NTP是MBTI确定的16种不同性格类型之一,这种性格会被如何描述?
ENFJ:
最爱教育劝说他人型,最具有教育家精神。(对estp来说就是一只啰里啰嗦的大苍蝇)。
INFJ:
最有文采、最诗意、最才子佳人、最崇尚古风、最有灵性、最具有人文精神、最富有思想、最高深莫测的玄学家、最神秘的占卜师、最形而上学、最感伤、最理想主义、最洁白无瑕的天使、最渴望成为圣贤、最浪漫主义、最浩大历史时代的文学创作者、最观察人性的心理咨询师(心理医生)、最渣的渣男。
ENFP:
最冲动、最热情、最容易顶撞上级、最容易生气、最三分钟热度、最活力四射、最易被感召的圣骑士。
INFP:
最善良、最乐于助人、最温柔、最热心肠、最萌、最甜、最试图努力满足父母期望的人、最让男性感到舒适的女性配偶。
ENTJ:
最富有魅力(最让人乐于听他的指挥)、最具有领导能力、最能让手下各显神通的领导者(情商最高)、最雄才大略、最传说中的英雄(预言中的王子)、最具有男性魅力、最求贤若渴、最英勇的身姿、最慷慨激昂的演说家、最开明的统治者、最豪放大气的诗人、指挥过上千场战役的最佳指挥官、行军最快的军队领导人。
INTJ:
最实用主义、最自负、最鄙视大众、最冷嘲热讽、最具有独立思考能力、最顽固(最强硬、最偏执)、最高冷、最专注、最佳方案的制定者和执行者、最长远战略思考者、最能应对突发事件者、最注重细节者、最强能力、最易吐血过劳死早夭者。
ENTP:
最具有企业家精神、最发明天才、最发明家混合企业家精神、最优秀的先锋官、最强即时战略布局者、最全能人士、最易挑战传统思维和上级的人。
INTP:
思路最清晰、语言最精准、最清晰准确的系统理论构建者、最清晰准确的系统理论完善者、最佳探索发现系统理论的人、最强空间思维者、最佳模型建构者、最具有科学精神、最数理分析者、最资深的大学教授、最谦虚的学者、最让人佩服的辩论者、最呆萌的理智者、创造人类原理最多的类型、最易日常打脸好友话语逻辑错误的讨人厌者。
ESTJ:
最大男子主义、领导层中最多的类型、老师的最好小助手、最标准的成功人士、五道杠红领巾、三好学生、最具有控制欲的父母、最严格的第一监管人(总监)、最渴望成功、最上进、表现最出色、最容易晋升为负责人、最能让人想起的七大姑八大婆。
ISTJ:
最保守、最传统、最念旧、最守法、有成就的人数普遍最多、最易受到社会的认可、学历最高、工作最稳定的公务员、最会算账的会计、最能调配物资的物流师、最牛的凤凰男、最具有职业道德、最勤奋、最努力、表情最僵硬、最刻板、最循规蹈矩、最可靠(最值得信任、经济适用男)、最老实人、最死脑筋。
ESFJ:
最擅长交流技巧、最墨菲定律、最爱打听八卦、消息最灵通、最在意他人的评价、最相信权威人士、最佳导购、最佳前台妹纸、最能让人想起的小学(幼儿园)老师。
ISFJ:
最勤俭节约、最贤惠、最佳人妻、最佳慈母、最贴心的暖男、最擅长处理家务的家庭主妇。
ESTP:
最机会主义、社交场合最圆滑、最能结交狐朋狗友、最投机取巧、最粗中有细、最急中生智、最机灵、最能吹牛逼、最满嘴跑火车、最容易创业、最吃得开、最江湖义气、最诙谐幽默、最没节操的黄段子手、最擅长炒作、最赌徒思维、最勇敢无畏、最天马行空、最易嗅到商机、最懂政治的出租车司机、最具有冒险精神、最优秀的谈判者、最不计较潜在成本、最戏剧人生、最形象的销售员、最没有操守的不择手段者、最狂拽炫酷吊炸天、最能一夜暴富的暴发户、最有醉意的酒鬼、最爱寻求刺激。
ISTP:
健身房的男神女神、体能最强的运动员、操作最熟练的各类老司机、最具有匠人精神、最出色的神枪手(职业杀手、间谍特工)、十八般武艺最精通的武术家、最佳头脑风暴、最能发现问题、最技术宅、最爱拆卸各种家具电器的小朋友、最追求刺激的赛车手、最理工科男、数理学习能力最强、逻辑思维运转最快、篮球场上女生崇拜的最帅主力、最能修理各类家具电器的务实男、最牛逼的电竞选手、最狡猾的老狐狸、最诡计多端、最具有应变能力、最爱搬弄是非的谋略家、最牛逼的高学历犯罪者、最牛逼的王牌飞行员。
ESFP:
最外向、最开朗、最乐观、最具有好奇心、最擅长表演、最慷慨大度、最友好、最容易私生活混乱、最爱胡闹捣蛋、最孩子气、最月光族、最能让人开心、最擅长歌舞的舞女、最能享受感官刺激、最能享受生活、最多动症、最喜新厌旧、最不喜欢被约束、最擅长即兴创作的行为艺术家。
ISFP:
最具有创作能力的剧作家、最天才的画家、最富有感性美的诗人、最具有艺术感的大导演、最灵巧的雕刻家、最具有灵感的音乐家、最出色的时尚造型师、最追求美感的文艺青年、最流行的歌手、最亲近大自然、最富有美感、最具有美学精神、最能满足吃货的美食家。
