怎样才能做一个执行力强的人？

怎么样能有强大的执行力

一、个人营建强大的执行力的方法：

1、明确的事业目标。

大凡成功之人，做事都有十分明确的目标。想想雷蒙·克罗克、亨利·福特、希尔顿、山姆·沃尔顿这些商业巨子吧，他们都很清楚自己要达到什么目标，然后就埋头苦干，在工作中不断改进工作方法，并取得了最终的成功。

2、超强的意志力。

没有任何大事业是能够一蹴而就的，要想成就一番伟业，就要经历一个漫长的连续奋斗的过程，期间会遇到许多意想不到的困难，没有超强的意志力，是无法坚持到最后的。

3、很强的抗高压能力。

成功者与失败者的差异，还表现在抗高压能力上。要想成就一番大事业，必然需要时时面临无数艰难险阻，可以说，在开拓事业的过程中，压力随时相伴。有无能力抵抗来自环境、他人及自己内在的心理、生理压力，是一个人能否成功的关键因素之一。

一个人所要达到的目标越高，他所要完成的工作就越多;他所要完成的工作越多，他所要面对的困难就越大越多;他所要面对的困难越大越多，他就必须具备更高的解决问题的能力、组织资源的能力和面对更大更深层次的压力。可以这么说，一个人所能抵抗的压力有多大，他的心理能量就有多大，他的事业空间和可能成就就有多大，抗压能力与一个人的成功程度息息相关。

4、全力以赴。

成功者做事，必事先考虑其可行性，会认真考虑可能付出的代价、投入资源及产出比例和可能风险。在思考清楚这一切之后，一旦做出决定，就马上开始工作。而且他们共同的特点是，一旦投入必全力以赴，否则他们宁愿放弃不做。成功者都不约而同地严格禁止自己做那些表面有用其实劳而无功的事务。

全力以赴不仅意味着拼命工作，还意味满怀热情地克服自身的劣势。事实上，包括成功人士在内，每个人都有自己不足的方面，但成功者通过全力以赴的工作精神，较为成功地克服或化解了自身存在的劣势。

具体方法如下：客观看待并清醒认识自己的不足之处，然后采取行动立即加强劣势方面的学习及与他人合作，最关键的一点是漠视甚至完全消除劣势给自己造成的心理压力，以更从容、自信、严谨、专业的态度努力开展工作。不受自己的劣势困扰，就能够更有效地发挥优势，提升整体工作水平，更利于成功。

二、企业培养强大执行力的措施：

企业在发展的过程中，不应当只是关注过去出现的问题，而应当更关注现在如何解决。对企业执行力不佳问题的分析，需要我们及时解决这方面工作存在的各项问题。

1、建立以成果为导向的的执行力文化。

什么叫成果导向?就是只讲成果不讲理由，本因是客观条件，结果就是由客观条件加主观努力构成的，但客观条件是无法改变的，它不能转坏为生产力，讲得再多也没意义。

2、建立精细化的绩效考核和检查体系。

绩效考核系统包括月度考核，年度考核，以及更长期的规划指标。从指标的角度来看，包括财务指标，业务指标，关键的工作指标。

3、建立长短期结合的激励机制。

4、培养习惯于指导和培训的教练型领导。

怎样成为一个高效执行力的人？

1.时间管理。保证你高效工作的前提之一是，你要学会合理安排工作，把工作分类:先做重要的、紧急的事情；如果不重要不紧急，可以考虑慢慢做或者交给别人做；不重要但紧急和重要但不紧急，花时间去做。好的时间管理还体现在你对工作目标的时间规划上。简单来说，就是把一个大的工作任务分解成几个小的工作目标，明确每个目标要花多少时间，给每个小的工作目标设定一个期限。

2.结构化思维。意味着你在面对工作时，从多方面思考，分析问题产生的原因，系统地制定行动计划，采取适当的措施，高效地开展工作。作为入门，练习结构化思维的方法就是多看多写。任何文章都是结构化思维的产物。只要学会了，就能快速清晰地写出工作计划，获得上司的赏识，在职场竞争中获得优势。当你工作时，你应该要求自己的最高标准。当你在工作中给自己定了一个高标准，即使做得很差也不会太差，近乎完美也是优秀。一个人成为部长后可以不掌握领导能力，但有些领导能力可以赢得统领团队和组织的位置。

