你觉得MBTI真的准确吗？在进行评估时，会有哪些误差呢？以前测过是intj，不过自我感觉不是那种天才类型，这两年性格变化了一些，又测了一次，变成isfp。
反正只有i属性是板上钉钉，不管怎么测，i都是100%压制e，说明只有自闭会被我带进棺材里，看不到一丝偏外向一点的可能，以后很难混的好吧
然后我也不知道哪个属性是对应做事有没有计划这一项的。做这方面的题让我有种反复横跳的感觉，因为有没有计划性对我来说并不绝对，如果是工作或学习任务，那我习惯做好计划提前完成，但日常生活和休闲娱乐中，我反而是喜欢随性的，觉得非出于正事需要，还一板一眼地按计划来就很难放松，我在完成工作计划后是需要变得随心所欲来获得休息的。所以这种题我很难准确回答。这是我认为有点把人二元化的一个方面。很少有人喜欢完完全全地按计划步骤行事，如果有，那他就是很典型的这种性格类型，但我相信多数人是没有这么典型的。
别的方面也有，比如更重视理智还是感情，我会凭直觉选择和理智相关的选项，但其实我也不是个处处理智分析的人，比如朋友有事来找我倾诉，我还表现得铁板一块丝毫不通情感，那不被打就不错了。
结果不一样可能和人在测试时的自身状态还有外部环境有关。我在不同阶段用同一套题测出来是不同的类型，这个一般是随着我生活环境的变化而改变，而且仔细看每个人格的某些表现都可以对应到不同状态下的我，有点“弗拉效应”的感觉。
总之人是复杂的，至少我认为自己在不同场合对不同事情的表现是多元的，很难用两个选项中的一个来片面概括。可能因为我是个不够典型的人，所以这种测试我就做来看看就好，等过一阵再测又是不同结果，也很正常。
答：您好，在我看来，mbti性格测试是一个在一定程度上可以帮助我们更加了解自身性格的辅助工具，我也曾为了准备《全国大学生职业生涯规划大赛》而参与过MBTI测试，感觉是具备有一定的参考价值的，但并不一定完全准确 。具体分析如下：
????????关于MBTI性格测试是什么或者说我是如何看待MBTI性格测试的
根据官方的定义，MBTI性格测试是以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，在此基础上，将荣格的心理类型理论付诸实践，经过二十多年的研究后，编制成的迈尔斯-布里格斯类型指标——一种人格类型理论模型。
简单来说，在我看来，MBTI性格测试就是一个辅助我们更加了解自己职业性格的工具之一。至于说准不准确，只能说是具备一定的参考价值的，但并不是说绝对准确。毕竟每个人都是具有个体差异性的，而MBTI性格测试的测试结果通常分析的是一大类人群，普遍性会强一些。
MBTI性格测试的16种性格类型
????????关于我做过的MBTI性格测试
一开始接触MBTI性格测试题是在大一准备参加《全国大学生职业生涯规划大赛》的时候，当时我的指导老师告诉我，在自我认知中需要结合几种测评（包括职业性格、职业兴趣以及职业价值观等）工具进行分析，其中就包括MBTI职业性格测试，我记得我当时也是在网上找的一组需要付费的测试题，具体的测试结果为：
“INFP”型(内向 直觉 情感 知觉 倾向度： I:180 N:56 F:70 P:52）
总体表现为：“理想主义者”；
具体表现为：对别人的情绪敏感，能理解、体会别人的心情，善于安慰、鼓励别人；对数字敏感；善于从整体上把握事物；擅长策略性思维。
这个结果其实跟我自己是有相似的地方的，比如对别人的情绪敏感——在多人的聚会中，我时常能注意到个别有被冷落感或者是不开心的小伙伴，然后积极主动去关心、安慰他（她），跟他（她）聊天交流；另外就是我个人觉得我对数字还是比较敏感的——从小学以来，对于语数英三大科目，我最擅长的其实是数学，由于我对数字的敏感，数学也成为了我的优势学科。
????????关于如何进行MBTI性格测试
目前网络上出现的各类有关MBTI性格测试的题目在数量和质量上参差不齐，这些大多是营销号为了吸粉或者是赚钱推出的。一般分为免费的试用版和付费的正式版，试用版一般题量较少，测试结果一般也是比较笼统的说法，可能针对性较弱；付费的正式版一般题量会比较全，测试结果分析也会更加全面准确一些，大家可以仔细甄别之后再选择。
当然，如果大家想获得的测试结果更加准确权威一些也可以到相关的心理咨询中心进行MBTI相关的测试。
mbti只是一种工具，其结果数据可以作为一个参考，但不要因此而将自己标签化。每种人格都有无限的可能性。
虽然说mbti不准确，但是它依然是一个量表，就像它是一把尺子，但其刻度却不精准一样。因此应该注重枝干而不流于末节地看待它，也就是说其理论体系有意义而其对具体人的性格描述之类并不准确。任何理论都是需要人去完善的，心理学这一方面本身属于比较晦涩难懂的一块，如果喜欢，可作娱乐调侃之用。
