为什么近几年公务员女性越来越多？

为什么近几年公务员女性越来越多？

本来女性在考试能力上就强于男性。女性都是死记硬背型的选手，但男性大多是离景型的选手，公务员考试的特点就注定了更适合女性。其次，公务员招考很多专业更倾向于文科专业，比如说经济，管理，中文。这些专业中，女性的比例相对较高，自然报考公务员的人数也就高了一些。 除了这两点原因之外，还有一些深层次原因值得思考，比如说对女性的就业歧视问题。参加过应届生招聘的大学生们都心知肚明，用人单位更喜欢男生而非女生，所以说一些紧俏专业也都会男生招录完了之后再来招女生。即使在招聘公告里没有写明，还是会在面试和薪资待遇上有所不同。 一般情况下企业的收入还是要高于公务员的，所以男性通常选择企业，最终留给女生的可能也只剩下考

为什么近几年公务员女性越来越多?

原因如下：

1、专业限制

公务员招录的专业很多倾向于文科。最热门的法律，财务，会计，管理、中文（汉语言文学）等这类文科专业，女生占比本来就比男生多。而男生占比多的工科类专业，可报考的岗位非常少，非常没有优势，只能去报三不限岗位，跳万人坑。

2、先天优势

不得不承认，女生在考试这方面确实是强于男生的，尤其是公务员这类需要付出大量精力的考试。笔试阶段，她们更能静下心来去一遍一遍地做题，面试阶段，多数女生的语言表达能力也是强于男生的。

简介：

公务员（Civil servants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《中华人民共和国公务员法》，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

最近这几年，为什么去考公务员的女性越来越多了？

由于时间较长、过程较艰苦、复习没环境等等一系列的问题出来后，很多很多的考生选择在中途就放弃，成为一个逃兵，能按照计划长期去坚持的人很少，而在这少部分人中，多数又是女性。为什么女性能在长时间类专业，大学中财会类专业多为女生，这就造成了报考国税的女性人数多于男性。我看了下某市2016年国税新招录公务员公示名单，男女比例为1:5，差别非常大。所以仅仅这一个因素，就使公务员考试中三分之一

大多数女性需要找一个“活少钱多离家近”这个必须加引号。主要是要一个相对稳定的工作。别说什么五险一金是标配，劳动法赋予了什么什么权力，但真正的现实是好多企业没有五险一金，没有产假，哺乳假……所以，当公务员越来越受女性朋友的欢迎。

公考前几名都是女生的现象很多，女的更适应这种考试方式。5.公务员工作不需要多少创造性，按部就班的多，男生天生爱挑战的多，不喜欢这种一潭死水的工作。最后在福利待遇上，很多男性会觉得在大城市打拼可能挣得比公务员要多，在面对未来娶妻生子买新房等问题上，男性自然会有一部分人更愿意去大城市里过996甚至007的生活，以此来取得更高的薪酬……

是因为女性也需要自己独立的经济在家庭中确立地位。经济自由的女性在家庭中能有更多的话语权，而且有编制的工作都与国家息息相关，可以说是最正规的工作了，相比大部分企业的偷工减料，编制工作的福利待遇和保险一类都是严格执行国家规定，而且大部分是要更好的。

尤其是晚年，比如说农民60岁时拥有50万元养老金，在一般人看来不少，公务员一分钱没有，仅有退休与医保卡，但农民不敢乱花钱，怕有病，没有再生能力，公务员可以旅游，生活高枕无忧！

现在公务员里女性越来越多，男性越来越少，这究竟是为什么呢？

近几年来，我们单位招考进来的公务员里，绝大部分都是女性。虽然我们在设置招考条件时并没有特别倾向于女性，但好像是商量好了似的，10个里有8个都是年轻小姑娘。并且，这种“年轻人里面女的比男的多”并不止我们单位有，而是一种愈发常态的普遍现象。

