我个人觉得多多少少都带有了性别歧视的意思，但是呢，如果得到答案后，在其他条件合适的情况时，不会因为这个问题而影响你的面试结果的话，我们也可以理解为这个问题没有性别歧视的意思，纯粹是面试过程中了解个人情况和价值观的问题。
可在实际生活中，女性在面试时会遇到这样的情况，在面试时，会被询问女性的婚姻、生育状况，而后甚至要求女性做出相关承诺，还特别解释说是工作需要，这就是直接的性别歧视了。
我们都知道《劳动合同法》有规定，用人单位有权了解劳动者的基本情况。但询问是否生育或二孩问题的情况来左右是否录用劳动者，则涉嫌性别歧视。
大多数女性都会面临结婚生子的问题，而生子的这个过程又是较漫长和复杂的过程，从怀孕到生子到彻底回归职场，甚至说能够进入工作状态没有2年也要1年多。而这期间的变数有很多，对企业来说，担心稳定性和人效低，因为结婚生子放弃工作了，产假耽误的时间也长，对女性来说，有可能休完产假回来之后，原本的职位被取代，原来的竞争对手已经上位等等。
那么，在哪些行业这个“怪”现象会少很多，我个人经验来说，互联网行业的性别歧视会少很多，可能是这个行业的更快节奏的工作氛围中，更加看重结果的快速输出的原因。从根本上来说，性别的优劣势其实很难去衡量结果的好坏，想不遭受性别歧视的唯一解就是让自己更强，变得更加的有价值。
可竞争的激流中，能被大多数认可能力和价值的人，毕竟是少数，那对大多数没那么优秀的人来说，该如何解决这个问题呢！我们发现了两个趋势，要么是选择了尽早结婚生子，然后全身心地投入到工作中，这类人群一般需要有家庭的经济支持；要么是不选择在自己的职业上升期的时候进行婚育，但是这样有可能因为年龄增长的因素导致错过最佳的生育期。
所以，要想更好地解决这个问题，还是得需要社会提供更好更多的生育保障，让公司和员工个人都得到一定的安全感，同时，从公司的长远发展来说，我个人觉得企业在跟员工索要“狼性”的时候，也需同时考虑员工渴望企业给与更多的“人性”和“尊重”，不要拿无法更改的性别来责难候选人。
会的
现在对于一个女生来说已婚未育确实挺难跳槽的。很多公司不想招聘过来的人还没上班多长时间就开始请产假，从而导致这个职位又要空缺很长时间，这不是企业想要的。
1、企业一般追求的是利润最大化。一旦招录用了已婚未育女性，企业就会面临新员工怀孕、生产、哺乳期等将近两年的“三期”风险，将会严重影响到企业正常运转。而《劳动合同法》规定，企业要对妊娠期女性按月支付工资，不能随意开除、调岗等，使企业处于被动状态。
2、另外，即使三期问题已过，随之而来的婴幼儿体检、看护问题，也会对在职女性带来很多麻烦。特别是遇到婴幼儿生病等特殊情况，企业往往面临新妈妈上班时间心绪不宁，影响正常工作；或者经常性请事假等问题，让企业陷入维护企业规章制度和遵从人伦道德的两难境地。
3、部分求职者在面试过程中，承诺入职两三年内，绝没有生育计划，但部分人员一旦过了试用期，马上怀孕生子的情况让企业吃了个哑巴亏，这也是造成部分企业录用已婚未育女性时，慎之又慎。
所以不选择已婚未育女性，是企业在招聘过程中，较好的防范于未然，减少潜在风险的方法。
这个确实是普遍现象，虽然很多企业没有明面上这样直接歧视女性，但背地里会用各种方式来限制女性生育权益，这种情况在私企尤为甚，部分国企里也存在(主要看部门领导)。
首先必须承认，女性因为生育原因，在工作竞争中有时会面临一定的劣势，甚至受到差别对待，是客观事实。
