领导为什么不喜欢送礼的员工？

领导讨厌送礼的下属吗?

不一定。领导最不喜欢的几类员工，哪怕是天天去送礼，也不会得到重用。

推卸责任，没有担当的人。

职场中，就算一个人的能力再强，经验再丰富，也难免会犯错。

面对错误，很多人的第一反应就是逃避，把责任推得一干二净，生怕会留下“污点”。

这种人，其实是领导最不喜欢的。

如果所有人都不敢担责任，都互相推脱，团队就没法带了。而且，大家都把责任推出去，难道让领导来背这个锅吗？

不主动汇报工作的人。

很多人喜欢埋头苦干，努力努力再努力，但却从来不汇报工作。

你或许觉得这没什么问题，但领导会怎么想呢？

你觉得无所谓的汇报工作，其实对领导来说特别重要。

所以，我们一定要及时主动地汇报工作，每隔一段时间，工作每到一个阶段，就跟领导做个简短的汇报，让他时刻掌握工作进度。

做到心中有谱，才能进退有度，才能对你放心，继而喜欢你，信任你。

喜欢争风吃醋的员工。

在职场中，竞争是在所难免的，对于别人的职位升迁，我们可以采取良性竞争，但是不能够“争风吃醋”。

对于领导的安排我们一定要虚心接受，不可以唱反调。

与其花时间去争风吃醋，还不如好好提高自己的本领，争取下次获得领导的重用。

斤斤计较的员工。

职场中，如果是大事、涉及到比较重要的利益，我们当然要争。

但是，如果事情很小，对我们几乎没什么影响，那倒不如笑笑就算了。

否则的话，你一旦争起来，领导和同事对你的印象都会变差，就算你争赢了，你却输了人脉和形象。

领导不会喜欢别人送礼吗

一般是不会的，一部分的领导拒收礼物，是怕送礼者有什么其他的要求，对于领导的工作是不利的；也有可能是这个礼物比较贵重，所以才会拒收的。

大家在给领导送礼时，可以给领导选择一些比较实用的生活用品或者茶具等，切忌不能选择一些过于昂贵的物品，贵重物品看上去虽然很实用，不过会让领导感觉你的层次非常低。

送礼的起源

人们相互馈赠礼物，是人类社会生活中不可缺少的交往内容。中国人一向崇尚礼尚往来。《礼记·曲礼上》说：“礼尚往来，往而不来，非礼也，来而不往，亦非礼也。”

馈赠，是与其他一系列礼仪活动一同产生和发展起来的。我们知道，礼起源于远古时期的祭祀活动。在祭祀时，人们除了用规范的动作、虔诚的态度向神表示崇敬和敬畏外，还将自己最有价值、最能体现对神敬意的物品(即牺牲)奉献于神灵。

也许从那时起，在礼的含义中，就开始有了物质的成分和表现了。即礼可以以物的形式出现。关于礼物这个概念，还有人说它最初来源于古代战争中由于部落兼并而产生的“纳贡”，也就是被征服者定期向征服者送去食物、奴隶等，以表示对被征服者的服从和乞求征服者的庇护。

请领导吃饭被领导拒绝，送礼也被拒绝，领导这是在疏远我吗？

请领导吃饭送礼被拒绝，这些事情没有必要放在心上。只要自己在接下来的日子当中安心的工作，那领导总有一天会看到自己的长处。职场当中领导不收员工的礼物，是因为害怕欠着员工的人情。他们主要是为了公司的核心利益，以及公司的未来发展走向而考虑。不要觉得领导总是判若两人，和之前截然不同。领导如果一直有人情味的话，那对每个员工就没有办法做到一视同仁。只有认认真真的工作，不要把心思放在别的地方领导才会很喜欢。

如果心里面不舒服的话，也可以选择分析一下领导不接受礼物的原因。像一些国有企业的话，领导对吃饭和送礼这件事情是非常敏感的，如果接受了的话就属于包庇。最后如果被举报了，那这件事情就会让领导吃不了兜着走。他们不希望因为哪个员工而毁掉自己的前途，所以他们不会轻易的去答应别人的邀约。如果真的想去请领导吃饭的话，可以提前弄清楚情况。

