有哪些事是你当了领导才知道的？

在职场中哪些事是你当了领导才明白的呢？

在职场中哪些事是你当了领导才明白的呢？作为一个管理十几号员工的小领导，这个问题我有发言权：

1、员工觉得好难的工作，领导出面几句话就解决了

领导被赋予的权力要大于普通员工，他们手里掌握的资源、信息、认识的人和部门更多，所以很多问题员工跑断腿都搞不定，领导出面打个电话，或者见一面协调都能解决。

2、领导承担的责任，付出的努力比员工要大得多

不要觉得领导只负责指挥，具体的活都是员工在干，但是一旦工作出了问题，追查下来，首先问责和处理的就是领导，所以他们承担的责任更大。为了做好工作，需要协调各方，去思考、谋划工作，这其中付出的努力和艰辛是巨大的。我有个很深的体会，没当领导前中午可以按时吃饭和午休，下班后直接回家。当了领导以后，吃饭、下班都没有时间了，中午午休要么处理问题，要么见人谈事情，不得空闲。

3、与普通员工的关系慢慢疏远

当了领导以后，之前和我一起耍的哥们儿渐渐远离我了，同事们见到我也绕着走，过去那种融洽的同事关系就再也回不去了。我觉得自己没有变，但是大家不这么看我。

4、领导也会被他的领导批评

当员工的时候常常被领导批评，但是当了领导以后，我发现还是常常挨批评，我的领导继续批评我。所以我发现，干工作就得挨批评，这和自己是不是领导没有关系，除非你上面没有领导再管着你。

5、领导在家里也是怕老婆的

以前觉得领导可厉害了，好像没有什么可以惧怕的，当了领导以后我发现，领导也怕自己上面的大领导，在家里老婆照样可以让他跪搓衣板，至少在家里是不存在领导的，老婆最大了。

6、领导也是会玩游戏，工作偷懒的

以前以为领导都是工作狂，重来都不偷懒，当了领导以后我发现，其实闲的时候也玩游戏，也自我消遣，这才是真实的领导。（完）

在职场，哪些事是你当了领导才明白的？

01 当了领导，可以获得更多尊重 不同层次的领导，所获得的尊重是不同的。 但是相同之处在于，下属在面对你的时候，明显多了尊重，多了礼貌，有的下属甚至还会对你拍马屁，对你进行各种恭维。 这是因为成为领导之后，你的地位变高了。之前没有做领导的你，同事们对你是平视的，现在则要对你高看一眼。 02 当了领导，需要操心的事情增加了不少 当了领导之后，你需要对下属负责，需要对工作任务的达成负责，需要对下属的工作表现负责，甚至需要对下属出现的错误负责。你还要想方设法提高下属的能力，监督和督导他们的工作，做各种工作安排，对工作任务进行计划和分解；还需要对下属的工作表现作出评估和分析，找出他们工作中的不足，更不

哪些事是你当了领导才明白的？

努力工作很久，终于升到了中层领导的岗位，但是却发现很多事情并不像想象的简单，总结了一些方面，有从领导出发的，有从员工角度出发的，供大家参考：
第一、当你成为领导之后，不要替下属做事情。
要尽量从执行层面的工作中解放出来。不然，一方面会让下属养成惰性，不主动承担责任，另一方面做这样会让下属没有存在感，不知道做什么。而且会使自己非常累，聚焦在日常的琐事中。

第二、沟通事情，不要越过你的直属领导，不要越级献媚讨好。
如果我的下属整天对我不冷不热，反而越过我去对我的上级献媚讨好。这是在架空我，不服从我得管理。我表面上不会说什么，但是一旦有机会，我绝对会打压他。
第三、领导交代的事情，一定要及时汇报进度。
一定不要把事情都做完了才向上级汇报，特别是复杂而周期长的工作。任何领导都不喜欢没有掌控感的事情。
想好思路规划好节奏时间表出来了，汇报自己的计划。之后每一个重要进度节点及时汇报。执行过程中遇到困难或者疑惑的地方要及时沟通，要让领导安排的这个事情不要在领导的感觉中失控。

