为什么乔布斯说：「我特别喜欢和聪明人交往，因为不用考虑他们的尊严」？

我就喜欢和强者打交道你不用考虑面子是谁的名言？

1、乔布斯说：“我特别喜欢和聪明人交往，因为不用考虑他们的尊严”。 采访者问：“聪明人没有尊严吗？” 乔布斯补充说：不，聪明人更关注自己的成长，时刻保持开放的心 态，而不是捍卫“面子”，不是想方设法证明“我没错”。转 2、一个人无法准确预测未来的变化。但是成长型思维模式可以使他更好的对不确定性作出反应，在技术快速变化时，纠正自己犯的错误，因此需要不断「刷新」。——微软CEO 萨提亚•纳德拉（Satya Nadella）《刷新：重新发现商业与未来》 3、中国的股市存在太多不确定性，在这样高度不确定性的市场想要赚钱盈利，就一定要保持成长型思维并快速纠正自己的错误，永远记得“保证不亏损比赚更多的钱更

如何转变从成长型思维开始？

成功的人都不要脸？转变从成长型思维开始！

任正非曾说：只有不要脸的人，才能获得成功。
乔布斯也说过类似的话，
他在一次采访时说：“我特别喜欢和聪明人交往，因为不用考虑他们的尊严”。
记者问乔布斯：聪明人没有尊严吗？
乔布斯答：
不，聪明人更关注自己的成长，
时刻保持开放的心态，而不是捍卫面子，
不是想方设法证明“我没错”。
任正非和乔布斯说的这种人有一个共同特点，
就是都属于成长型思维。
成长型思维的人，
更在意自己的成长进步而不是出色表现[面子]。
心理学发现，真正能让人进步的也正是成长型思维。
斯坦福大学教授卡罗尔·德韦克，
提出了固定型思维和成长型思维。
♥️固定型思维，往往以结果为导向，
认为自己的能力是固定不变的。
♥️成长型思维，往往以过程为导向，
认为能力可以通过努力来培养。
我们不能强硬地把一个人分成是成长型或是固定型，
成长型和固定型不是这个社会上的两种人，
而是我们每个人体内的两种不同的思维方式。
而这种思维模式是可以改变的，
思维模式是一种信念，是意志的一部分，
人们改变自己意志的，
就等于改变了我们的思维方式，
进入一种新的思维模式中，
这时候就进入一个新的世界。
♥️在固定型思维的世界里，
成功需要你用你的聪明和天赋证明。
你不断地想要证明自身的价值。
♥️而成长型思维的世界里，
你只需要提高自己，学习新的知识，
你只需要努力发现自身的才能。
成长型思维的观点是不入虎穴，焉得虎子。
固定思维的人，却认为不入虎穴，也不会失去什么。
他们认为风险和努力暴露了你的不足，
证明了你没有足够的能力。
有着固定思维的人急切盼望成功，
在成功后感到的不仅是自豪，还有优越感，
这种自尊心的背后潜藏着一个简单的问题：
如果成功后你会变成一个重要人物，
那么当你不成功的时候，你又是什么呢？
固定型思维模式者不会从失败中学习并纠正自己的失败，
相反，他们可能只是去尝试着修复自己的自尊。
- 去找比自己还差的人
- 去责备他人
- 寻找借口

如何与人相处，与自己相处？

早上看书看到一段“乔布斯说：‘我特别喜欢和聪明人在一起工作，因为最大的好处是不用考虑他们的尊严‘”，很有感慨。 我们可以从思维方式上，对人进行简单的分类，这世界就两种人“简单人”与“聪明人”；但是，如果你属成长型的，也可以说是人生成长的不同阶段。 一、简单人 简单人，就是一种固定思维的人，具有保守性与传统性。比如说：“学习有什么用？读书有什么用？”“人与人就是不一样，我不是那块料！” 早早把自己固定了，定型了。你还不能反驳，一反驳，他就有各种理由出来：“人家看一遍就记住，我一看就忘。”“这都是遗传，我父母都大字不识。”...... 简单人有两种基本特性： 一是自我防卫过度。 自我防卫在心理学上

