据理到底该不该力争？

跟领导据理力争有意义吗？

我觉得这要看误会的大小与价值，大小不用说大家都清楚，关键是价值，是什么意思呢？就是你被领导误会的背后你能得到什么。 没有无缘无故的便宜，也没有莫名其妙的吃亏。每一个忍受都应该有价值，否则就是自作自受。是该据理力争，还是默默背黑锅，你可以从这三方面判断： 1、看领导是不是无心之举 职场，难免会有误会。如果领导是无心之举，就不用斤斤计较，以免引起领导对你不必要的瞧不起。再说，你不就是跟着领导混饭吃的嘛，跟他斤斤计较，你的饭还能轻松地吃到嘴里吗？小误会，就忍着吧，反正自己也吃不了大亏。就因为这么一个小误会跟领导据理力争，即便最后你胜了，那你离失宠的日子也就不远了。你说这种较真划算吗？ 2、看结果是不

面对领导的不公平对待，自己该不该据理力争呢？

看什么事，看为什么不公平。如果是工作安排不合理、多干点活儿、少拿点回报，这种无关痛痒的不公平，我会选择吃亏是福，当然也不会就这么算了。把不公平积少成多，在私下以平和的开玩笑的语气，跟领导讲清楚：之所以选择吃亏，不是我傻也不是我懦弱，是为了全局工作稳定。你们心里的记我的好。

举个例子，去年我扶贫了半年多，当时无人愿意下乡，我既下乡扶贫又兼顾了本单位工作。期间各种困难各种辛苦都是自己克服，也从没提过什么意见。去之前领导大饼画的倍儿圆，回来了因为种种原因没法兑现，我就单独和领导讲，当时许诺不兑现也就算了，我也不是那种锱铢必较非得见到好处的人，但是这事情您做的不公平，当时我付出多少大家都能看到。这么说了以后，领导也心知肚明，所以在这次职级套转时对我有所照顾。

如果是另外一种不公平，那就不一样了。比如如果是提拔竞聘，民主投票、班子决议都是你，突然空降个公子把你挤掉，再等提拔都不知道什么时候了，这种对切身利益有重大影响、不争不行的时候，是一定要去讨个说法的。我也曾遇到不公平情况，每次排班吃亏的就是我，之前吃了好大的亏，这次我决定跟领导提这个，要把自己的底线和想法说出来，不然以后好说话的是你，不好的事情都是你。

也许看到问题的本质并解决问题并不重要，重要的是当事人的感受需要被理解。很多心理障碍的产生本就是为了宣泄情绪，问题是情绪的出口，一旦问题被解决了，情绪就会再次被压抑。如果当事人的情绪得以较为完全的表达，并被理解和接纳了，也就不再需要通过身心症状继续表达，心理问题也就会得到缓解和消退。

出门在外，遇见素质低不讲理的人，该据理力争还是多一事不如少一事？

因为社会分工不同，我们在社会生活中不可避免的要和其他人接触。但是在社会的大环境中，因为每个人的家庭教育以及生活背景的不同，不是每一个人都有很好的素质。出门在外遇见素质低不讲理的人，大多数人都会选择忍让漠视，因为和他们争吵有可能会拉低自己的素质。还有可能在争执的过程中浪费自己的时间，影响社会治安。

多一事不如少一事，正是因为这样的想法，才让那些素质低的人更加猖獗。因为在他们眼中，他们的行为给自己带来了利益，所以他们非但不会感觉羞愧，反而还会变本加厉。所以在遇见素质低的人绝对不能姑息。

举个例子，比如生活中排队买东西，总有几个人会插队，如果不阻止这种行为，就是对那些好好排队的人不公平，而且没人谴责这种行为，会有很多人效仿，社会风气就被带坏了，严重的话还会影响社会秩序。还有前段时间出现的高铁霸座行为，在出现高铁霸座女之后，大家强烈谴责这种行为，但还是有霸座男的出现，可见如果不对这种低素质的现象加以谴责和制止，影响可能不仅仅是一时的。

是否应该据理力争，这个要根据情况而定。如果据理力争是有效地，那就可以采取这种方法。但很多事情讲道理是没有用的，例如火车上小孩子胡闹，家长不管，反而说小孩子嘛，多体谅一下。如果有更简单的方法，为什么要讲道理。大家都是成年人不会不懂道理，讲道理也时白费口舌。总而言之，遇见素质低不讲理的人，一定要让他付出相应的代价。

据理力争有错吗？

不是所有事都应据理力争, 也不是什么事都分对错。 据理力争要适度，而且要分情况。

父母有些事错了，子女该不该据理力争？

我觉得不要据理力争，当这件事情提出来的时候，父母肯定也知道自己错了，没必要让他们非承认自己的错误，多为父母考虑一下，维护一下他们的自尊心。