历都不低,学历这件事就会显得不那么重要了，这时候看的工作态度和业绩的结果。 第三、学历是我们用来证明，某一个人通过某项考核、具备某方面资质,但这并不能代表能力的大小，从本质上讲，学历高的人成长起来会比学历的人快，反之,也不意味学历低，能力就差。 第四、学历只是代表过去，我觉得进入职场后,学习能力更重要一些,因为学习能力才代表未来。

第五、态度比能力重要。一个企业，一个团队，最重要的是执行力，技术不好我们可以找专家，管理不好我们可以找懂的人，但执行力不好却是无法弥补的。
总之：工作输出=态度*能力 态度决定一个人分辨是非，成人对错的方式、方法；能力是决定一个人是否有真才实学的外在表现；技能是最能体现一个人价值的地方。

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很高兴回答你的问题。其实在职场中能力、态度、学历这三样都很重要，几乎很难进行取舍。 如果非要给态度、能力、学历在职场中的重要性进行排序，我认为 按照重要程度由高到低应该依次是能力、态度和学历。 我的理由如下： 1. 我们到企业最主要的目的是通过我们个人能力为企业创造价值，然后赚取相对应的报酬，是一种双赢的状态。 个人能力的大小通常情况下直接决定着我们的薪水和福利待遇。如果没有能力承担起企业给我们的责任，无法完成企业给我们的任务，企业自然也不会聘用我们，其他的一切自然无从谈起。所以要想成为职场中的一员，首先得有与职位相对称的个人能力作为支撑。这也是为什么能力被排在首位的原因。 2. 在职场中，只有能力还不行，能力是否能发挥到最大化，态度是先决条件。如果一个人能力很强，但是工作态度不好，对待工作三心二意，不能全身心的投入到工作中。那么，他的能力只能成为摆设，能力带给企业和自身的价值也会打折扣。而且，一个态度有问题的员工也不会被企业所器重。自然无法在企业中有所作为，最后只能灰溜溜的离开。 反之，一个能力超群，工作态度积极认真的员工，他在职场中肯定会成为企业的香饽饽，顶梁柱。 3 .众所周知，尤其进入职场，学历并不能完全代表一个人的能力，而且现在很多学历高的人眼高手低，好高骛远，高学历反而会成为他们职场的绊脚石。当然，这并不是说学历不重要，只是三者相比较而言。 学历在职场中还是非常重要的，学历很大程度还是可以反应一个人的能力的。但是随着在职场中时间的推移，可能学历会慢慢被别人遗忘，能力和态度才是更容易时刻展现给企业的。 最后，希望我的回答可以帮到你！ 感谢你的提问。 职场中，我认为处于不同的节点，态度、能力和学历都是重要的，下面我就帮你分析分析：
1.态度决定一切，它贯穿于工作的整个过程 不管做任何事，态度是最重要的。在《态度决定一切》这本书中，就明确提出：正确的态度就是25%的能力！在一家知名公司的表彰年会上，总裁说：“本年度，公司的营销冠军是彼得！”所有的人都面面相觑、惊讶不已。总裁接着说：“彼得的形象很一般、能力也很一般，他负责的那个区域也没有任何优势，可他为什么能够拿到销售第一名呢？”场面一下子静了下来，大家都眼巴巴地看着总裁在等答案。总裁清了清嗓子，高声说：“就因为彼得的态度比你正确！”正确的态度具有化腐朽为神奇的强大力量！那么正确的态度包括哪些内容呢？它包括：乐观的心态、不纠缠于问题积极想办法、不抱怨不牢骚能迅速采取行动等等。 2.能力取得成绩，工作中它发挥着决定作用 在工作中，要想取得成绩，得到领导、同事的认可，靠的就是能力！只有具备了过硬的能力，才能胜任自己的工作，才能获得升职加薪的机会。反之，就会被边缘化，甚至是被淘汰！记得有一个朋友曾讲过这样一个故事：一位年轻人入职十多年了，依然是一名年薪最低的职员。其原因就在于，每天他只是例行公事地完成工作了事，不学习，不进取，更没有创新。如果不是总裁是他父亲的朋友，他早就被解聘了。 3.学历就是门槛，是它让你赢得宝贵的机会 现在单位招聘人员，学历是最基本的门槛。单位越好，学历要求越高。这种现象在医院中尤其突出，据了解，现在地市级的三甲医院，要想入职，你的学历最低就是博士！如果你没有这个学历，那你根本就没有任何机会！ 总之，在职场中，要想成为优秀的佼佼者，正确的态度、 过硬的能力和较高的学历，缺一不可，这三个要素中，态度尤为重要！ 职场中这三个兼重要，如果要排序的话，初入职场肯定是学历是门槛，再有态度，最后是能力。 1、学历的重要性，在找工作时尤为重要，可以说那么多人读研考博的最终目标，也都是为了找份好工作，因此学历可以决定一开始的高度，本科学历你可以去做小学教师，但博士学历你也许就在大学任教了，学历是就业的基础条件，高学历不仅选择多而好，并且还能在一线大城市解决落户、可以获取人才补助买房等等优势。 2、态度是一个人素质修养的表现，他独立于学历和能力，不是说学历高的人，能力强的人就一定态度好。但是职场中，你有一个积极上进的态度和消极懈怠的态度去，这两种人职业成就会完全不同。我们都喜欢态度谦逊有礼貌的新人，而不喜欢心高气傲目中无人的人。因此态度就是你情商的表现，影响着你在别人心中的印象，影响着你的人际关系，更影响着你的职业成就。 3、能力是可以补强的。任何人可以通过不断学习，勤奋努力换来进步，笨鸟先飞的例子大有人在。能力在新人时期是最缺乏的，因此作为初入职场的小白，是可以通过培训、学习、考证等获得能力，并通过实际操作打磨能力，使自己能力增强。只要一个人有潜力，即使现在他什么都不会，只要他肯努力，就会有可能超越。 我们不能忽视一个人的学历，这是国家科教兴国政策下当前教育水平的彰显，人才是市场上最稀缺的资源，忽视人才，就等于忽视了教育的重要性。 我们也不能忽视态度，一个人的品质和素养是形象问题，你可以无才，但是不能无德。 我们当然也不能忽视能力，能力是取得成绩的关键，学历在一开始受用，后期就是靠能力的比拼。 很荣幸回答这个问题。职场中，态度、能力、学历如果一定要给个衡量的标准，我 个人认为最主要的是态度，其次是能力，最后才是学历。 1.态度是主基调。态度决定一个人做事的成败，一个态度端正、思想积极的人，她的行动力、执行力也会爆发出超乎寻常的想象。马斯洛曾说过：“”你态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变“”。松下幸之助也曾提到：谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。可见端正的态度在职场中的重要性。

