不一定。领导最不喜欢的几类员工，哪怕是天天去送礼，也不会得到重用。
推卸责任，没有担当的人。
职场中，就算一个人的能力再强，经验再丰富，也难免会犯错。
面对错误，很多人的第一反应就是逃避，把责任推得一干二净，生怕会留下“污点”。
这种人，其实是领导最不喜欢的。
如果所有人都不敢担责任，都互相推脱，团队就没法带了。而且，大家都把责任推出去，难道让领导来背这个锅吗？
不主动汇报工作的人。
很多人喜欢埋头苦干，努力努力再努力，但却从来不汇报工作。
你或许觉得这没什么问题，但领导会怎么想呢？
你觉得无所谓的汇报工作，其实对领导来说特别重要。
所以，我们一定要及时主动地汇报工作，每隔一段时间，工作每到一个阶段，就跟领导做个简短的汇报，让他时刻掌握工作进度。
做到心中有谱，才能进退有度，才能对你放心，继而喜欢你，信任你。
喜欢争风吃醋的员工。
在职场中，竞争是在所难免的，对于别人的职位升迁，我们可以采取良性竞争，但是不能够“争风吃醋”。
对于领导的安排我们一定要虚心接受，不可以唱反调。
与其花时间去争风吃醋，还不如好好提高自己的本领，争取下次获得领导的重用。
斤斤计较的员工。
职场中，如果是大事、涉及到比较重要的利益，我们当然要争。
但是，如果事情很小，对我们几乎没什么影响，那倒不如笑笑就算了。
否则的话，你一旦争起来，领导和同事对你的印象都会变差，就算你争赢了，你却输了人脉和形象。
在职场中，往往领导有决定是否要提拔你的权力。所以看在领导有这个作用，也有不少人会巴领导，给领导送送礼。那么我们自身应该做好哪些点，不送礼领导也会提拔你呢？
一：提升自己的能力。如果你自己的工作能力很强，可以给公司带来很多的利益，就算你不给领导送红包，领导照样可以在中间取得很大的利益，也会开始关注你，重视你的。所以提升自己的工作能力很重要。要有良好的工作态度跟好的个人魅力，用实力说话。
二：不要和领导有直面的冲突。有些员工比较冲动，在职场中遇到问题就会不分场合地和领导提出，导致领导会有很尴尬的一面，然后这个时候你就得罪了领导，那你得罪了领导可能领导也不会给你很好的脸色看，以后如果你想提升的话比较难。
三：做任何事都要有分寸，刚进公司的话就更要懂得谦卑自己。凡是新进来的员工都应该给领导留下一个好的印象，特别不要给领导留下拍马屁的印象，而是要给领导留下一个良好的，乐于助人的，勤劳肯干的印象，这样领导才会在你刚来的时候，就重视你，就发现你的闪光点。
我认为工作能力是最重要的。如果你的公司提拔要靠送礼的话，我想这种公司不呆也罢，毕竟应该在这种公司也没有得到很好的发展能力，还不如换一家新的公司进行工作呢。
小编本人觉得下属是没有必要给领导送礼去讨好领导的，只有你把自己的工作给做好，才能够获得领导的喜欢。如果说你总是想要通过这些方式来获得领导的赏识，是完全没有必要的，因为会送礼的人实在是太多了。如果说大家总是靠着送礼来改变一个人对于自己的看法，也是完全没有必要的。在工作的过程当中，我们最重要的就是完成自己的工作，把自己的工作做好，这样才能够让更多的领导看见我们的优秀。
现在很多的人都会选择在上班的过程当中去送礼，特别是像一些有升值空间的公司，送礼的人就会越来越多，但大家也能够很明显的发现，有一些领导他们收了礼之后，根本就不会选择帮助我们，所以我们送出去礼肯定也会石沉大海。在这个时候你还不如认认真真地去加强自己的实力，当你被招聘到这家公司之后，也就证明了这家公司的领导是非常认可你的实力。
如果大家总是想着靠这些东西来走捷径的话，也是不可能的一件事情，大家要知道，这个世界上是没有任何捷径可以走的。我们只有靠自己的实力才能够在一家公司站稳脚步，你给领导送礼，牛比领导更加大的官，大家还要继续的送你吗？所以说，靠着自身实力，才能够让我们在这家公司站稳脚跟。
