我本人是小县城的体制女,个人感觉确实难。
一、思想观念影响。
男生大多数出去闯,小县城机会少,对于自身发展过于局限,应该多去大都市寻求机会。而女孩子,可以不用那么拼,就在家附近找个稳定的工作,即使小县城也没什么。
最终就形成了,男生往外跑,女生往家跑的一种现象。但是小县城毕竟没有什么特别优质的社会企业,基本都是一些小型私营企业。想留在小县城,大多会考虑考公务员和编制。最后县城的体制内女生就多了些,身边男孩子少了,找对象就困难了些。
二、是自己的眼光问题。
毕竟婚姻是一辈子的事情,肯定想找一个各方面都还可以的,自己也比较喜欢的对象。最主要就是物质条件也要好,毕竟自己的条件也不差,体制内的工作也算是比较体面的。
只是留在县城的男孩子毕竟是少数的,多半都去了大城市,即使县城里算是优秀的男生,职位也不低,如果男生是单位里的领导干部,对于择偶自然也会有自己的要求,相互之下,体制内的单身女性就多了。
三、体制内女性占比要远大于同龄男性
某县2021年新招教师、党政机关和事业单位新员工共263名,女性职工占了181名。男女比例的严重失调,导致了体制内男性择偶时优势要远大于女性。某教师坦言,学校适龄未婚女性有8人,而男性只有3人,就自己而言,三名未婚男性也不合眼缘,特别是异地编制,没有亲戚朋友介绍,脱单也变成了一件很困难的事情。
四、圈子太小,难遇真爱
随着经济的发展,越来越多的年轻人选择留在大城市,选择回到小县城择业的年轻人越来越少,势必会导致适婚阶段的年轻人可择偶的圈子越来越小。对于经济不太发达的小县城而言,实业较少,对于体制内女青年而言,各方面较匹配的对象还是体制内员工。
女性公务员找对象比较难,原因是什么?结合自己身边的例子,女生公务员找对象比较难。坐标四线城市小县城,我是2019年考上的公务员,当时一起考上的有四十多个人,基本男女各半吧,认识的有三十来个人,玩的比较好的有十来个,但到目前为止,男生基本上都结婚了,而女生则大多数没有结婚。我觉得,女生公务员不好找对象的原因大概有以下几点:工作原因,因为是公务员,作为女生来说,基本已经到达事业的巅峰了,由于高处不胜寒,身在高处是很孤独的,无形之中已经把大多数职业排除在外了,经商的觉得不稳定不行,打工的也不行,教师不行,事业编还不行,数来数去只能找公务员,而自己本来已经是公务员了,再找个公务员则必须要找个最优秀的,这样一局限,就没有几个人了。
一个朋友就是,家里也一直催,介绍了好几个,不是嫌弃人家长得丑,就是嫌弃人家工作不好,可是找个优秀的稳定的工作的男生吧,大多数已经老婆孩子热炕头了,也是很无奈。找对象竞争压力大,不光在县城,即便在市里,也会发现男生公务员是香饽饽,而女生公务员则面临较大的找对象竞争,因为男生的选择性太多了,可以是老师,也可以是医生,还可以是公务员,而女生的选择只能在公务员里边选择了,而在男女恋爱中,由于传统观念影响,大多数情况下是男生占据主动,女生不好意思主动出击,导致男生早早结婚了,而女生则面临找不上对象的尴尬。
就像我一起考上的,男生很快就结婚生孩子了,而女生们还在默默的挑三拣四找对象,当初很想撮合其中一对公务员来,结果女生不愿意,最后就是男生找了个老师,女生还单身。现实和理想的差距,大多数县城的女生,很多心气高,想要找个市里的男生,觉得我都这么优秀了,未来的白马王子一定要比我更加优秀才能配得上我,而市里的男生,除非你特殊优秀,否则人家干嘛不在市里找个,非要舍近求远在县城找呢,这就导致高不成低不就,很久都找不上对象。也有比较好的,一个同事就找了个公务员,但男的在外县,正在努力往本地考。总之就是各种不合适,女生公务员在找对象方面真的是有很大的难度。
父母们在孩子找到工作以后,就开始忙着孩子们结婚的事了,一般来讲,公务员一定是在婚恋市场中特别吃香的一个职位,不仅旱涝保收待遇好,而且还能腾出时间照顾家庭,可以说绝对是一个加分项,而对于女生来说如果是公务员的话,那可能就更是一个重要的筹码了,但是让很多女孩傻眼的是,乡镇的女公务员可能比男公务员更难找对象,这主要还是由于她们的职业特性使得他们的择偶范围反而变窄了。
乡镇女公务员要比男公务员更难找对象,主要是存在高不成低不就的现象,乡镇女公务员由于自己的职业特性,在乡镇工作可以接触到的男性其实不少,但是优质男性却非常的少,而且乡镇往往经济不发达,很多男生并不愿意考过来。更多的公务员考录对象是那些女生,这就使得女生的择偶范围其实只能局限于当地的体制内,而体制内的男性则往往更希望自己的另一半从事的是教师职业,这就导致了女性在找对象的时候,能够挑选的范围比较狭窄。
另外,对于乡镇女公务员来讲,她们有一种内心的倔强,那就是他们的择偶标准相对较高,因为她们的公务员身份让她们有一种较强的优越感,这就让他们很难去选择向下兼容不会去找那些不如自己的对象,除非对方的家庭确实是比较的优渥,属于富二代或者拆二代。但是对方可能也并不会去再去找一个公务员,人家可能想的也是强强联合,这就使得女公务员不愿意去降低自己的标准,只能选择在那里等待,一旦超过了一定的岁数,就陷入了大龄女青年的尴尬境地。
乡镇女公务员的这种职业特性和他们在择偶上的宁缺勿滥,导致了他们高不成低不就的情况,建议组织上可以加强婚恋教育,为青年男女们制造交友机会。
男性公务员是婚恋市场的香饽饽,女孩子一听对方是公务员,成功率几乎100%。
公务员要经过严格的考试,层层审核合格才可录用,每年国考,报考者众,但录取的是少数,公务员一般有本科甚至研究生学历,素质较高,工作舒服、斯文、稳定,工资高,做久了,升职加薪是常有的事,这些都令女孩子无比仰慕神往,结了婚,有利于家庭和谐幸福。
男性公务员选择对象范围较广,可以条件低于自己的,也可以高于自己的。中国人的传统观念是男主外,女主内,他们对女性的要求相对较宽,有一定的学历,工作稳定,“入得厨房出得厅堂”就可以了。
然而,女性公务员可不一样,女性要求婚恋对象,各方面都要高于自己,至少与自己持平,从年龄、学历、身高、家庭环境、地位……,各方面比较,她们已经够优秀了,要选择比她们更优秀的人,有一定的难度,优秀的男人又不选择她们,他们选择年轻的、美貌的女人。
她们也意识到这个问题,趁早找对象,但遇到的不是这个问题,就是那个问题,到了三十大几,一直没有定下来;还有些忙于学业和事业,一直没时间谈恋爱,学业和事业有成,年纪也大了,离婚和丧偶的不要,大龄未婚的,又觉得性格古怪,于是不嫁了,自己一个人过。
社会组织、单位、家长应多关心她们,一个人有选择生活方式的权力,但如果她们想找对象,组织家庭,应当好她们的红娘。
男公务员可以择偶标准很多,比如人民教师,白衣天使公司白领普通女工都可以考虑。女公务员就不一样了比他高一等的只有领导,公司老板,企业家总之少之又少。最高档次的女人和最低的农民工男人是很难找到对象的。