据我观察，楼上楼下的兄弟单位都是这样，哪怕在一些偏理工科类的单位，女的都能做到比男的多。那么，这一切究竟是为什么呢？在我看来，主要有以下三个原因。

第一、公考的出题方式对女性来说更有优势，更友好

当然，这倒不是说男的没有女的聪明，而是跟公考的题目设置有关。笔试，考的是行测和申论吧。行测没什么太大难度，主要就是考细心和专注，这是女性的优点。申论呢，女性写字普遍更娟秀好看，光卷面分就妥妥的比男士高了。

面试阶段，也是男领导（考官）异性相吸，对女孩更偏向于打高分。所以在男女皆可报名的岗位中，上岸的女性总是要比男性多的。

很多单位苦恼于这个问题，但又鉴于岗位条件不能明摆着性别歧视，只好委婉地设置一些门槛。比如“需要经常出差/值夜班频繁/生活条件简陋，女性慎报”，希望由此少一些女性报名，多一点男性上岸的希望。

第二、体制内铁饭碗更适合女性

最大的好处是稳定，这一点对需要生育和中断事业的女性来说尤其友好。在体制外很多民企里，很多女孩子因为怀孕而被“辞职”或降薪降职的情况屡见不鲜。

但是在体制内，女生们不用担心因为生育而失去工作，现在更是随便生三个都不怕。所以很多女孩子一毕业就立志要进入体制，不求这辈子混得飞黄腾达，只求平平安安稳定度过一生。

而男孩子没有生育的困扰，年轻时活力无限，在事业上更有冲劲，对于这种一眼望到老的日子更多的是不屑。体制内虽然稳，但也有个缺点，就是待遇不高，未来预期低。

缺钱，对于在婚姻中更需要承担经济责任的穷男孩来说，并不是一个很好的选择。他们更需要在最短的时间内搞到更多的钱，所以很多男生都会选择做码农销售这一类工作，用青春换取财富。

第三、进了体制后的辞职率，男的明显比女的高

在很多单位里，同样也有很多男生凭实力考进来。但有些男孩考进来感受了几个月，发现一切不如人意，毅然选择辞职走人。相对而言，女孩子更难有这份魄力，哪怕同样觉得工作不如意，大多数也会选择妥协和将就。

因为进了体制的女孩，大多数已经至少25岁了，下一步就是结婚生子、事业处于被动期，想着先把孩子生了再说。孰料一晃好几年，孩子都大了，自己也温水煮青蛙被煮熟了，更加没有离开的勇气。

想当初，跟我差不多时间进单位的几位同龄人，有一个男生只待了不到10个月就主动选择放弃这份工作，理由是“工资低、工作枯燥”。辞职后，他到了广州闯荡，据说现在混得还不错，已经买房结婚了。

另一位女生其实想法一样，可却最终选择了留下，因为那年她已经结婚了，很快就面临要孩子。现在的她，已经是2个孩子的妈妈，被工作打磨得毫无棱角。

为什么报考公务员的人中女性居多

目前的中国，男女比大概为105.2:100，如果按照性别比来说的话，男性报考公务员的比例因该远远大于女性，但目前的情形是女性报考公务员的人数要较大超出男性，举例来说，在2011年国考中，考生男女比例为0.97∶1，而在2015年国考中，女性考生则要比男性考生多出15万人。这一女性考生多于男性考生的现象同样体现在省考以及事业编等公职类考试上。是什么造成这一现象的呢？总结了以下几个原因。

1、公务员有更多的时间照顾家庭。对目前中国社会中的大部分女性而言，家庭是他们生活的重心，当事业和家庭发生冲突时，更多地女性会牺牲自己的事业而回归家庭。然而现如今的社会压力如果只压到家庭男性身上，往往会比较吃力，因此既有不错的收入和社会地位，又能较方便的照顾家庭的职业，大概非公务员莫属了。

2、公务员相对公平。女生在求职竞争中弱于男生，因为企业招聘时更倾向于男生，因为女职工要休产假，企业出于控制成本的角度往往不愿意招收女性？而公务员并没有这方面的压力，就算马上休个产假，也没有什么问题。

3、在婚姻上有优势。基于第二点，很多男人都倾向于找公务员老婆，工作稳定、轻松、体面，还能照顾家庭。

总结以上三点，大概也就理解了为什么女性这么青睐考公了吧。（历年湖南公务员面试入围分数线_历年分数线）