和聪明人一起工作是一种怎样的体验？

在职场上，会遇到各色各样的人，有的人反应快，很机灵，做事情有条不紊，很灵活。如果跟这样的人在一起工作的话，渐渐的，你也会变得更加的灵活，为人处事更加的机敏，和聪明人在一起做事情，会有一种放心的感觉，还能从她的身上学到很多的方法，可以了解他处理事情的方法和节奏，渐渐的，就会被他带动起来，就会处理事情的效率变高，这样的话，就会让自己的节奏变得更快，更加的有条件去做一些事情。

如果领导真的把聪明人分给你做搭档的话，如果有不会的事情，一定要跟他工作交流，这样的话，你可以从他的工作方式上，了解到自己的不足，渐渐的可以加以改正，或者借鉴一下他的好的工作方法，这样可以让自己的办公效率变快。并且，主要学习的是他办公的思路，同样一份工作，有的人办得好，领导满意，费时还少。有的人费时多，领导还会挑三拣四，这除了经验的积累之外，更重要的是办事情得思路和办事情知道领导想要的点是什么。

有的人，就在这种方面比较的擅长，所以说，他工作的效率快，质量高。有的时候，和聪明人说话也是，一点就通，一点就透。这样的话，可以让彼此的工作效率都变快。办公时间变短，岂不是有更多的时间去干自己喜欢的事情，所以说，一定要注意自己的办公方式，要借鉴周围办公效率高的人的办公方式。

和聪明人在一起工作，会让办公的效率提高，会让自己的速度变快，会让办公的时间变少。所以说，要让自己变成这种聪明人让自己的效率变得更高更快，这样才会让自己变得更加的优秀。

你对自己2020年过去的四分之三有什么想说的呢，对于剩下的三个月又有什么打算呢？

写作思路：写作的时候把你自己心里2020年的总结和对未来的计划写出来。

2020我想对你说：去行政化教学，专注高效课堂。

教育行政化必然会严重干扰正常的教育教学行为，减少“表哥”、“表叔”、考核、检查对教师自由时间的剥夺，还教育以本来的样子，不以成绩论英雄，专注全面发展的人，慢而柔、快而稳、专而精的高效课堂才有可能天天实现。

2020，但愿为教师减负不再是一句空话。期盼更多的教育行政官员，能够走进课堂，听老师讲一节课;能够翻开教育理论，和老师们一起阅读探讨;能够走进教师们中间，询问观察一下教师的工作现状;能够走上讲台，为孩子幸福开讲。2020，但愿自己修炼轻装上阵的本领，精备每一节课，让课堂更高效，让学生学得乐、学得会、想去学、学得好。

2020我想对你说：强教必先强师，生命润泽生命。

教育就应该用最优秀的人培养更优秀的人。好教师不好招，降低的门槛、无法保证的教育质量都是教育之隐痛。提高教师待遇不能只搞文字游戏，应该落实到工资卡上，应该有更多人支持体谅教师工作，避免教师责任无限扩大化，给予老师充分的社会尊重，应该成为全社会的共识。

教育是经验加创新的艺术，需要“传帮带”，更需要“走出去”和“请进来”，创造机会，让更多的老师走上专业成长的快车道，去参与和体验生活中的美好，而不要只顾埋头拉车。缺乏生活的趣味和高标审美的老师，难以培养出德智体美劳全面发展的人。教育，是人的教育，归根结底是生命点燃生命，生命润泽生命的过程。教育，多想想讲台上的那个人。

2020，我期望多给自己一点时间和机会，历练本领、完善自我，修炼水之德、水之韵、师之魂，做水一样的人民教师。

2020我想对你说：静心专注成长，教育未来可期。