当你是母亲的时候，你不应该放弃你的工作。我觉得当全职妈妈不好。有一天和朋友聊天。说到中年女性，就难过了。家庭和事业真的很难平衡。职场妈妈在这几个方面比全职妈妈有优势，更好的职业，更高的工资，更平等的关系。工作的母亲比辞职的全职妈妈有更好的职业、更高的工资和更平等的关系。考察了由职业母亲抚养的孩子和他们成年后的成就，无论是在工作中还是在家里，之间的关系，这些孩子在生活中往往更成功。
女生受益更多是因为在职场打拼的妈妈给她们提供了学习的榜样。工作和家庭，关于男女选择的研究数据证实，与全职母亲的女儿相比，工作母亲的女儿更有可能找到工作，升到管理职位，在工作上花更多时间，挣得更多。对于职业母亲的儿子来说，他们更有可能花更多的时间照顾家人。这说明无论是哪一方的父母更内外部，孩子都可以从这种更灵活的家庭分工和打破传统性别角色中受益匪浅。
告别母亲的愧疚。职业母亲的女儿长大后，做家务的时间会少一些，但这并不影响她们对家庭的关注。母亲是否有全职工作对儿子成年后的表现没有显著影响，这意味着职业母亲为女儿树立榜样，影响她们对两性的态度和人生选择，但不会对儿子产生负面影响。与全职妈妈家庭的男孩相比，工作妈妈家庭的男孩照顾家人。
其实职场妈妈和陪伴孩子成长并不矛盾，全职妈妈的陪伴也不一定是孩子成长的灵丹妙药。要知道，如果没有正确的家庭教育观念和方法，全职妈妈不间断的陪伴可能只是徒劳；而真正的陪伴，能给父母和孩子都带来欢乐。所以女人一定要和老公协调商量，不要为了孩子而急于辞职。
作为一名职场妈妈面临很多的难处，一方面她们若想要提升自己，就得花很多的时间在工作上，可是这样她们就很少有时间陪伴孩子和家人了。另一方面如果她们为了家庭而放弃自己的工作，那结局也不会太美好。这就导致职场妈妈会出现这样的困惑——是否真的需要为了家庭而放弃事业呢？在个人看来，职场妈妈其实完全没有必要做这样的牺牲。
一、失去工作，就容易失去自我。
职场妈妈若是放弃了工作回归家庭的话，那么她不只是放弃了获得劳动报酬的机会，也放弃了在这个家里的话语权。因为经济基础决定上层建筑，当我们在这个家毫无经济方面的贡献时，我们可能就会失却话语权，我们在这个家中的地位就会下降。在日后出现的各种家庭琐事上，我们需要付出很多的心力，这样我们就容易失去自我。因为我们将自己完全奉献给了这个家庭，再从没想过要去提升自己。
二、失去工作，会眼光变得狭隘。
如果我们不参加工作，而是直接回家照顾孩子和老人的话，我们自己的眼光和格局也会变得狭隘。因为此时的我们只关心身边的一亩三分地而已了，我们不再对这个社会有过多的关注和了解，我们也不清楚外界的变化具体是怎样的，我们只想钻研这个家，只想好好地把这个家给经营好。这样我们就很容易脱离社会，思想发生变化，眼光变得狭隘，整个人的格局会变小很多，看事情也会目光短浅。
三、失去工作，容易沦为保姆型人物。
如果我们不外出工作，那么我们对这个家就得大包大揽了，此时我们的身份不是一名妻子，而很有可能是一位“保姆”。因为在丈夫看来，你的目标只是带好孩子，照顾好老人。而在孩子看来，你只需要管好他的生活和学习就可以了。在老人这边来看的话，你就只能做点家务，带带孩子，其他啥都干不了，你的作用也只是等同于保姆罢了。如果他们对你的定义变成了“保姆”，试想一下你的处境会不会变得很可悲？所以一定不要离职回家当全职妈妈。
其实这个主要是看你如何定义你的事业，如果你把家庭当做你的事业，你的选择并不相互矛盾，从某些方面来说，我们的选择存在悖论主要是我们内心是不一致的，相互冲突，这种冲突带来就是彼此对立。
对于女性来说，更重要是去选择什么样的生活方式是自己需要的，从生涯职业规划角度来说，人生中我们往往追求四个度，温度，深度，宽度，广度。很多时候，事业是我们深度的体现，而温度则是享受家庭生活，而宽度与广度是我们生命所经历的种种事情。往往来说我们的幸福就是四个度的综合衡量。
女性是否为了家庭放弃事业，建议更多女性从自己内心出发，看看自己对人生是如何规划与评价的，还可以追溯到自己原生家庭，据心理学发现，很多职业女性如果小时候没有得到很好家庭成长环境，在成年后对对家庭环境看的更重要，那么她们会选择暂时性退出，但是伴随互联网的发展，女性即使在短暂的退出中也可以继续学习，她们的职业生涯并不是伴随做全职妈妈就嘎然结束。
