一旦你找到工作刚开始都会有实习期，如何顺利通过实习期，这也是一个过来人实习期工作总结中得出的几条经验：
了解你的优势
找到工作的方法利用你的专业，发挥你的技能，展现您的优势，打动您的雇主，来获得老板的认可。
就业市场具有竞争力，雇主期望您能够自信地踏踏实实进入新的角色。这意味着您需要知道什么使您有所不同，以及如何利用自己独特的卖点，在现在和将来贡献价值，从而最大限度地提高您被聘用的机会。史蒂夫・乔布斯曾经说过：“如果你不喜欢它，如果你没有乐趣，你会放弃”。了解你的激情和力量有助于防止这种情况。
你怎么能做到最强的？
寻找机会来测试不同的角色，看看您的优势在哪里最适合，并建立信心，给公司带来价值。当你专注于自己的优势并将其传达给他人时，你的雇主更可能会继续给你你喜欢的那种工作。这可以创造一个良性循环，看到你做更多的你所爱的工作，然后你提供更高的质量标准，从而使你更多地做这样的工作，以及在组织中取得未来的地位。只要你真正用心奋斗了认真了就好，其实每个人的潜力都是不可估量的只要你想做真心做就会出现无限的奇迹。
在工作中建立更强大的个人资料的四个技巧
您需要能够以一种对其他人有意义的方式来描述您喜欢在工作中做什么，并帮助他们快速了解在哪里可以为项目，团队或业务的一部分增加价值。
一旦你给了你的优势- 例如，你的优势可能是协作，战略意识和结果重点- 将这些优势以非常实用的方式运用，来给公司创造价值。例如，您可以利用这些优势来建立一个凝聚力的工作组（协作），解决由于外部环境变化（战略意图）或在三个月内向您的管理团队提供建议的棘手问题（结果重点）。
把自己放在新的领域很重要，比如把自己放在不同的项目上。这样，你可以更好地了解你真正喜欢的东西，以及知道你擅长哪些。它还使您能够在现在和将来，通过挑选真正发挥您优势的领域做出更好的职业决策。记住，人们常常在意想不到的地方找到优势。
确保您将优势用语言（与结果相关联）编入与主要利益相关者的互动以及与您在工作中的表现相关的任何文档。在采访中，描述你的能力和激情将有助于你脱颖而出。在评估的时候，请确保向您的经理明确描述您的成功。当您进入新的项目团队时，鼓励小组通过描述您的方式来谈论其优势和领导。
您的雇主如何从您的优势中获得最大收益？
许多研究生课程只专注于技术技能开发，并且不会充分考虑到基于优势的个人和领导力发展-因此应该正确认识自己,因为人的性格差异很大,了解自己的性格的优点和缺点。要学会扬长避短有助于形成自己独特的自信心。不止是专注于技术技能开发，你只要有了自信心什么困难都能克服,人是不断变化的,我们需要不断更新、不断提升自己,正确认识自己和全面的发展。相信,你就能充满信心完成任务.
1207005800848738第一，不知取舍，贪字当头。在试用期一个月三个月六个月的期限内，有些职场新人表现贪名贪利贪权，什么都想要 ，而自己还不知道，往往先在处理一些小事上暴露无遗，以为单位就是个金矿，处处伸手，见利就挖。刚步入职场，想为家庭父母女友多赚钱这种心理值得肯定 ，但有些试用期新人一上班就与同事竞争名誉，投机弄权，什么都不能吃亏，造成单位同事间关系复杂 ，人人自危 ，一上班就为自己铺上一条荆棘路。原因就是自带坑洼，习惯不好，要通过试用期顿生疑问。
第二，不知扎根，不知钻研。我们老一辈革命家 ，从创建井冈山根据地开始走上革命道路，赢得共和国。这道理都一样，职场新人的根据地就是自己的专业岗位，这就是你一定要经营，而且一定要经营好，你没有退路。有些职场新人做事蜻蜓点水，不愿意吃苦，不知道钻研，沉不下气，偏偏腹空乱发。遇事当不起，临危坏阵脚，态度不认真，试用期变成了试错期。
第三，频踩红线，不守制度。每个单位都有规章制度 ，行为规范，权利义务。有些试用期新人不遵守劳动纪律，财务制度，行业法规。有些口无遮拦，不知道什么该说，什么不该说。有些不知道如何处理感情和事理。这些基本素质上的缺陷，表现上的不够炼达，不经意间触犯了法律法规，给单位制造大坑，也给自己试用期职业道路制造了大坑。
总体上，就是自带缺陷，不修内功，不学无术，又不知道厚积薄发。其实单位对试用期新人期望不会太高，平稳驶得万里道。
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