您好，我们尊重的应该是老年人的行为，而不是老年人的年龄！所谓老吾老以及人之老，年轻人能做到像对待自己老人一样去善待其他老人，但相应地，老人也应该把年轻人当做自己的孩子一样去体谅呵护，即幼吾幼以及人之幼。无论你是满头白发、步履蹒跚，还是意气风发、正当壮年，想要别人尊重你，首先要学会尊重别人。
老人倚老卖老怎么办
1、遇到倚老卖老的老人，我们应该礼让一些。老人倚老卖老，也有可能是他们看不惯年轻人的一些做法。
2、平复老人的情绪，当我们遇到倚老卖老的老人的时候，可能是他们的情绪比较激动，或者是其他的原因，我们了解清楚他们倚老卖老的原因之后。再用自己的方法去平复老人的情绪。
3、如果遇到倚老卖老的人，自己实在没办法应对的话，这个时候又不想让自己受气的话，那么最快速有效的解决办法就是躲避。躲开这样的纠缠，不要用别人的过错来惩罚自己，才是对自己最好的。
4、并非任何时候的“倚老卖老”都是坏的，有的时候倚老卖老不过是老者一种固执思想在作怪，比如说老人家穷怕了，然后就担心后辈也走这样的道理，总是苦口婆心的劝诫后辈要如何发愤图强。这样的倚老卖老姿态，我们要学会聆听和尊重。
对待一个不讲理的老人，最有效的办法就是远离他，只有这样才能让他不讲理的行为干涉不到自己。
由于对方不讲理，你再接近他，替他说明事情的原因也好，都是没用的，所以不要把诚信哪来对他了，他也不在乎，就随他去就好了。
我们跟不讲理的老人在一起，犹如生活在两个世界里面，他跟你说话，做事都不在同一条线上，所以就算他做错了，你好心给他提出来，反而还是你的错误，因为它是不讲理的老人。
如果是自己的亲人，比如父母之类，我们要去理解，因为老人有的时候，随着年龄的增加，身体机能各方面都会下降，有的老人会出现耳聋耳鸣的情况特别多，老人会出现爱唠叨，自以为是，为老不尊的样子。对于这样的老人，你就要有耐心了，他说的话，你可以不理，但是不能不听，听了以后不要在乎就可以了，你如果真的要去跟他讲理，万一他心脏不好，或者是有别的地方的疾病，一下子气出一个好歹来，岂不是得不偿失？
所以不要跟一个老人去讲理，人的年龄越大，其实他的心智就越幼稚，毕竟他们在这个世界上生活的时间也不是很久了，人进入暮年的时候，心情会烦躁，有的老人无依无靠，更是爱唠叨，爱把自己笑实生活当中的事情给扩大化，让很多人过来关注他，其实这样的老人仔细想一想，还是很可怜的，我们为什么要跟一个可怜的老人，非得去讲道理呢？
所以碰到不讲道理的老人，一只耳朵听，一只耳朵出就好了，我们还是要孝敬他，毕竟孝敬老人是我们应该做的，他已经不讲理了，我们不要做不孝的人，做好自己才问心无愧。
对待倚老卖老，碰到这种人就不要去理他了，自己做好自己的事情就好了，但不主张去打击，做法确实可恨，但还得要风度，不能因为一时气愤就丢失了风度。
1、对一个新人而言，当务之急自然是尽快融入部门组织，适应企业文化与环境。所以，新人不妨换个角度来看待喜欢倚老卖老的同事，发觉并善用他的优点，将这些经验复制成自己的优点。
2、新人进入公司后，可以先观察周边这些老同事的言行，借以了解组织生态。初来乍到，切记不要反驳“老人”的看法，以免四面树敌遭人“暗算”。
3、老员工丰富的经验技能，缜密的思路是新人们最好的教材。对于职场新人来说，最聪明做法就是，利用老员工喜欢“指导”菜鸟的心态，在最短时间内熟悉业务内容与流程。
4、良好沟通可以帮助新人和老员工增加彼此熟悉和了解，消减老员工对新人的抵触情绪，新人也可以获得更多与老员工的学习机会。有合作的意识将更受欢迎，沉默和自闭是可怕的。
扩展资料：
主意事项
1、要沟通，确定他们的意图。能够满足的正当要求，当然满足。如果没法满足，或者不正当要求。一是不理。如果胡搅蛮缠的话，对于这样的人，只有不是东风压倒西风，就是西风压倒东风。看谁更厉害了。
2、一定要控制好自己的情绪，不要让别人看出来。有的时候需要静下心来，好好想一想。和别人相处要多学会包容。
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心理人际交往烦恼生活老年人
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