在新冠期间，为什么没有医护大规模辞职？

为什么疫情之下医护人员不能辞职?

为什么疫情之下医护人员不能辞职? 疫情下如果你是呼吸科医生，正是对口科室，医院派你去疫区支援，你拒绝，还要辞职，对不起，你违法了。 根据法律规定疫情期间辞职可以，疫情期间⽆法办理，离职是有效⼒的。 第三⼗七条规定，劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以。劳动者提出解除劳动合同的通知到达⽤⼈单位即可产⽣效⼒。根据《⼈⼒资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间问题的通知》第⼆条的规定，企业因受疫情影响导致⽣产经营困难的，可以通过与职⼯协商⼀致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短⼯时等⽅式稳定⼯作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。《劳动合同法》

疫情期间护士可以辞职吗

有的医院比较严，不允许辞职，你敢辞职就是吊销你的执业证，以后你都无法再进医院工作甚至无缘体制内。

有的医院允许辞职，反正你不干有的是人干，医院不愁招不到人。

还有一种情况，如果你再定点医院，你又是一名党员，还是合同工或在编员工，强制辞职可能会受到党纪处分或开除党籍。

其实新冠期间辞职的医护不少了，疫情一放开很多都辞职了，还有一些想辞职又不敢辞职的一直待在医院熬日子。

从踏上学医、学护理的那一刻开始，就没有回头路了。因为知识专业性太强，本科大学四五年里学到的只有医学知识，对于其他的金融、营销等知识一窍不通，毕业后很难跳出医疗圈子去找工作。

加上报考医学生、护理生的门槛逐年提高，工作的门槛也在提高，等你读了个研究生博士出去工作之后，再想转行已经太晚了，一把年纪了除了医学知识其他的什么都不懂，转行也只能低就，但这个年纪生活压力这么大，低就怎么养家糊口？

先不说转行难不难的问题，转行的成本也很高。大学读5年，硕士再读3年，一起8年，这8年里你将毫无收入，还要靠家里养着。8年的学费加上杂七杂八的生活费也是一笔不小的数字了，学医路上砸了这么多钱，你有勇气转行吗？你敢转行吗？如果家里有矿当我没说。

不管有没有这个疫情，医护想转行都会面临以上问题，只是疫情的到来更加激化了辞职的想法，却不一定能增加辞职的勇气。

一方面，因为病人的暴涨，工作量加大，但很多医院不仅没涨工资，还扣工资，甚至发不出工资。

另一方面，是社会舆论对医护积极性的打击。需要你的时候你是天使，不需要你的时候你就是狗屎。

医护抵挡的不仅是肆虐的疫情，还有激烈的舆论，这让我想到了一个名词——背刺。在医护累死累活坚守一线的时候被民众攻击，可不是背刺？

无所谓，被排挤是医护的命运我了解。

如果现在还有医护想辞职，建议往医药企业、药师、健康管理师、社区卫生院、体检机构、校医、公务员等方向就业。

初中级卫生职称复习有瓶颈，考试宝典来帮你~领取备考资料可//www.ksbao.com/activity.html。

受疫情影响，美国医护人员缺口或达百万，为什么很多医护人员都想要辞职？

受到疫情的影响，美国医护人员缺口超百万，很多医护人员想跑路不想干了辞职。然后很多新进入这个行业的人发现也不是自己那么理想的一个工作环境，导致后面越来越少的人愿意去从事医护行业，所以现在医护人员的缺口非常之高。

为什么医护人员都想辞职？他们的医护人员和我们的医护人员性质是不一样的，我国的医护人员是特殊行业，不像是公司里面的职员，我想干就想干，不想干我就直接辞职走人，我谈不上什么社会责任感。我在这公司里面干活，我干一天活，你给我一天钱我不干了，那你把之前的钱给我结清，你之后也不用给我开工资了，自然就没有任何关系，但是医护人员不能这样啊。这关乎到的是成千上万人的生命健康人身安全，我们的医护人员是这么想的，但是他们的医护人员可不这么想。

因为他们的医护人员更多的是个人主义色彩比较浓厚，说的直白一点就是死道友不死贫道，别人有没有事情我管不了那么多，我现在自身都难保了，我没有办法保证自己的健康的情况下，你给我再多的钱有什么用，再直白一点，就是自己都要去世了，给你再多的钱，你能带走吗？所以医护人员都在想这个问题。而且很多医护人员已经对他们大的环境失望了，这是很多医护人员在呼吁重视这场疫情，但尽管是这样，上层却并没有足够多的重视。

他们的医护人员本身就类似于商业公司里面的这个职员一样，想干就干，不想干就不干了，你也不能拿他怎么样。那这种情况自然出现很多人大批量跑路，因为现在跟疫情之前不一样了，疫情之前美国的医护行业很赚钱的，尤其是医生，但现在风险太高了，你赚那么多钱，你连自己的安全都无法保证。现在大的环境上又是不重视这些东西，你就算因此付出了生命的代价，那又有什么意义呢？显然身在这个行业的医护人员非常清楚这个道理。

今年为什么没人辞职

您好，今年没有人辞职的原因有很多，首先，由于疫情的影响，很多公司都处于萎缩状态，招聘和晋升机会减少，令许多员工没有动力辞职；其次，由于经济不景气，许多公司都在裁员，没有人愿意辞职，害怕找不到新工作；再次，由于社会安全意识的增强，许多员工都不愿意轻易放弃稳定的工作，宁愿继续留在原来的公司；最后，由于社会竞争激烈，许多公司都在加大对员工的投资，提供更多的福利，令员工更加满意，不愿意辞职。总之，今年没有人辞职的原因是多方面的，但最重要的是经济不景气和社会安全意识的增强。

疫情期间很多护士都已经倒下了,但还是坚守在岗位,你怎么看?

疫情放开之后，坚守在抗疫一线的医护人员，拖着发烧的身体，接待一个又一个病人，“轻伤不下火线”是他们当前的工作状态。 医院发热门诊 轻伤不下火线 疫情松绑后，生活貌似恢复了正常，街道上车水马龙，餐馆里有了吃饭的身影，但在各家医院中，咳嗽、高热的景象此起彼伏。 以中国医疗资源之最的北京为例，已经出现医护人手不够的情况。12月9日那天，北京市120急救电话呼入量高达一天3.1万次，是平常的6倍，也是历史最高呼入量，某三甲医院的发热门诊里，仅上午排队的就有500个号。 与之相对的是，医护人员数量严重不足，难以应对急速涌入的患者，不少医护工作者们都感染了新冠。 医护人员感染导致人手不足，只能拖着病躯坚守