大学的尽头是体制，这些年体制热度一直不减，看看国考和教师招考就知道了。越来越多的年轻女性也进入了体制内，全家人都非常高兴，但是新的问题又来了，体制内的剩女却越来越多。包括很多女教师，原来在婚恋市场上是最抢手的，现在大龄剩女却越来越多。
我们县城最好的高中目前有四位女教师，已经四十多岁了，依然未婚。她们自身条件并不差，大学学历，相貌也不错，家境也不错。但就是一直未能嫁出去。未婚久了导致性格也大变，除了工作基本不与任何人交流，在办公室也很少说话。除了上班就是窝在自己的小屋里。与父母关系也很差，有些父母扬言如果不结婚就永远不要回家。在初中小学近些年大龄剩女也是越来越多。
为什么县城内体制内剩女这么多？包括优秀的女教师都能剩下，是什么原因造成的呢？
第一：体制内女性要求一般较高，高不成低不就，很多也是耽误了。
小县城体制内的女性是非常具有优势的，她们有学历有文化，工作体面稳定，收入也不错。所以她们及家人自身优越感都很强，在找对象时对对方要求也比较高。大多数体制内女性找对象的要求一般都是：
1、父母必须有退休金，男方最好的独生子。
2、男方最好是体制内的，最差也必须是高中教师，具有大学学历。
3、家里要有房子，经济条件相对不错。
这些条件看起来好像也不高，但是在小县城，同时具备以上条件的也不多。就算有，男方对女方的要求也很高，可能男方还看不上女方。
正因为女方要求比较高，结果就是高不成低不就，时间长就耽误了。等自己年龄大了，就越来越难找了，二婚的还不想委屈自己，最后就剩下了，变得越来越老。
第二：小县城这些年体制内的年轻男性越来越少，体制内的女性也不想找体制外的，所以也就找不来合适的了。
在小县城体制内的工作在人们心中就是最好的工作，因为除了体制内，小县城确实也没有更好的工作。小县城没有大公司，没有效益非常好的企业，所以除了体制内其他工作都很不稳定，收入还低。
但是这些年体制内的年轻男性是越来越少了，因为目前就算是小县城，公务员和教师招聘要求也很高，最起码必须具有大学本科学历。但是具有这个学历的年轻人都不想回小县城，有的就算在大城市打工，也不想回来。还有的年轻男性会选择好一点的城市考公务员和老师，也不愿回小县城。县城内优秀男性越来越少，是体制内女性剩下来的主要原因。
县城内体制内的女性，是不会委屈自己找一个体制外的男性的。就算男性家里非常有钱，有些人也不愿意找。这些有文化有学历的女性对学历要求很高，一般不允许男性的学历低于自己，所以就慢慢都剩下了。
第三：小县城人们的传统观念也比较严重，导致大龄女性也越来越难嫁。
小县城不同于大城市，人们观念比较开放。在小县城，剩女之所以会越来越多，与这些传统的老观念也很有关系。
1、男方父母一般不会接受比自己儿子大四五岁的女性。
大城市可能比较多，大四五岁不是什么问题，但在小地方，很多男方父母是绝对不会同意的。
2、女方父母一般不会同意自己未婚的女儿找个二婚的。
大龄剩女，如果能接受二婚男性，可能也会比较容易嫁出去，但在小县城，女方父母一般都不会接受，就算女儿已经30多岁了，也不愿意让女儿找个二婚头，面子上过不去。当然，大量剩女很多也接受不了。
大龄剩女，看似潇洒，实际上也很无奈，内心也很苦涩！
现在有一种观念，有人认为结婚未必会幸福，还不如不结婚，一个人潇潇洒洒，未必不是一种幸福。但是很多大龄剩女，内心实际上是很苦涩的。当别人在办公室谈论老公和孩子时，她们却无话可说；当别人节假日和老公孩子一起享受天伦之乐时，她们却形单影只。最重要的是这些大龄剩女，给父母带来的压力也是巨大的，很多父母因为女儿一直未婚也感觉颜面尽失，甚至早早去世。
个人观点：
大龄剩女是一个非常严峻的社会问题，如果越来越多的女性嫁不出去或者选择不结婚，将会给社会带来很多问题，但愿这一现象能引起更多人的重视。同时也提醒家有女孩子的家长，不要给孩子定过高的结婚目标，不然孩子可能就被剩下了。
小县城里的“体制内”剩女：一个日益庞大却被悬置的群体
斗转星移，时光荏苒，时代总是在飞速的发展，现代社会和古代形成了巨大的差异，这种差异既有社会氛围上的，也有个人精神上的。
由于形成了这样巨大的差异，现代社会的许多问题在古代似乎根本不是事儿，古代看似大逆不道的举动在现代却人人推崇。