第四、一定要及时沟通
在任何工作的执行过程中，如果预见任务要延期，不要等到截止日期了才向上汇报。这样没有任何调整的空间，会让整个事情变得被动。比较好的处理方式，是你早点跟我说你想延期，如果我觉得不紧急，会给你延期，如果延期不了我可以安排别人做，或者帮你把别的工作分出去。
第五、养成回复别人信息和邮件的习惯。
领导在部门群里发布置任务或者发布通知，如果和你有关，请回复下。不是领导想显示自己的官威，而是你不回复，人家没法确保你收到任务了。这么简单的事情，大部分年轻人都做不到。
第六、捉住事情的核心本质
做一件事情之前，透过现象看本质，想想做这件事要达到什么根本目的，不要南辕北辙。上级交给你一项任务，其实在领导心里早就有了该怎么办的计划。你只需要按照领导的指示一步一步做完这件事就行了。不要以为这个任务看起来很困难，怕搞砸，就不敢接手。你需要关注的核心本质是，领导觉得怎么办，这件事就应该怎么办。
第七、不要谈什么“没有功劳还有苦劳”，职场不是慈善机构。
这么说挺残酷的，但没办法，这就是事实，你再辛苦，如果不能产生公司想要的绩效，你做的就是无用功，没有人愿意为你的苦劳买单。你如果总沉浸在自己的苦劳里面，造成的结果就是领导使用你的性价比降低，找到更好的人，就把你开掉了。不仅是你，我自

在职场上，有哪些事是你当领导后才明白的？

当领导后才明白，领导的能力决定团队人员的工作质量，当领导后才明白，领导也有左右为难的时候。职场如战场，有些人处理人际关系游刃有余，但是一到职场却发现自己仍然处于食物链最底端，职场上做好自己的本职工作很重要，提升工作能力也很重要，有些人看上去很平凡，不管在哪个方面都没有突出的能力，但是在新的任命书上，这样的人却成为了众人的领导。作为一个普通的职员，站不到领导的高位上体会不到领导的辛苦，他们觉得当领导是一件非常简单的事，只要动动嘴就可以，拿的工资比普通员工高，累死累活的永远是底下的员工，这些人是没有看到领导在背后付出了多少努力。

一、当领导后才明白，领导并不是一无是处。

有些领导平时看着无所事事，但是总能带领着部门员工一路向前，当领导以后才知道，领导并没有大家想象的那么闲。大部分领导之所以能成为领导，是因为能力出众，或者有别人所不俱备的某些素质，只有当上领导以后才能明白，领导并不是一无是处。

二、当领导后才明白，领导也有左右为难的时候。

有些员工经常愤愤不平，觉得部门得不到奖金是领导的事，部门业绩好是员工的功劳，他们完全忽略了领导的作用。其实领导也是一心为部门着想，部门的业绩提升，领导的能力也能得到肯定，而员工却经常让领导左右为难。

三、当领导后才明白，不能只看眼下的工作，更重要的是格局。

当领导后才知道，眼下的工作很重要，但这并不是最重要的，更重要的是未来的格局。领导除了要管理部门，还要给员工、公司未来，这些都需要领导打开格局才能做到。

哪些事是你当了领导才明白的?

这些事情是你当了领导才明白的：

1、当员工时，永远无法看到领导看到的点。当我还是一名员工时，我总会想我要把自己手头的工作做好。事实上也是这么做的。可是，每到月底评绩效、年终奖金评好的级别时，很少有我的一份。直到我当领导了才明白。

作为一名员工能将自己手头的工作按时按量完成，不需要领导额外再确认，只能说是一名合格的员工。无法多为团队、领导多做一点，与领导者之间差的就是一个责任。愿不愿意多付出，多担当，你觉得你做得很不错。其实在领导面前不过是你应该做好的。

2、当员工时，你觉得某某同事还不错。C员工做事麻利、干的活也漂亮。当领导了你就不觉得了，看问题时会去关注整个团队。观察团队中每一个人工作时的作业状态、包括工作完成情况及工作中遇到异常的处理方式。

多个员工放在一起看，你就发现你曾经的观点不攻自破。没有对比没有伤害，有的同事喜欢说一大堆话，到头来事情没做几个；有的同事，很踏实努力干活话也不多；有的同事喜欢提各种建议，但是对于上级要求的接受散漫。

永远做不到位。有的同事嘴上好，但领导面前一套，做又是另一套。这大概是角度变了，心态也变了。

3、当我还是员工时，认为领导交代的事你照做就行。当了领导之后，才明白领导交代工作任务后，执行当然是第一位，但是要及时反馈工作进度。让领导清楚，工作做到哪了，有没有异常。工作做完也要汇报。等到领导问了事情一般严重了。