带病工作在传统观念里是爱岗敬业，可在后疫情时代带病上班值得提倡吗？

带病工作是爱岗敬业吗？应该提倡吗？

爱岗敬业是发自内心地喜欢工作，并努力做好工作。如何评价工作是否做好，最主要的标准是看结果如何，即有没有按时完成工作，以及完成的质量如何。对于公司或者机构而言，员工工作的目的是为了完成布置的任务，并且要按时完成，保质保量，所以如果抛开这点核心，就没有任何意义。
必须要记住的一点是：工作是为了生活，而不是生活是为了工作。如果工作内容本身就是兴趣所在，当然是最好的，但是绝大多数情况下很难满足工作和兴趣完全一致，即使工作内容是兴趣所在，成了工作以后也无法保证所有的事情都是愉快的。因此，没有理由要求员工把过多的时间精力都花在工作上，尤其是没有理由对员工的非工作时间有要求。
题主列举的挂水讲课的教师和坐火车批阅作业的教师，后者如果是为了完成工作则是正常的，但是也没有宣传的意义，因为批阅作业是老师的本职工作，老师可以选择在学校里没课的时候批阅作业，也可以选择在放学以后在家里批阅作业，或者在火车上批阅作业。至于前者，带病上课是非常不应该提倡的，因为生病了就应该休息，硬扛着上班很可能使疾病恶化，到时候可能连课都上不成，甚至有更严重的后果，即使不考虑病情恶化的后果，带病上课的状态肯定不如健康时候的状态，上课效果必然打折扣，这时候请其他教师代课是更合适的做法，虽然会对其他教师造成影响，但是好过硬扛着上班，只要痊愈了就能回到课堂。
至于感动，我认为虽然是发自内心的情感，但是很多时候是应该拒绝感动的。题主列举的两个例子确实容易让人感动，但是类似的事情正是反映了问题的存在，例如诸多管理问题，如果感动的情绪泛滥，真正的问题就会被掩盖，导致问题无法得到解决甚至更显著。只有拒绝感动，看到问题的本职，才能解决问题，当问题解决了，很多时候也就不需要感动了。
最后回答，爱岗敬业的评判标准是什么，我认为最主要的评判标准是结果，对于教师而言，就是应该完成的工作是否完成，例如该有的讲课和批阅作业。如果有的教师生病了，需要请假，则可以请其他教师代课或代批阅作业，只要在允许的请假范围内都是可以的。

带病坚持工作而且回不了家可以让领导帮带东西吗?

可以。带病坚持工作而且回不了家属于认真负责的工作态度，是可以让领导帮带东西的，态度友好的和领导沟通即可。

形容带病工作的精神是什么?

形容带病工作的精神是爱岗敬业的精神。带病工作被夸奖为兢兢业业，一丝不苟完强工作为了工作不息牺牲自己努力奋斗，是一个完强不倒拼博精神，日常工作学习生活就是为了更好的明天创造财富，人在世上就是要有压不倒打不垮不折不挠去完成好本质工作，创造人生价值利益才是很好人生。

不鼓励带病工作

现在企业和单位都不鼓励这种行为，因为你带病上班，有可能将疾病传给其他工作人员，会给企业带来百丈大的经济损失。其次，你带病上班有可能造成你身体巨大伤害，小病不治，大病花费更多，同时也给企业带来经济负担。目前各企业各单位都要求员工有病及时治，不鼓励带病上班。

林依轮说薇娅在病床上选品，生病了还继续工作会有什么影响？

带病工作不是一件值得表扬的事情，不仅仅影响工作质量，还会对病人的身体造成二次伤害。

随着社会不断的向前，经济压力和社会压力等多方面的压力给现代人造成了许多的心理负担，许多人也会在生病的同时不会放弃自己的工作，认为带病坚持工作也应该受到表扬，然而却不知道这种做法是不可取的，带病坚持工作，虽然说勇气可嘉，但是带病坚持工作不利于疾病的恢复。对于和自己共同上班的其他同事也是一种不负责任的表现。

