看了这么多在方太工作的吐槽，真的已经分不清这到底是一个怎样的企业了！？

我是宁波大学应届生，正在选择企业，请问宁波的方太，吉利汽车北仑基地这两个公司比到底如何取舍？

如果给你建议的话 我觉得应该是吉利汽车这边好一点的 吉利的公司成长比较快的 而且公司的企业文化挺不错的 主要还有根据你的兴趣爱好来决定的 楼主 希望采纳哈

方太燃气灶上能够承受多少公斤锅

100左右，方天燃气灶简介：方太燃气灶是国内一级的厨房产品品牌，获得过全国至高奖项。燃气灶是方太的主营产品之一，也是“蓝天”生活中需要用到的产品。 产品系列：高效直喷系列、五腔驱动系列、气电集成系列、聚能精控系列。 产品技术：五腔驱动燃烧技术、安全伞+极速点火技术、可移动式清洁杯技术、一体式炉头设计、均焰弧燃烧技术。 产品荣誉：中国驰名商标产品、浙江省政府质量奖、燃气灶可无线联动的“新银家三系”成功上市、中国第一个嵌入式成套设计。 方太燃气灶怎么样 以“七段火力轻松调控”著称的方太燃气灶，性能非常不错。“星空”重新定义了现代燃气灶的火力标准，将燃气灶的火幅调节做到了极致，可以轻松应对多种美味的

如何看待职业成功？

职业成功是指个人在职业领域中取得的成就和地位，以及在职业发展中获得的认可和奖励。职业成功不仅包括个人在职业领域中的成就和地位，还包括个人在职业发展中的持续成长和发展。

以下是我对职业成功的看法：

职业成功应该是个人追求的目标之一，但并不是唯一的追求。人们应该有多种追求，包括家庭、爱好、健康、个人关系等，不能过于执着于一种单一的追求。

职业成功应该基于自己的价值观和能力。成功并不仅仅是取得职业领域中的物质利益和荣誉，也应该包括在自己感兴趣和擅长的领域中获得的成就和满足感。

职业成功应该与自己的人生规划和愿景相匹配。成功应该是个人实现自己的人生目标和价值观的一部分，而不是单纯为了追求财富和地位而进行的职业选择。

职业成功需要持续的努力和不断的学习。成功并不是一蹴而就的，需要不断的努力和学习，才能保持自己在职业领域中的竞争力和地位。

总之，职业成功应该是个人追求的目标之一，但并不是唯一的追求。人们应该有多种追求，并且要基于自己的价值观和能力来进行职业选择和追求。

在体制内工作究竟是一种什么体验？

一句话总结体制内的工作：温水煮青蛙，偶尔想蹦跶。

体制内工作优点：不受大环境影响，旱涝保收，不担心被裁员；体制内相对轻松，不经常加班，当代年轻人想要更多时间享受自我；工资待遇性价比较高；对技术要求不太高，压力小。

体制内工作缺点：工资待遇能解决基本温饱，但是永远别指望大富大贵；晋升太慢了，慢到你进去是什么职位，可能退休还是什么职位；慢慢变得保守、没有激情，得过且过。瞧不上体制内的人，往往认为趁年轻赚够钱后，能早日实现财富自由。

以我为例，谈谈体制内工作几年的感受。我的家人都很高兴我能进体制内工作。因为在老一辈人的认知里，体制内工作轻松，没有压力，福利好，工作体面。并且他们普遍认为体制内的我们在找对象的时候或多或少是有一定优势的。同龄人则能很辩证地看待这个问题。比如我没进体制内的同学朋友，他们都能客观地看待这个问题，并不认为体制内的工作有什么优势，但是当他们加班特别累，遇到疫情工资大打折扣的时候会说你们体制内的工作真不错。

像我身边的同事，身处体制内工作的打工人呢，常常一边享受着体制内给与的福利待遇，然后一边吐槽体制内的种种，有一种壮志未酬的感觉，常常在心里意淫若当初我们没进体制内，会不会早已飞黄腾达。

其实，体制就是个“围城”，里面的人想出去，外面的人想进来，编制内的人想逃出去，编制外的人想挤进来。到底要不要选择体制内，在于自己的选择，既然选择了就要坚持好好干，努力还是会有收获的；如果心里老想改变，就趁早计划，别给自己留遗憾。

刚工作不久的新人，如何处理好职场的人际关系？

处理职场人际关系是职场的必修课程，对于刚刚进入职场的新人来说更要认真对待，下面是有关如何处理好职场人际关系的文章，希望大家能够提前修炼好处理人际关系的法则!