讲下我遇到一个妈妈，她养育了五个孩子，但是她又是对自己工作非常有要求，她选择了职场，所以她用自己的薪水支付了保姆钱，让保姆替她照顾自己的孩子，而她从一名基层员工一直升到公司高管，对于她来说，她的内心是满足的，因为她发现自己对自我价值实现要求更高。
另外还有一个妈妈，她也是名校毕业，工作三年后她选择做了全职妈妈，但是她并没有停止自己热爱学习的范畴，她喜欢收拾家里，让家里看起来很温馨，而且她育儿非常有一套，她通过育儿也收获了一批粉丝，虽然没有在公司工作，但是她的人气以及在家庭中的地位也是非常高的。
这证明什么，女性是否为了家庭放弃事业，女性需要用一个成长型思维来看待自己，在每个选择中都要相信都是可以学习与成长，当我们用这种思维去对待自己的选择时，我们就会发现我们不会被命运给困惑住，最怕的是我们对待自己的选择一一身的怨气，不能充分履行自己职责，这才是问题的关键。
我是唐若，国家二级心理咨询师，微信公众号：女性心学成长笔记，愿和你一起共同成长。
职业女性，事业和家庭是可以兼顾的！
那么现在结合自己的经历，给大家分享一下，职业女性如何平衡家庭和工作的关系。
职业女性，工作虽然重要，但是家庭不可忽视。有的女性对工作执着起来，忽视老公的需要和与家人的沟通，最后引起老公出轨，孩子埋怨，如此得不偿失。
和公婆处好关系，让他们成为自己的得力帮手。
聪明的女性会充分利用周围的环境，变不利为有利因素，不把工作带到家中来，在家多陪陪老公，晚上经常谈谈心，保持沟通。
孩子的教育不可忽视。孩子的未来就是家庭的未来，忽视了孩子的教育，就是父母有一座金山银山也会被败光。
周末，有时间的时候，和老公、孩子一起旅游放松一下。
关注和家人相聚时快乐的时光，做好后勤保障，让自己的工作没有后顾之忧。
工作中和老公互相支持，生活中相互关心体贴，把工作和生活、事业和家庭协调起来。
首先你确定自己的事业处于上升期的话那就尽快上升到一定的位置以后开始要孩子。
我之前的一个经理，进公司5年了，家里也是催着要孩子，但是她自己的目标和未来的规划很明确，5年内做到项目经理就准备要孩子。她从一开始的普通职员到后来真的带项目做TL，实现了自己进公司时候的职业规划，也正好她带的项目平稳运转的时候，她自己也培养了不少优秀的主管，就怀孕了，要孩子了。
我觉得你应该把握好自己的工作前景。首先你说在上升期，但不是一直在上升的吧，可能是这段时间上司很看重你，公司准备培养你，那么你就抓住机会，升上去，不要给自己留遗憾。那么升上去以后在尽力把自己分内的事情做好的同时就可以准备怀孕了啊。
反正生孩子的时候也是10个月以后了，产假也是从10个月以后开始，那么你这10个月的准备时间算是充足的了。你大可以培养好下属，你在与不在你带的部门都能顺利的完成工作。就算有人接替你的岗位，但是你已经是经理级别了去休了产假，就算回了公司也不可能降职的。可能会带别的部门，但是职业还是在的。
所以，你老公要是再催着你要孩子，你可以好好和他说明你现在的情况。比如，你说自己2年内做到经理，就准备要孩子，他心里也有个时间准备。或者你说自己把这个项目带完，顺利交付了以后就要孩子，他也会好好支持你的事业的。不要让他无限期的等待，是个男人都心慌的，更何况男方的家人了呢。
实话跟你说，其实怀孕生孩子并不耽误工作，真正耽误工作的时间是有了孩子以后，你作为孩子的妈妈，势必要多花时间在孩子身上，所以你看职场的女强人多半是离婚的，或者丁克的，但是也有孩子和家庭权衡的很好的，前提是你老公应该支持你的事业，夫妻两个人总要有一个在孩子身上多花时间的。
总之，一个女人，确实要比男人在职场上的顾虑要多，但是我也不赞成完全放弃事业的，其实你现在应该还年轻，等你30岁以后，孩子也大了上学了不用太操心了，你有大把的时间厚积薄发的，其实事业的关键期并不是趁你年轻的时候，年轻的时候只是有无限的能量和冲劲而已。反而我觉得在你家庭稳定了以后的成熟更能帮助你在职场获得一席之地，希望你慎重考虑。
就酱紫。
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