可以采取以下办法进行反击：
一、找出诬陷你的人其中最有可能的就是和你有利益冲突，比如单位提拔干部就两个名额，一个是你，一个是另一个人，那么嫌疑最大的就是另一个人。第二种可能，梳理一下，平时关系不好的人，采用排除法，看看谁的嫌疑最大，记住这种情况，最好啊，你记录在一张纸上面，写好原因，方便排查。
二、搜集证据。聊天截图的由来，也就是说聊天截图是从哪里传过来的？记住遇到这种事情，第一时间就报告给领导，让领导帮助你排查，如果领导为了避嫌，不帮助你排查的话，你就告诉领导说你要报警，让警察来单位，毕竟警车来单位啊，影响不好，要委婉地说，要有点演技当然啊，一般领导都会帮你把这个造谣者查出来了的。很简单，把同事叫过来，通过微信聊天记录排查一下时间就OK了。很容易就能确定造谣者，如果造谣者不给你公开道歉，那么就开始第3步。
三、起诉你对造谣者说你要去公安机关报案，目的就是敲山震虎让造谣者给你道歉。如果造谣者不道歉，并且言辞凿凿，非常的蛮横，扭曲事实。那你就直接去公安局报案或者到法院直接起诉对方的刑事责任:捏造事实，公然侮辱他人。人家都亮剑了对吧，那咱也得上刺刀，你别管这个事儿能不能证明自己的清白，当你去法院起诉的那一刻，已经证明你是清白的，别问我为什么。
最后做一个总结，如果这个世界上所有的退步忍让都能解决问题的话，那这个世界上为什么还有那么多因为退步忍让受伤的受害者呢？记住你自己的事儿，你自己要上心，不要相信什么身正不怕影子斜，如果这个有用的话，还要什么证据呢？无论什么时候都要有向死而生的精神，别人亮剑了，咱们就得上刺刀，毕竟他又不是咱儿子，咱凭什么让他呢？刺破底线了，就和他杠到底......
如果你的同事在工作场所中造谣你的私生活，这可能会对你的职业生涯和个人生活造成严重的影响。以下是一些应对方法：
保持冷静。第一步是保持冷静，不要在同事面前表现出情绪化的反应。不要试图反驳或争辩，这可能会使事情更加糟糕。
收集证据。如果你有证据证明同事造谣，可以收集相关证据，例如聊天记录、邮件、短信等，以便在必要时向上级领导或公司的人力资源部门提供证明。
直接沟通。如果同事造谣的言论已经严重影响了你的工作和生活，你可以选择与他们直接沟通，表达你的不满和忧虑，尽量保持冷静和理智。
寻求帮助。如果直接沟通无法解决问题，你可以向上级领导或人力资源部门寻求帮助。他们可以介入调查，并采取适当的行动。
寻求法律援助。如果同事造谣的言论涉及诽谤或侵犯你的隐私权等问题，你可以寻求法律援助，寻求法律救济。
总之，面对同事造谣的行为，不要轻易相信或过于激动，要保持冷静和理智。收集证据、直接沟通、寻求帮助或法律援助都是应对的有效方法。
如果已经尝试了以上的方法但没有效果，你可以考虑寻求更高层次的帮助。你可以向你的直属领导或人力资源部门报告这种情况，他们可能会帮你调查和处理这个问题。如果造谣行为严重到侵犯到你的人格尊严和名誉，你可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
当然，在面对造谣的情况下，保持镇定和理智也非常重要。不要轻易受到情绪的影响而做出过激的行为，这可能会使情况进一步恶化。你应该通过合适的方式来反击谣言，并在行动中保持高度的职业素养和道德标准。
造谣不可取
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