2.能力是敲门砖。职场中对能力要求也是五花八门，有的要求有渊博的书本知识，有的要求有精湛的写作技能，有的要求有高超的办公软件使用技能，有的要求有迎来送往的交际技能。而拥有专项技能的人才在职场中也会如鱼得水，锦上添花。

3.学历是标识牌。学历只是你能否进入职场的一个标识牌，高学历不一定有高能力，低学历也不一定有低水平。所以不能以学历高低来评价一个人，衡量一个人。 态度、能力、学历，是职场工作中互相联系的三个维度，要在职场和具体工作中得心应手，游刃有余，取得成绩，三者不可或缺，三者可以起到互相促进的作用。 (一)态度是做好工作最基本的精神和动力。在职场中，工作态度更多指的是精神层面，对工作热爱程度、积极性、责任心、职业道德感、荣誉感、自信心、诚信度等等，都是由态度来表现和决定的，没有端正的态度，很难有良好的工作状态，没有正能量，对工作不可能有进取心和动力，就算具备了很好的学历和能力，职场上和工作中也难有进步和成绩。 (二)能力是做好工作的必要条件。有能力才有可能胜任具体工作，才有可能克服工作中遇到的各种困难，才有可能在工作中有所创新，完成工作任务并且不断做出新业绩。因此在工作中有必要不断积累工作经验，培养工作能力。 (三)学历是态度和能力的储备。职场中注重学历，不仅仅是指文凭、学位、学识，其实更多的是看重学习能力，看重综合素质。在各种学科交叉融合的今天，无论做什么工作，都不可能只靠现有的文凭和学位就可以一劳永逸吃老本，都需要边工作边学习，需要不断工作不断学习不断更新知识和技能，需要有活到老学到老的精神，不然在职场中很容易就会被淘汰。 谢题主！既然您说的是职场“中”，老夫认为，首先是态度。人在职场怎么去认知和理解自己手上的工作，说白了，也就是一个为“谁”在工作的态度认知。如果认为是为了老板在干，带来的后果，要么“阳奉阴违”（迟早会暴露），要么感觉到心累。如果认为为了自己和家人生活去干，您会珍惜这份工作（排除不合理的工作）。其二，能力强者，会对自己手上的工作，能轻松的保质保量完成，能力差者，则较费力费劲。其三，学历，高学历有两大优势。1，是初入职场，它是“碻门砖”，能比低学历者较优先“镐”开企业大门。2，是在企业的发展中，达到一定标准和要求时，企业一般会优先考虑高学历者做为人才培养！但是！企业在培养后备人才时，首选还是：态度、能力，最后才是学历。 1、学历是你找工作的敲门砖 相信很多职场人士看到过这样的招聘信息，某岗位招聘本科及以上学历，要求985、211院校毕业，有些要求是硕士毕业，对于这样的招聘信息，可能有些人已经就被刷下去了，此时，学历就是你的敲门砖，你学历达不到，你连面试的资格都没有，在第一关筛选简历时你就被HR淘汰了， 有人说学历只代表过去不代表未来，但是你没有学历这个敲门砖，这份工作你连碰都碰不到，人家机会都不给你。 华为这家大公司每年的校招，一般都会去985和211这样的院校，当然并不是说其他院校不考虑，也有一些非重点院校去重点院校参加校招被录取的。但英语CET-4 和CET-6证书是门槛，没有过劝你就不要去了，这是硬门槛。除了上面的硬性条件，还有就是个人性格、能力、技能要跟申请的岗位相匹配。 为什么华为如此吸引人呢，那就是高薪。应届生第一年年薪20w(14k 14薪)，这样的工资足以打败99%的应届生。如果学历不够，高薪大公司将与你擦肩而过。