领导如果不待见员工的话，那就说明对员工是有成见的。在这个过程当中在工作当中可以适当的找一个机会来调节一下自己和领导的问题。千万不要着急给对方送礼请客，应该要先缓和一下彼此的关系。多多的沟通交流，这样才能够让领导学会接纳自己。领导对于员工不满意，无非就是员工的工作能力不行，在这个时候一定要多跟他们学习。

总的来说送礼请客是职场当中的人情式思维，即便领导不喜欢那也不要去强迫。老板也需要和员工之间有一定的距离感，所以在这个时候一定要努力取得成功。公司当中一般都有大型的聚会，在这个聚会当中也要学会跟老板套近乎。

给领导送礼领导不收，是不是领导不喜欢？

生活当中一些人在给领导送礼的时候，大多都是有事相求，会希望领导能够在工作上对自己格外的关照。但是在给领导送礼的时候却发现领导不愿意收礼，并不见得是领导不喜欢大多，都是领导考虑到要以身作则。不能够拿自己的身份来搞特权，不愿意收员工送的礼物，而员工在给领导送礼物的时候，也一定要投其所好。才能够受到领导的喜欢，现在年轻人都为了投机取巧，在工作当中会选择给领导送礼。

如今的员工在工作的时候都会存在着投机取巧的问题，会想让自己能够有一个好的发展。从而投其所好，针对领导喜欢什么就去送什么，间接的也就导致升职加薪速度特别的快。但是在给领导送礼的时候，一定要根据领导的喜欢而选择，不然领导不收也会觉得有些尴尬。在给领导送礼的时候需要找单独的地方送礼，以免被他人看到。

既然是想要给领导送礼物，在花钱的问题上肯定会根据领导的喜欢从而送礼。但是如果送礼的价格非常的便宜，反而也不会得到领导的认可，在工作当中也没有必要去考虑给领导送礼。毕竟通过自己的努力来的才是最真实的，如果领导是一个刚正不阿的人，在遇到送礼的时候，可能还会遭到领导的批评，认为员工存在着投机取巧。

作为员工想要在工作当中突飞猛进表现自己，一定是通过自己的努力才能够获得领导的认可。一味的去选择给领导送礼，只会加重领导对员工的负面情绪，在工作中兢兢业业的表现自己，能够让领导看到员工的付出。从而升职加薪也是一件很正常的事情，如果因为送礼的事情而受到领导的斥责，反而会有些得不偿失。

给领导送礼为什么被拒绝

给领导送礼被拒绝之后，就要分析领导不收礼物的原因。领导不收礼物可能是员工送的礼物太贵重了，不敢轻易的接受这份好意。有些下属为了博得领导的好感就直接去下血本，觉得这样才能够得到回报。能上升为一个高层肯定会去权衡利弊，这种礼物一般都是大事相求。他们不愿意去欠别人的人情，这样有事相求时就会处理的特别尴尬。领导希望和员工之间有清清白白的关系，并不希望有什么私人关系。

有些老板不收礼物是因为不喜欢，想要再次送的话一定要学会投其所好。有些领导特别喜欢喝酒，就不要按照自己的想法去给老板进行购买礼物。在逢年过节的时候给领导送一些他喜欢喝的酒，这样就不会被认为是一种不尊重的做法。领导对员工都是非常了解的，包括任何一些小心思都能明白。送礼物当然要送的称心如意，只有这样别人才会很开心才会欣然接受。

领导不收礼物是有领导的顾虑的，正所谓拿人手短吃人嘴软。领导明白这个道理，并且也会有多方面的顾虑。如果你托领导办事事情没有办成的话，心里肯定会不好受。老板不想跟员工之间有什么纠缠，所以往往都是不会把证据留的这么明显。

总的来说如果真的想给领导送礼的话，一定要选择对的时机以及对的场景。送礼物的时候要在话语当中体现尊重感，让领导没有办法去拒绝。送礼要送的舒服一些，比如在临近周末的时候把礼物放到领导的车上。领导会带着员工去聚餐，这个时候等所有员工走了再单独拿给领导。如果当面送的话，可想而知所有的员工都会给领导送礼物。这样的场景非常尴尬，领导为了避免也是不会去收的。