MBTI类型是一种4维人格评估指标,是在瑞士心理学家荣格划分的8种性格类型为基础,延伸的4个维度,这4个维度就是一个坐标。
每个人都可以找到属于自己的位置,而越靠近哪个端点,就意味着有着哪方面的偏好,现常用于职业规划咨询中,是重要的参考指标之一。想要找到最合适自己的工作,仅需做到2步:偏好测试和结果匹配。
主要包含以下4个维度:
1、维度一:内向(I)——外向(E)
内向的人倾向于于自己独处,喜欢自己思考问题,善于倾听,比较关注自我内部的情况,外向的人喜欢把精力投入到外面的人或事上,善于社交。
2、维度二:感觉(S)——直觉(N)
在面对同样的场景和问题时,感觉性人才和直觉型人才的注意力和信息获取渠道是不一样的,感觉型人格更加注重事物本身,注重细节,擅长记忆,能清晰的记录大量数据、概念、定义,对待任务会按照规章办事。
mbti性格:ENTJ型人格(MBTI )坦诚,果断,有天生的领导力,能够看到公司组织中的不合理性,发展并实施有效的措施来解决生活中遇到的难题。
善于做长期的目标,能够根据目标完成当下所进行的事情。
做事情不喜欢拖泥带水,更喜欢自己一个人速战速决,有自己的做事风格,能够很好地解决生活中的问题。
mbti职业性格特点:
ESFJ型人格热心肠,能合作,有责任心,答应别人的事情绝对不会反悔,有自己的信仰,不会人云亦云,能够做好一件事情。
希望周围的环境和谐而温馨,并且为此而不断努力,喜欢和他人一起完成任务,不喜欢一个人独自完成事情。
能够体察别人的难处,对予以帮助,让对方决定十分亲和。
喜欢帮助别人,关注别人的感受,想要让自己的行动得到别人的认可。
ESFJ型人格是MBTI职业性格测试中的一种人格类型。
mbti性格类型是表征人的性格,是美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。
该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础,经过二十多年的研究后,编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》,从而把荣格的类型理论付诸实践。
迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上,进一步提出功能等级等概念,并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序,又提出了类型的终生发展理论,形成四个维度。
约翰.毕比博士在《类型与原型》中,将心理类型理论和原型理论系统地结合在一起。华南师范大学申荷永教授将心理类型引进了中国并加以扩展这四个维度就是四把标尺,每个人的性格都会落在标尺的某个点上,这个点靠近哪个端点,就意味着这个人就有哪方面的偏好。
mbti性格特征
ISTJ型:内向+实感+思维+判断。基本特征沉静、认真、贯彻始终、得人信赖而取得成功。讲求实际,注重事实和有责任感。能够合情合理地去决定应做的事情,而且坚定不移地把它完成,不会因外界事物而分散精神。
以做事有次序、有条理为乐——不论在工作上,家庭上或者生活上。重视传统和忠诚。
ESTJ型:外向+实感+思维+判断,基本特征讲求实际,注重现实,注重事实。果断,很快做出实际可行的决定。善于将项目和人组织起来将事情完成,并尽可能以最有效率的方法达到目的。
能够注意日常例行工作的细节。有一套清晰的逻辑标准,有系统性地遵循,并希望他人也同样遵循。会以较强硬的态度去执行计划。
MBTI是一种4维人格评估指标,是在瑞士心理学家荣格划分的8种性格类型为基础,延伸的4个维度,这4个维度就是一个坐标,每个人都可以找到属于自己的位置,而越靠近哪个端点,就意味着有着哪方面的偏好,现常用于职业规划咨询中,是重要的参考指标之一。
MBTI的来源
人的性格倾向,就象分别使用自己的两只手写字一样,都可以写出来,但惯用的那只写出的会比另一只更好。MBTI是根据荣格的心理类型理论著成,目前已经成为权威的性格测试,Psytopic特别制作了这一在线测试,同时也可作为个人职业生涯规划分析的参考工具。
MBTI(Myers-BriggsTypeIndicator),一种迫选型、自我报告式的性格评估测试,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。