外企（特别是医药领域）相较于国内企业待遇如何？进外企一般看重哪些条件？?

小弟想进外企拜耳医药公司任医药代表 不知道面试官主要看重是哪些 面试的时候需要注意哪些方面

拜耳医药公司面试医药代表看重的是你的工作背景和相关工作经验，如果你想进入最好有销售经验做过销售员，最好有2年医药行业的相关工作经验。这个把握就大了。其它都是次要的。外资公司很现实的。拜耳试用期是6个月，这个医药代表的年薪是8W起。我有朋友在上海拜耳做了3年主管级别，现在年薪差不多14万（到手的）

医药代表要求，待遇

1.要求：专业相关，与人沟通能力，人际交往能力，环境适应能力，销售技巧，持之以恒等 2.好的医药公司就那么一些，不管是在长沙还是在别的地方。医药公司分两种，一种外企，一种国内企业。好的当然是外企：默沙东，礼来，葛兰素史克，辉瑞，诺华，杨森（这个可以算外企）等。国内的呢？我觉得哈，待遇、药品质量、销售模式、用人模式都不如外企。（个人观点） 3.一般待遇，分公司。我在默沙东的同学，实习时就5千以上，补贴什么的也很好，节假日公费去玩儿的地方，也比在国内企业的好。我在一个国企的同学，刚开始一月就2千多。（看销售额）。医药代表刚开始都不怎么好做，渐渐到后面，关系网开了就好了。所以，持之以恒很重要。外企呢

医药外企高级地区经理薪资

根据市场调研数据显示，医药外企高级地区经理的薪资水平在25万-60万不等。 这是因为医药外企在国内市场的竞争较为激烈，需要具备丰富的管理经验和卓越的业绩。高级地区经理需要承担更大的业务拓展和管理责任，具备较高的薪资水平也是合理的。 针对医药外企高级地区经理的薪资，有以下几个实际解答方式和对策： 1. 提高自身竞争力，不断学习和提升管理能力和业务水平，争取更高的薪资待遇。 2. 多关注市场动态和企业战略，积极开展业务拓展和业绩提升，为自己争取更大的发展空间和薪资提升空间。 3. 积极与企业管理层沟通，了解企业薪资政策和发展规划，争取更合理的薪资待遇。 总之，医药外企高级地区经理的薪资水平与其具备

为什么外企普遍待遇很好?

外企普遍待遇好有以下几个原因：
1. 资源和资本优势：很多外企来自发达国家，拥有丰富的资源和资本支持。这使得外企在进入市场时能够投入更多的资源用于市场开拓、产品研发和营销推广，从而获得更大的市场份额和利润。
2. 先进的管理理念和经验：外企通常具有先进的管理理念和经验，注重效率和创新。他们在组织架构、流程优化、人才培养等方面拥有丰富经验，并能够引入先进的管理技术和工具，提高企业的运营效率和竞争力。
3. 国际化的市场视野：外企具有国际化的市场视野，能够更好地把握全球市场的机遇和挑战。他们通常具备跨国经营的经验和能力，可以利用全球资源和市场，实现更大的规模效益和利润增长。
4. 先进的福利和员工关怀：外企一般注重员工福利和关怀，提供有竞争力的薪酬福利、良好的工作环境和职业发展机会。他们更加注重员工的培训和职业发展，鼓励员工的创新和自我提升。
5. 全球化的人才流动：外企通常具有全球化的人才流动机制，能够给予员工更广阔的职业发展机会和跨国工作的机会。这使得员工能够接触到多元文化和多样化的工作经验，提升个人的职业素养和全球视野。
需要注意的是，并非所有外企都具备以上优势，待遇好与否还与企业的规模、行业竞争情况、管理水平等因素有关。同时，国内企业也有自身的优势和特点，如灵活性高、本土市场洞察力强等。因此，待遇好与否并不仅仅取决于企业的国别，还有很多其他因素的影响。

外企上班轻松吗？对英语水平要求高吗？什么专业可以进外企？

为什么大家都喜欢去国外？原因是外企好，很多人就是冲着福利待遇好去的，其实大家完全不用考虑这些因素了，好企业固然好，但只要你努力工作总会有回报的。当然，这里说的是外企在中国境内的公司，如果想进入外企就必须通过面试才能进入。现在外企竞争是越来越激烈了！就拿招聘广告来说吧，这几年只要是招聘广告都会说外企工资待遇好并且福利待遇还不错！但是对于想进外企但没有英语能力要求高！

其实，如果你对某个专业特别感兴趣，并且有能力通过面试进入外企的话，其实完全可以选择一个你喜欢的专业。就比如电子商务专业：电子商务专业不仅是热门专业领域，同时也是英语水平比较高且有一定竞争力的专业。因为电子商务作为一门新兴的行业，随着市场和网络的发展，人们对电子商务行业的了解也越来越深入，而且，电子商务专业是需要不断地学习的新兴学科，因此有很多有海外背景的人才有机会进入电子商务行业的国际大公司工作。现在电子商务在国内的发展已经相当成熟，无论是国内还是国外企业对人才的需求都比较大。所以不管是英语水平还是工作经验，都是非常有优势的。

外企业的工作环境与国内有很大差别，国内一般会给员工提供良好的工作环境，外企业给员工提供一个相对舒适的工作环境是不错的。大多数中国企业的工作环境都比较安静，并没有想象中那么嘈杂，所以基本上每一天都可以和同事一起愉快地聊天或者娱乐。外企工作其实也是一种减压过程。每一天对员工来说都是很有挑战性的，这也会让员工非常疲劳，所以更需要轻松快乐的环境来释放压力，这样才能把工作做得更好！外企工作也不一定都是轻松愉悦的，有些员工也会感觉到工作强度比较大、工作压力大，那就要看员工自己是否能够承受得住了。毕竟不同文化和理念差异很大，但是如果真的遇到一些比较有挑战和压力的员工的话，还是要尽量调节好自己的心态！

其实对于外企来说，并不需要你去学习英语，所以没有英语能力的人想要进入外企肯定是不太可能的。而且这几年对于外企来讲英语已经不再是最主要的工作语言了，但是在一些行业里面依旧有一种非常重要的语言能力就是英语沟通能力，这是很多企业给员工要求很高的一个能力。因为有很多外企会在招聘简历里面写上英语等级，比如一级四等等等。这些等级其实非常重要，但是这是一个对于应聘者英语能力要求非常高的一个基础！毕竟外企招聘都是针对一些特定行业里面的人才，所以这部分人都是要对自己未来非常有自信的才可以去做这份工作！但是如果你想用英语去跟国外团队交流，或者用英语进行商务交流，那么最好是要准备一套能够跟外企沟通交流到非常顺畅并能够流利交流的英语能力！否则的话就像我之前一直认为的那样，英语是绝对不能够去面试外企的，因为没有人愿意跟外国人进行交流！