当下中国对婚恋的讨论如火如荼，年轻人的婚恋观颠覆了老一辈们坚持的传统，新老交替中因为婚恋关系的讨论产生了许多矛盾，甚至不少家庭因为父母和子女观念不合而闹得很不愉快。超过适婚年龄还没有结婚的男女被称为“剩男”、“剩女”。
社会对男性晚婚的包容度显然是要高于女性，所以“剩女”们也就更加被关注，承受更多来自社会和家庭的压力。
让人惊讶的是，小县城里的体制内剩女居然数量庞大。体制内的工作一直是婚恋市场中备受追捧的，这些体制内的女性按理说只要想结婚都是具有优势的，但“体制内剩女”在县城数量日益增多，难道体制内的工作在县城已经不再是优势？
这些县城体制内没有结婚的“剩女”各自有不同的想法：或是崇尚自由的独立女性，主观上不想结婚；或是客观原因的限制，没有合适的结婚对象。
县城剩女数量远超城市
剩女一般是指拥有高学历、高收入已满适婚年龄却没有结婚的女性。在传统的认知中，我们一直认为经济发达的一线城市会有比较多的剩女，但是相关人员经过调查发现，县城中的剩女数量甚至超过了城市。这些剩女主要都来自体制内，中西部偏远地区的县城体制内有大量的女性过了适婚年龄仍然没有结婚。
县城剩女主要分布在县乡党政机关和事业单位。这些有编制有单位的女性在城市中是非常有优势的，有编制有单位意味着工作稳定。
体制内的工作时间一般固定，加班少，更容易照顾家庭。但是县城中这部分女性的优势似乎消失了，单着的体制内女性越来越多。
2008年某县城事业单位中超过30岁还未结婚的女性占全体女性的13.1％，教师队伍中这一比例增长到了14.5％，护士群体中更是高达64％。
在县城中，女教师的数量是最多的，而女教师一直也是婚恋市场的优势群体。据调查20世纪90年代的适龄女教师在婚恋市场极具优势，但是这一状况现在改变了。
现在的女老师已经成为了县城婚姻市场中的弱势群体，很大程度上是因为教师群体的男女比例失衡。教师行业中男女比例失衡其实是整个体制内男女比例失衡的一个缩影。
同时不少体制内的女性都更倾向于寻找比自己更加优秀的男性作为配偶，县城的男性无论是数量还是质量都很难满足女性的要求，于是大批的体制内女性只能够单着了。
县城体制内“剩女”增多的原因
县城中的体制内女性越来越优秀，自然对男性的要求越来越高。县城中体制内女性一般都有不错的学历，工作稳定，假期充足。她们一般都是在城市完成学业，或者在城市工作过几年之后才回归县城的。
这部分的女性拥有高学历，高收入，并不认为结婚是人生一定要完成的事情，她们回到县城多是厌倦了快节奏的工作，想要回到县城享受生活。
现代的独立女性都崇尚自由，更乐于在闲暇时间发展自己的兴趣爱好，丰富自己的生活，恋爱和婚姻对于独立女性来说只是生活的一部分，她们多数觉得单身自由自在，结婚的成本高，婚后束缚多，还不如不结婚。另一部分十分期待结婚的体制内女性，大部分都希望自己的丈夫比自己优秀。
但现实是县城优秀适龄男性缺失已经成为了普遍现象，在10多年前，体制内女性的结婚对象大多是机关干部，收入和职位都很不错。现在的情况却急转直下，体制内优质男性缺失是一个亟待解决的大问题。
例如教师行业中，男青年的数量要远远少于女青年，尤其愿意留在县城的男青年更少，这其中很大一部分原因是男性为了谋求更大更好的发展平台往往会留在大城市。不少县城的教师招聘名单中我们会看到几百名教师中只有几个男教师。
男性在体制内的缺失对应的是女性热衷于进入体制内，在各类体制考试之中，大部分都是女性。而且女性的成绩普遍会比男性高，这也是体制内缺少男性的一大原因。不少单位和部门解决这一问题的方式就是专门开放一些岗位给男性，限制女性报考。
显然这并不能从根源上解决问题，我们不能因为男性不够优秀而降低招考标准，这对努力准备考试的女性很不公平。
专门为男性降低入职门槛显然是舍本逐末的，我们是希望县城体制内优秀的男性增多，而不是单纯地追求体制内男性数量的增长。相关部门需要思考的是如何吸引优秀的男青年进入体制内工作，如何提升社会男性的个人素养，减小县城男女受教育程度的差异，而不是只盯着男性数量来解决问题。
减少县城"剩女"群体的解决方案