1、你得先弄清楚根本的一条，职场里人际交往的本质是什么。

很多人并没有明白，单位招你来是要做事的，不是要你来交朋友的，本质上，你既不需要讨好别人，也不需要畏惧别人，你的任务只有一个：干好工作。除此外，再学点东西，养家糊口。通俗地来说，就是八个字：学习成长，干活拿钱。

至于其他的什么职场人脉，同事评价，领导看法之类的东西，都是建立在这八个字基础上的。你工作干的不怎么样，即使你把办公室里所有人都发展成了拜把兄妹也没用，真正出问题的时候，谁也不会帮你分担，换了家公司还得重头来过。你负责的工作推动有力，落实有效，即使你每天都是独来独往，私下里与同事从无交集，也不要紧，你依然可以混的如鱼得水。

所以，工作以后你就该明白了，你没有必要和所有人成为朋友，如果你做的一件事，是需要你和对方成为朋友才能推动，要么是你的方向错了，要么是这家公司整个的运作方式就错了。道理讲的差不多了，下面我们具体讲讲应该怎么做。

2.职场里的人际关系是应该建立在工作基础上的。

特别是对刚参加工作，要资源没资源、要经验没经验的新人而言。在这个大前提下，你讨好别人也好，忍气吞声也好，私下请客吃饭也好，针锋相对也好，都是为了更好地完成工作的一种“沟通协调技巧”而已。而这种技巧和能力，是可以学习锻炼的。

在不同的平台、不同的职位、不同的场合，这种能力技巧的要求是不同的，但有一些特质是相通的，我在职场里摸爬滚打多年，曾自己总结出了三个重要的关键点：

第一点，学会建立你的职场人格。

这是许多刚毕业的学生所不能理解的，职场中的你和生活中的你可以完全不一样。生活里唯唯诺诺，职场里可以咄咄逼人;生活里小心翼翼，职场里可以大马金刀;生活里是个小公举，职场里可以当个女汉子……这只取决于，你想在职场里成为一个怎样的人。

一个有志于当领导的女生，不管在男友面前多么小鸟依人，职场里也不可能矫揉造作;一个只想安稳度日、三餐有饭的人，不管在父母那里多么蛮横不讲理，职场里遇到委屈也只能忍气吞声。更进一步，你一开始给别人留下了好欺负的印象，就别怪别人拿你出气，你如果不想做个职场“开心果”，就不要在别人随意取笑自己的时候随声附和，你如果不想做个同事吐槽的“垃圾桶”，就请在TA们八卦扯谈、吐槽骂娘的时候，背过耳朵。

你不是水，不是这个公司里需要你怎样、同事希望你怎样，你就怎样。那换个公司?换拨同事呢?初入职场的人际关系，是你在适应别人的同时，别人也正在适应你。而这种适应一旦建立，后续就很难被打破。你给自己划定了底线、原则，慢慢形成自己的做事风格，本质是在帮助别人适应你。

建立职场人格，最实用和快速的方法就是“对标学习”，对象就是你的上司、领导、优秀的同事，或是其他你觉得值得学习的对象。初入职场，你要学会观察、模仿，看看他们是如何与兄弟部门沟通，如何应对上司，如何对待同事，说了什么样的话，特别是一些极端情况下(吵架/撕逼/出现问题)，看他们是如何应对的。这种东西，大部分都得靠自己领悟学习，但也有些人特别幸运，刚工作就碰到一个优秀的领导，带着学几年，自己也变得非常厉害。所谓什么样的将军带出什么样的兵，就是这个道理。

第二点，学会控制情绪。

情绪失控是职场大忌，因为你完全不知道当你受委屈了、爆发了、发泄了之后，会是什么后果。不久前，我刚接到一个求助私信，小A是个情绪比较敏感的姑娘，前几天工作时和别的部门同事发生矛盾，别人不配合，小A愤怒之下和别人吵起来，而且撂了狠话。但和她吵架的同事是很有背景关系的，所以吵完后小A很怕，担心自己被公司处理，问我该怎么办。

在我看来，这种事情压根就不应该发生。你的目标是要完成工作，对方不配合，你需要的应该是调动一切方法去促成TA的配合，找领导、说好话、软磨硬缠，这都是方法，唯独吵架，只会让事情变得更糟。

大脑处理情绪的部分是有优先级的，一旦你动用了情绪，你的大脑就很难冷静思考。同样的问题，你请领导出面，很可能三言两语就解决了问题。这是因为领导跟那个人的关系好吗?不是，这就是沟通能力上的差异。

第三点，学会利用手里的牌。

当你做好了前两点，已经和职场里许多人建立了人际关系，甚至有些还因为相互合作特别愉快，发展成了私底下的朋友，那么，你就该学会怎样去好好利用这些已有的人际关系了。

正向的，如拓展人际关系链条，找人牵线搭桥等等。反向的，则是突破人际关系障碍，使自己的在各个方向上都不会有“敌人”，比如A对我有成见，但A和B关系不错，之前你的工作一旦经过A，一定会受阻，但当你和B建立良好的关系后，就可以利用B去间接影响A，而没必要自己上去死磕到底。

学会利用你已建立的人际关系，去解决职场中与人交往里的矛盾、问题，学会更有策略地运用其他人的资源推动工作，这是更高层级的人际交往技巧。也是许多职场大牛，必备的能力之一。