带病坚持工作不是一种科学的工作态度。我们每个人都知道，人在生病期间，身体的各项机能都会有所降低，感知能力和反应能力也会相对变得迟钝一些。这个时候人体需要进行相应的调理。如果这个时间继续坚持在工作岗位上，首先对于身体的恢复是不利的行为。即使是简单的感冒，也会因为没有适当的休息和调养会使病症变得更重一些，而且很难治愈，也会因为身体的不适，精神的高度紧张，注意力难以集中产生一些不好的行为，容易在工作中出现错误。在路上行驶过程中会出现交通事故等负面的影响。

中国一直有一个传统美德，带病坚持工作是值得我们每个人学习的一种爱岗敬业的精神，这个思想在每个人的思思想中都已经根深蒂固。也确实从另外一个层面中体现了爱岗敬业的精神。但是时代在不断的进步时，社会也在不断的向前发展，从现实的角度来看，带病坚持工作这个思想并不适合现代的时代。在国家最困难的时期，我们需要焦裕禄一样的干部带病坚持在自己的工作岗位上。然而在现在医学发达的条件下，我们应该在自己的工作和健康两个方面都达到一个平衡点，只有身体健康了，我们才能够更好的去进行工作，更好地为自己的创收。

随着社会的发展，人们也越来越意识到身体健康对于我们的重要性，失去的健康是我们人生最大的一个损失。综上来看，作为21世纪的新人，健康是我们每个人人生中的基础，健康的活着才能够健康的工作应该是我们每一个人的生活理念，我们不可否认为了工作而牺牲自我的工作精神，那种带病坚持工作，爱岗敬业的精神也是在中国历代传统里面流传下来的。我们更鼓励那些在生活和工作中自我保护意识，能够在繁忙的工作中关心自己的身体健康，多一些健康工作生活理念，因为只要有健康的身体，我们才能够拥有完美的人生，健康的生活才能给我们带来更广的人生。

发现员工带病强行工作，这种事例应该大肆表扬吗？

日前，在北京中山六院麻醉科走廊的公告板上有一则特殊的“警报”：近期连续出现有职工在头晕、明显心悸等状态下坚持加班，在此给予慰问，但不表扬。随后在公告板上写下了身体不舒服时应该怎么做的温馨提示。这一则特殊的“警报”流传到网络后引起了广泛关注。

这是一种观念的正向变化。在以往，带病工作往往被树为先进典型，成为员工的楷模。

但是，我们必须看到，带病工作有它极大的弊端，首先是对自己的身体的不负责任，带病工作的人往往都是家庭的支柱，一旦倒下，家庭将受到极大的伤害；其次，带病工作也让他人有安全隐忧，尤其是以医务工作者为例，他们担负着治病救人的职责，如果自己带病工作，一旦有情况，恐怕难以集中精力、百分之百地投入工作，病人也会受到影响。

而今，针对带病工作，大家都有了更具人文关怀的价值判断。

比如新闻中所说，中山六院特意有针对性地制定了措施，比如身体不适时要及时报告同事及上级医生；就地休息并进行初步检查；就有关不适要进行全面检查；基本恢复后要有家人来接；若家在外地，请本科职工做好照顾工作。如此详细的举措，值得赞赏。

当然，在不鼓励员工带病上岗的情况下，我们更要关注不断有医院员工带病上岗的背后原因。

要知道，医生的满负荷工作已是众所皆知的问题，我们一方面要让医护人员重视自己的身体，另一方面，我们更要切实营造更宽裕的环境，让员工没有必须带病上班的必要，减少医护人员满负荷的工作压力，这才是治本之举。

正如当事人表示，看到这则特殊的告示很感动，“科室领导一直提倡大家生病了要主动说出来，找人换班，我觉得这是很人性化、很温暖的表现”。