2、能力是你在职场立足的根本 在职场，有了学历这个敲门砖，工作后那才是你施展才华的时候。这时候能力有多重要就体验出来了，同样是工作，有的人就是同一件事情反复出错，不总结经验不吸取教训，不能独挡一面完成工作，需要别人带，自己才能走；但有的人能够自己突破困难，职场工作独挡一面办事高效，这就是职场差距。 那些在职场心思缜密，思维灵活，工作主动性强大的人，上级安排的工作能够及时完成，并敢于与尝试和挑战一些高难度的任务，遇到事情能够以自己的技能快速解决，并且持续为自己充电，提升技能，成功对他们来说那也是指日可待的事！
3、态度决定你能否走的更远 有这样一句话，一个人的专业技能和知识是可以通过培训和学习来提升的，但是你没有办法通过培训让一个人的态度、性格、品德发生变化，所以，有些公司一些人员培养提升也是很注重人的品德及态度的，在学历能力都具备的条件下，态度就是决定你走的更远的条件。 学历是商标，能力是智商，态度是情商。可以说三者皆重要，请看下面的分析： 学历就好比商品的商标，大家买同样的东西的时候，首先看有无商标，是不是三五产品，有商标还看是不是知名品牌，是不是大家认可的牌子，因此，肯定会买更好的品牌的商品，这就是商标（学历）初始作用。如果买回去的商品发现是假冒的，或者是过期的，那么你就不会再相信这个品牌或者不想在这个商店里去买了。如果在能力、态度均得到认可的同时，学历会再次发挥它特殊的作用，比如晋升职称，更高的管理岗位，靠相关职业资格，申请某某行业专家等等，没有相应的学历支撑是不行的。 能力是智商，也就是说你的技术、岗位技能，你的岗位技能超群，这是你的优势，一开始大家会很佩服你的能力，也就是说你的智商。 当智商高能力强，但是工作态度有问题，不愿意接受领导的安排，或者不好好去完成任务，整天牢骚满腹，在其他人中影响比较坏，那么领导宁愿要一个能力稍微差一点但是态度和敬业精神好的通知，这就是自己的情商处理问题。 撇开学历外，一个人如果智商+情商=等于100分时，那么情商应该有60分，智商占40分，或者各占一半，这种比例对你的发展有好处，否则你的发展一定会受到限制。 假设你是毕业三年内的职场新人 在没有相关实际岗位工作经验的条件下，求职面试这个阶段，学历影响在三者中占比应该是最高的，不过也不是绝对，公司也还是要考察学习能力和做事态度的，只看是考察的多还是考察的少。 入职以后的话，学历这个条件就可以暂时放下，工作能力和工作态度同样重要。 假设你是毕业超过三年的职场人 在积累了一定的工作能力的前提下，作为有经验的职场人，求职面试的话，考察最多的是工作能力，其他两个因素占比会相对比较小。 入职之后，当然也是工作能力和工作态度同样重要，少数公司晋升考核会考察学历，有必要的话可以提升。 综合一下，其实就是 不同的时间段，学历的影响大小会变化，不过无论何时，工作能力和工作态度是永远重要的。