男性和女性的生理差异，某种程度上对两性在社会分工、财富分配上的差别起了重大作用。对大多数女性而言，诞育新的生命，是一件极美好而重要的事，重要性至少不亚于在事业上取得普遍意义上的成功；而对用人单位而言，从经济角度考虑，因为女性生育而带来的机会成本，确实也是一种损失。因此，这种现象本质上不仅是道德层面的问题，也是经济层面的问题。当今社会大趋势上还是在向“男女平等”的方向进步的，这种进步本身更多的是强调一种人格和相对机会上的平等，并充分肯定两性先天不同所带来的一系列差异，更多的用人单位是可以理解并以行动保障了女性生育和工作的权利的，但确实做不到完全公平——完全公平本身也很难定义。面对这种情况，大部分女性也不必怨天尤人，毕竟一个人是否“成功”，定义既不确定，途径又很多，而且一定要克服很多“不公平”的现象，男女皆如此。只是希望未来社会能更加正视这个问题，从制度上给予女性不因生育而在工作中遭受过分不公平待遇的保障，并从经济上给予一定的支持和补偿。
职场当中可能有的女性资源会遇到怀孕带来的职场趋势，这个时候更加要明白技能才是职场当中最重要的一个环节，如果你能成为这里面的核心源，那你的重要性就会给你带来尊重
1.你必须要有一项技能要过硬，不管是哪一方面，要有立足社会的本事。只有强于别人的技能在职场中才不会被轻易歧视或取代。
2.尊重不是要的，不是别人给的，是自己赚回来的，这一点切记。当你足够优秀，别人自然会给予尊重。同样想要别人尊重自己，自己首先要学着去尊重别人。所以平时要与同事和领导搞好关系，如果和公司的其他员工领导关系紧张的话，这也会给你带来一种不不利的局面.
3.一定要学会自我内心的强大才是真的强大，它有足够的能量支撑，如果自己都否定自己，怎么还能指望别人去肯定，有时候女性并不是被歧视，而是感觉自己被歧视，足够的自信会让人在职场工作中的散发光彩。
4.遇到问题，学会先反省自己，在反思中不断进步。社会是个染缸也是面镜子，成为一个优秀的女性，就会看到镜子里那个卓越的自己。不要选择退缩，要知男而上.
5.重要的是要学会接受，当你不能撼动规则的时候，就改变你自己。要承认歧视是处处存在的，有限资源是大家都要觊觎的，与其感叹规则无奈，不如把别人聊天、刷剧、聚会的时间用来充实自我。调整好自己的心态，积极的应对也是一个很好的办法
产假延长至3年，对当代女性来说有利也有弊。
有利主要体现在以下几个方面：
1、有更多的时间调养身体和照顾孩子。
首先，女性产后身体和心理都受到很大的伤害，延长产假让女性有更多的时间调养和恢复自己的身体，对女性的健康来说是非常有好处的。
其次，新生儿最离不开妈妈，延长产假妈妈可以更好的哺育和照顾宝宝，加深亲子关系，维持良好的家庭关系。
2、有更多的时间规划好自己的生活。
女性产后家里增添新成员，生活将会被打乱，很多宝妈往往是手无足措，因此请求家中婆婆或妈妈前来帮忙，如果双方都能和睦相处那自然是很好的，但由于思想和教育程度不同，宝妈和老人之间经常会在照顾宝宝方面存在很多矛盾，但宝妈又没有任何办法只能忍受。延长产假后，宝妈可以有更多的时间去学习如何照顾宝宝，甚至可以选择自己带宝宝或者是请老人来帮忙，有更多的时间去选择和规划自己的生活。
弊处主要体现在以下几个方面：
1、女性职业规划问题。
现在社会发展变化如此之快，不工作一年后就感觉脱离了社会，如果产假延迟3年，那么估计女性之前的职场生涯也到此结束，3年过后还需要重新开始，这对女性的职业生涯是非常不利的。
2、收入问题和社会尊重问题。
3年产假，对企业来说是一个严重的负担，企业以后是否还愿意接纳女性员工。女性面临着3年没有工作，没有收入的日子，全职在家带孩子照顾家庭，丈夫和家里人是否会给予相应的尊重？很明显，社会上因为全职照顾孩子而遭受到各种不公的待遇的例子比比皆是。
所以产假延长至3年，表面是对女性好的，但其中还隐藏着很多复杂的问题，如何保证女性的休假权利而又妥善地处理好各项问题才是关键。
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