如何改善县城大龄剩女越来越多的问题，解决县城女青年的婚姻问题呢？要改善现状首先需要从男性入手，县城体制内女性不愿结婚或者不能结婚的重要原因就是县城的优质男性太少。
大部分县城的男性在能力和财力上与县城女性不匹配，这种不匹配需要人才引入才能够解决。城市的体制内剩女较少也是因为城市的优质人才较多。
相关部门可以适当增加返乡高学历男青年的工资待遇，通过适当的福利吸引优质男性回到县城工作。毕竟现代人找工作，工资和待遇都是首要考虑的因素。人才的引进本身对县城的发展也是有极大的帮助的，可以让县城发展得更快。
所谓开源节流，双管齐下，除了要引进外来人才还需要留住本地人才，减少人才流失。不少高校毕业生虽然是本地人但是却前往外地发展，这无疑就是一种人才流失。
其实这些毕业生的家人朋友都在家乡，只要家乡的工作待遇不错，他们还是很愿意留下了的。谁也不想远走他乡，自己一个人在异地奋斗。
其次政府相关部门要逐渐完善女性权益的保障制度。优质女性们选择不婚是因为婚姻对女性来说其实是弊大于利的。
结婚之后女性的个人时间会被压缩，被迫牺牲自己的娱乐时间照顾家庭；不少女性结婚之后会被单位调岗到边缘部门，对事业造成影响；女性生育会对身体造成损伤，轻则腰酸腿痛，重则盆骨外翻，漏尿……如果遇到的是一个不合格的丈夫，离婚后女性要承担的舆论压力更大，甚至有女性因为害怕被家暴而不敢离婚……
与其说优秀的女性是不愿结婚，不如说女性们是不敢结婚。结婚需要承担大量的奉献，也要付出大量的时间和金钱。只有相关部门做好了女性权益的保障，让法律给与女性婚姻中的安全感，才能让女性不排斥婚姻，愿意考虑结婚。不然一个人就过得很好，有何必要冒险结婚呢？
小结：
县城体制内的剩女越来越多，虽然条件优秀但是仍然单着，一部分是主观上不愿意结婚，另一部分是客观上找不到合适的结婚对象。相关部门应该从这两个方面入手：一方面保障女性权益，给女性婚姻的安全感；另一方面加大县城人才引入力度，吸引更多优质男性回到县城发展。
解决问题最重要的就是要行动起来，相关部门不能只是纸上谈兵，而是要把这些计划落到实处，真正做到解决县城适婚男女结婚难的问题，让小县城的体制内剩女不再被悬置。
“剩女”一词的出现，再加上现代网络相亲节目的盛行，这从侧面反映了社会对这一群体的关注度和话题性。
外面的人不理解，为什么体制内的女性走不出来，非要把自己的姿态放高；里面的人同样不理解，为啥外面的人总是带着有色眼光看自己。
而有的人说，这是他们主动选择的结果，是体制内的女性不愿意出来罢了。事实上，体制内的女性也渴望婚姻，几乎都有结婚的意愿，但是又难以完成择偶进入婚姻中。
体制内的“剩女”：“我也想结婚，在工作上有时候碰到困难了，如果有个枕边人给我出出主意，自己应该不会这么无所适从。”
“结不了婚不是我的错，我的标准很合理，我受到了高等教育，拥有很强的经济独立能力，我也渴望爱情，我更渴望婚姻，但是受传统婚姻观的影响，我们没办法走出这个围城。”
根据婚姻择偶梯度理论，女性通常是“上向婚”，男性通常是“下向婚”，男性在选择对象的时候，往往选择比自己社会地位低的女性，男性更喜欢女性依赖自己。
而女性则更多地要求男性在学历、职业、收入水平方面要比自己优越。
1.受“上向婚”的传统婚姻观的影响，女性把体制外的男性排除在外
体制内的女性，她们都是高学历并且经济独立，也正因为如此，再加上受“上向婚”的传统观念的影响，男女的匹配度越来越低，婚姻梯度的存在使得处在较高阶层的女性存在婚姻困难。
受“门当户对”的传统观念的影响，人们在婚姻市场上进行搜索行为时，将依据一些个人特征，如收入、年龄、教育、伦理规范、家庭背景、发展潜力等，并选择哪个具有与自己相适合特征的对象形成结合。
进入体制内的女性，她们自身的各个要素都优于体制外的男性，这就是一种婚姻条件的不匹配，从而导致体制内的婚姻“围城”。
2.受“下向婚”的传统婚姻观的影响，男性把体制内的女性排除在外
“男高女低”的传统婚恋观，导致绝大多数男性在择偶时，会向下进行选择，而不会选择体制内的女性。
大多数有条件的男性，都希望女性能够在家相夫教子，而体制内的女性，因为工作的关系，没办法做到这一点。
1.树立科学的婚恋观