小编希望所有的人都能够知道，在如今这个社会上，每个人都是会送礼的，可能其他的同事送的你比你的礼要更加的大一些，所以说领导就会选择去帮助其他的同事，完全是没有必要花这个冤枉钱。如果能够加强自身的实力，比这些虚假的东西更加的好。特别是在一些国企当中，送礼就更加的不能够了，而且也是很容易会被调查的。
想要跟领导搞好关系，要不要给领导送礼呢？为什么？
1.不要给领导送礼，因为这会影响你在领导心中的形象。很多员工觉得和领导关系亲密，就请领导吃饭，或者私下给领导送礼。其实他们在公司不努力，还是得不到公司的器重。需要领导支持。想进步，想升职，不是随便搞关系那么简单。是一个复杂的工作和表现过程，也是一个从认知到熟悉再到被领导认可的过程。有的人一辈子兢兢业业，最后也没有升职，有的人工作平平，也没有耽误升职。这个要看自己的原因，是不是只低头不抬头看路。做好只是一方面，还要看个人的综合能力。
2.职场上是否需要送礼，需要具体问题具体分析，要看单位的氛围，领导的性格，层次的差异，你个人的性格，追求等等。虽然送礼确实很流行，但毕竟属于走后门的范畴，不应该太招摇。给领导送礼，一定要选择合适的时间和地点，千万不要有其他同事在场或者在公共场合。当着别人的面，领导会觉得不光彩。即使他愿意接受你的礼物，他也根本不会接受。他会害怕这会毁了自己的名声，给自己带来不必要的麻烦。这种情况下，你给领导送礼，领导不但不敢收，还会对你有意见，认为你不懂事。
3.在职场工作，其实很多员工根本不知道领导的利益是什么。比如领导喜欢钓鱼，但是这些员工总会给领导买一些其他的物品。这些项目对领导来说其实并不重要。如果员工能给领导买点渔具用品，就能给领导留下好印象。所以也是提醒大家，员工要学会付出自己喜欢的东西。通常情况下，领导肯定会收礼，但如果送礼，肯定会收。
面对同事的投怀送抱，作为领导的人应该意识到千万不要被员工所诱惑，一旦领导在职场当中犯了错误，那么也会受到相应的惩罚。作为领导人物，千万不要拿着自己的职业生涯去开玩笑，面对同事的投怀送抱也要知道，往往都是不怀好意的。在工作岗位当中大多数的女性都是为了走捷径，从而选择对领导投怀送抱，想要得到领导的安慰。如果领导直接中了同事的圈套，选择呵护对方，慢慢的彼此在一起相处，也一定会得到公司其他人的议论纷纷。
提及到公司同事们在一起相处大多数的女性为了能够达到上位的目的，就不得不选择巴结公司里的领导。从而让自己的工作能够变得更轻松一些，但是作为公司的领导要知道，所有的女性在投怀送抱的时候往往都是不怀好意的。一般女性会把功利看的比任何事情都重要，只要女同事觉得领导对其有一定的作用，就会利用公司的领导。
其实在一些大公司里面上班的领导，因为克制不住自己的情感，从而在工作岗位当中总是会有犯错误的行为。领导要知道一旦拿自己的职业生涯去开玩笑，也会使自己丢失了一份安稳的工作，没有哪一个人会愿意拿着自己的工作去开玩笑。作为公司领导要意识到家里边的妻子是不容易的，一心一意想着自己的妻子，直接拒绝同事的投怀送抱，这样才能让自己事业家庭双丰收。
对于任何一个领导在和员工相处的时候，一定要把员工当做员工来看待，也千万不要和员工在私下有一些过多的接触。毕竟在公司岗位当中，人多嘴杂，稍不留神可能就会把一些不该知道的秘密全部都说了出来，一旦让公司最大的领导在得知员工们出现了这样的问题，也会直接把员工炒鱿鱼。
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