3.很强的执行力，这种执行力来源于乐观的态度，良好的习惯让他坚定实现目标的信念。每次执行之后，我都会给自己一个正面的反馈。你太棒了！你做得很好！这样一个小小的正反馈，给了我强大的执行力。你可以对你的错误做一个特别的记录。每一个错误都是改正的机会。我们可以不断地从每一个错误中改正，得到正确做事的法则。同时，把自己的错误写下来，不仅可以记录自己的错误，也可以记录别人的错误，也可以帮你少走很多弯路。

在职场中，如何做一个有执行力的人？

执行力不是先天的，是可以通过不懈的努力去提升的。

那么如何让自己拥有绝对的执行力呢，我觉得可以从以下五点着手去做。

1，尽量做适合自己做的事。每个人都有自己的擅长和爱好，如果你选择做的事正好是自己最反感的，未执行之前就已经给自己设限，产生抵触心理，就会一拖再拖。

2，做计划清单，严格执行。把自己近期要做的事，按照轻重缓急罗列出来，并标明完成的时间。给自己一个小的奖惩机制，强迫自己在时间内完成工作，完成了奖励自己一顿美餐或者礼物，完不成，惩罚自己加班半个小时等。

3，端正工作态度。个人执行力的强弱主要取决于两个要素：个人能力和工作态度。能力是基础，态度才是关键。用积极的态度去工作，不但能充实自己，还可以为公司做贡献，提升自己各方面的能力。

4，不要找任何的借口。“这件事太难了”“我现在很忙，一会再做吧”“先玩会游戏吧”“身体不舒服，休息一会吧”“先去吃点东西吧”...... 这些借口在我们工作中经常能听到，找借口是世界上最容易办到的事情之一，说到底，只是为自己推诿工作，推卸责任找一个冠冕堂皇的理由，但是习惯找借口，只会让我们执行力越来越弱。

5，相信自己，不断的给自己心理鼓励。任何事情都会有难度，但永远不缺少的是解决问题的方法。对待工作，第一时间去完成，而且相信自己一定能完成。不断的鼓励自己，强迫自己，执行力会一点一点的提升。

时间总是在不知不觉中流逝，执行力强，用高效的时间去完成高效的工作，就会感觉很充实。执行力弱，一件事拖好久才完成，就会觉得永远有做不完的事，而且总做不好，时间一长，往往会焦虑浮躁。而一切的选择权，都在于你自己。

怎样才是执行能力强？

执行力强的人有九个特征：

1. 自动自发；

2. 注重细节；

3. 为人诚信，敢于负责；

4. 善于分析、判断，应变能力强；

5. 乐于学习，追求新知，具有创造性思维；

6. 对工作投入度高；

7. 有韧性；

8. 有团队精神，人际关系良好；

9. 有强烈的求胜欲望。

执行力的标准：按质、按量、按时的完成自己的工作。执行力是从企业最高领导到基层员工，每一个人都要坚持的事情。

一个人会做是远远不够的，除了会做还要有工作的意愿（动机），既自动自发。所谓自动自发，不是一个口号一个动作，而是要充分发挥个人的主观能动性与责任心，在接受工作之后应想尽一切办法把工作做好，这不仅仅是一个定义，它更是一种面对人生的态度。一种可以帮助你扫平挫折的积极向上的人生态度。

不管老板在与不在，对工作的态度都应该是一样的，最严格的表现标准是由自己决定的，而不是别人要求的，如果你对自己的要求大于老板对你的期望，那么你就无须担心丢了工作，倘若你能达到自己的标准，那么升迁晋级将指日可待。

在自动自发的同时，也要为自己所做的事承担相应的责任，凡那些成就大业的人与那些得过且过的人之最大区别，就在于他们懂得为自己的行为负责。

怎么才算执行力高的人？

执行力强的人有九个特征： 1、自动自发 2、注重细节 3、为人诚信，敢于负责 4、善于分析、判断，应变能力强； 5、乐于学习，追求新知，具有创造性思维 6、对工作投入度高 7、有韧性 8、有团队精神，人际关系良好； 9、有强烈的求胜欲望。