扩展资料
在做MBTI测试之前，需要知道：
1、 性格无优劣。
无论你习惯和喜欢用那一种特定精神活动工具来感知和判断这个世界，都没有问题，那就像是你习惯用左手还是习惯用右手的差别。无论你的测试结果是十六种性格类型种的哪一种，你要知道的是，没有哪种性格比另一种性格更好。每一种性格都有自己的优缺点和接受处理信息的独特方式。
2、请考虑倾向。
很多人反馈，在做测试的时候觉得两个选项似乎都是在描述自己，或者两个都不完全准确，或者那个场景自己并没有亲身经历过。这些都没有关系，当你做测试的时候，请选择一个你更可能作出的选择，或者更接近于你的描述。
近期无论是在什么服务平台，你都是会被mbti职场性格模型霸屏。乃至冬季奥运会总冠军谷爱凌在也曾透露，自己做过MBTI检测，数据显示她是INTJ。许多网民高兴地说：“我居然和谷爱凌是同一种人耶！”
什么叫mbti职场性格模型？MBTI全名Myers-BriggsTypeIndicato，由美国心理学专家布里格斯和她的闺女迈尔斯开发设计，以心理学专家荣格的人格种类理论为理论来源。
这一心理学测试将大家的心理主题活动分成了逻辑思维、情感、觉得和直觉四个维度，每一个维度又有两个方位。第一维度：专注力方位（时间精力由来）。这儿分成性格外向（E）和内向型（I）。性格外向的动能来源于于和外部的互动交流；内向型则更致力于心里的考虑和逻辑推理。第二维度：认知方式（怎样搜集资料）。这儿分成真实感（S）和判断力（N）。真实感会关心客观事实自身，是非常典型的理性人；判断力则喜爱用自主创新的办法解决困难。第三维度：分辨方法（怎样做决策）。这儿分成思索（T）和感情（F）。思索趋向于用逻辑关系剖析来作管理决策；感情趋向于用人生价值观来作管理决策。第四维度：生活习惯（应对外界全球）。
这儿分成分辨（J）和直觉（P）。分辨喜爱条理清晰，有提前准备的工作中，可以听从绝大多数标准；直觉则经常更改总体目标，喜爱新感受，不太喜欢被拘束。
根据这四个维度的排列与组合，就建立了16种人格类型。因此大家的好朋友谷爱凌便是建筑设计师型人格特质，也就是INTJ。INTJ是强劲驱动力与原意来达到目地与艺术创意—执着难除者。也是有宏伟的企业愿景且能迅速在很多外部事情中找到更有意义的榜样。
她们对所承负职位，具优良工作能力于方案策划工作中并进行。她们具怀疑心、苛刻性、自觉性、果断，对技术专业标准及业绩考核规定高。从爱凌的主要表现，也有日常的爱好，可以看出挺符合建筑设计师型人格特质的。或许mbti职场性格模型，仅仅一种标签,无论是mbti职场性格模型，或是以前挺火的十二星座理论。实际上全是各式各样的标签，贴在大家的身上。你越认同旁人的这一标签，你也就越会持续找缘故去检验这一标签。
而客观事实并不是这一模型有多么的精确，仅仅你勤奋让自已越来越合乎这一模型授予你的标签。在《认识自己，接纳自己》中马丁·塞利格曼明确提出哪些我们都是可以更改和操控的,换句话说，上边mbti职场性格模型，实际上是属于可以更改，这一标签你要怎么贴就怎么贴。
无论是专注力方位、认知方式、分辨方法、生活习惯全是可以习得的专业技能，如果你想，都能在这里四个维度保证最好是。而为什么这样多的人坚信，换句话说认同这一性格模型？大部分是较为不自信，要想从各种各样标签中，寻找自身的方位，寻找认同感。但是内心强大的人的人，会持续强大自己，让这一标签由于他是，看起来更为宝贵。
假如你一开始就晓得自已的以后很艰辛，你还是会挑选继续玩人生这一场游戏吗？在《终身成长》中，创作者跟大家讨论固定不动型和成长型思维方式的差别。固定不动型思维方式的人坚信自己的才可以是一成不变的，也就是固定不动型的思维方式，会使你急切一遍满地证实自身的工作能力。
因此这些迷恋mbti职场性格模型的人，大部分全是固定不动型逻辑思维，她们一遍一遍认证自身，属于哪个标签。成长型思维方式的人坚信大家的能力素质是可以根据大家的勤奋来塑造的。即使我们在先天性的能够和资质证书、兴趣爱好或是性格层面有着各式各样的不一样，每个人可以经过勤奋和个人成长经历来更改和发展。
因此无论你是属于哪个性格模型，你都能根据自身的努力创造更改。返回刚的问题，无论大家是不是了解我们的未来怎样，无论我们的未来是否很艰辛。大家可以做的便是持续根据勤奋参加人生这一场手机游戏。两手紧握，运势手中。
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感情烦恼心理学交友技巧心理
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