我为什么有懒散的心态，平时做事和遇到事总胆怯还有不自信，总有放弃的想法。

自卑的表层感受是感到别人看不起自己，其深层的原因却是自己看不起自己。只要你明白这一点我想你就很容易走出自卑情结了。要知道，自卑心理人皆有之，只不过是程度不同而已。如果你想克服自卑的话，一方面不要太在意自己不足之处。要知道每个人身上都有着自己的长处与不足，关键在于自己怎么去看待它们。你可以试一试在缺乏自信的时候，以自己的之长比他人之短，多想想自己最引以为荣的优点和令人瞩目的成绩，从而反复地暗示自己“我能行”。另外，要搞清楚自己为什么而自卑。如果是不满意自己的身高、外貌等先天条件，则大可不必自卑。因为这都是无法更改的事实，这么做只是自寻烦恼而已。如果因为自己的家庭条件、经济收入而自卑，那么有这些自

什么能力很重要，但大多数人却没有？

能控制自己情绪的能力很重要，但这恰恰又是多数人不具备的。

一个人能控制自己的情绪，不被情绪和本能所俘虏，那么他（她）就可以控制自己的生命轨迹和走向。一个人的情绪控制能力越强，那么这个人就越厉害。在现实是生活中，很多的道理我们都懂，可到了实际的情况，所有的这些道理都成为了一纸空文，我们能说却总是做不到，被喜怒哀乐所控制，因为这是很正常的现象，所以其表现出来也很普遍和正常，而非凡的人，往往就是独树一帜与众不同，如同万绿丛中一点红，鹤立鸡群般的存在，这也是我们为什么能区分人之不同的关键所在，十个人里有九个人把自己的喜怒哀乐通过条件反射体现出来，并且让外界知道并了解其特点，但总有那么一个人，我们琢磨不透他（她），他开心也好、不开心也好，外表没有过多的落差，在危险的关头他能坦然自若面不改色，我们说话总是先言后思，而他却总能做到先思后言，我们掌握和学到的知识却不能实际运用到生活中，而他（她）们却能做到游刃有余，我们看待问题总是片面的、主观的、和情绪化的，而他（她）们总能冷静思考，善于客观的判断和看待问题，因为他们能控制自己的情绪，不会被各种情绪冲昏了头脑，他们就能更好的把所学到的各种知识、经验和技能用于生活中的实际操作和攻关。

思维是人的特点，情绪是人的本能，一个能做到控制自身本能的人，就更能充分地运用智慧，并把其特点发挥到极致。能控制自身情绪，不会受环境的影响而改变，从而打乱自身思绪的人也许不是最好的，但却是地表最强的。