现代的传媒工具很多，我们应该利用好它，加强宣传科学的婚恋价值观，改变我国传统过时的婚恋观，在婚配取向方面，我们应该淡化物质，树立科学的婚恋观。
引导大众，把真诚的感情作为恋爱婚姻的基础，我们需要多元化的婚配标准，而非单一化的婚配标准，才能解决大龄未婚女性的择偶困境问题。
2.公共制度保障
“女人相夫教子，男人赚钱养家”的家庭性别角色分工，在我国的固化情况很严重。关于婚姻中的财产问题，有人说“婚前的归自己，婚后的归大家”，这句话是不对的，不能这么简单的概括。
大龄未婚女性在选择结束单身进入婚姻时，必然要面对的一个权衡，就是进入婚姻后，由于固化的家庭性别角色分工，不得不牺牲个人来照顾家庭。
女性在婚姻家庭中承担着更多的隐性成本，而并没有在法律政策层面得到相应的保障。
国家和政府应该加强对女性婚姻主体地位的重视，积极肯定女性的婚姻价值，以更平等的性别意识，来调整制定相关法律政策，提高女性在家庭和社会中的地位，保障女性权益，提高女性走入婚姻完成生育的积极性。
3.保持对婚姻的积极乐观心态
由于婚姻市场良莠不齐，再加上信息不透明和来自家庭的压力，有婚姻试错的风险，所以导致女性对婚姻有负面消极的影响。
作为“剩女”群体自身，一是应该保持乐观心态，不对婚恋有消极抵触情绪；二是应该保持独立自主意识，不要跟随社会大流。
4.加强自信度，拓展社交圈
由于自身观念和传统婚姻观相冲突，剩女群体陷入了一种不自信的状态，导致社交圈逐步缩小。
女性自身应加强在婚恋市场的自信度，努力拓展自己的社交圈，而不是陷入被动盲目等待的焦虑之中。
我们单位就有一个38岁的大龄剩女，她很早就是部门正职，但她可不是你想象的那种五大三粗的女汉子，而是身材高挑，皮肤白皙，颜值不亚于电影明星。我们都很奇怪，条件这么好的美女怎么一直没有婚配。
后来才知道，她是单位一把手从原单位带来的，原来就是他的办公室主任。一把手一路升，也带着女主人一路升，关系不言而喻，但就是没人点破。直到这位一把手退休，美女也熬到38岁，但终究没有“转正”。知道底细的，也没人敢娶。
所以，35岁以上的大龄剩女，家家有本难念的经，剩下的原因，有主动地，也有被动地，总体来说，有六种原因六种心态，归根到底也是自己“作”的，话糙理不糙。
【1】单位条件好，个人条件好，眼光太高，把自己挑剩下了。好单位，薪酬高福利好，女人的身价就自然水涨船高，眼光也是箭头朝上。体制内的人，喜欢找体制内的人，似乎是有共同语言。好单位的女人，挑男人也要挑比自己单位还要好的单位，职务不能比自己低，薪酬不能比自己差。可是，条件好的男人，可以找比自己条件差的女人，条件好的女人，只能找比较条件还好的男人。用膝盖也能想明白，他们之间的交集有多少小，女人挑选的余地有多么小。
【2】女人拖着拖着，年龄就大了。世界就这么大，男人就这么多，竞争这么激烈，人均可获得资源，尤其是优质资源，是越来越少的。越是大城市，越是好单位的女孩，越不着急结婚，不着急要孩子， 一方面是生活压力大，总想等条件完善之后再说，可是人均优质资源越来越少，等到最后基本都是竹篮打水一场空。相反，小地方的人，因为住房等资源容易满足，普遍结婚早、生孩子早。好单位的女孩，越是高不成低不就得，拖着拖着，脸色就黄了。
【3】能进好单位的女孩子，各方面条件都比较好，要么是自己的条件好，要么是家长的条件好，反正这两个方面条件都不好的女孩，是很难招聘进好单位的。现在比较奇怪的是，各级成功人士生女儿的比例远远高于生儿子的比例，比如我们单位的领导大多数都生女儿。你想想，这些好单位的女孩，父母是高管，毕业是名校，单位是优越，能入她们法眼的男生实在少之又少。
【4】要求条件不对等。能考入好单位的男生和女生，假设都是从农村来的。农村男生为了自己可怜的自尊，宁愿找一个条件差一点的女孩，俩人很快就谈婚论嫁了。同样农村来的女生，绝对不会找农村来的男生，单位条件越好，她自认为自己的身价越高，想找一个城里条件好的男生。可是城里条件好的男生，在大学里一般就谈好了恋爱，毕业入职，很多城里男生都是带着女友的，女生恰恰抱着想到城里找男友的心态，结果呢，两种人打出了时间差。
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